+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ип как стать работодателем в 2019 году

Содержание

Можно ли работая открыть ИП в 2019 году

Ип как стать работодателем в 2019 году

Совмещение предпринимательства и работы по найму разрешено законом. Любое лицо имеет право, работая, открыть ИП.

При этом ему необходимо принять во внимание сложности, вытекающие из совмещения статусов предпринимателя и наёмного работника.

Также такому лицу следует определить, каким образом он будет оформлять свои отношения с предприятием. Впрочем, определено, что при отсутствии желания сотрудник не обязан извещать нанимателя о своём ИП.

Может ли ИП работать по найму

Для наёмных работников предприятий предусмотрено право открыть ИП. Этим лицам не потребуется увольняться со своего текущего места работы. При этом сотрудники могут как сохранить трудовые, так и перейти на гражданско-правовые отношения с работодателем. Равным образом лицам, которые создали ИП ранее, разрешено наниматься в компании по трудовому договору.

При получении данного статуса не существует разницы в пакете документов, требуемом от лица, работающего по найму и от любого иного.

В каких случаях регистрировать ип запрещено

Такая возможность отсутствует для госслужащих и депутатов. В частности, не допускается регистрация ИП:

  • депутатами обеих палат Федерального собрания РФ;
  • депутатами всех остальных уровней;
  • лицами, которые возглавляют муниципальные образования;
  • сотрудниками, которые находятся на публичной должности в органе государственной власти или местного самоуправления.

Аналогичное ограничение устанавливается и для лиц, служащих в вооружённых силах, работающих в прокуратуре и иных правоохранительных органах. Для граждан РФ, работающих по данному профилю, введён запрет на ведение бизнеса, поскольку его невозможно совмещать с государственной службой, цель которой поддержание законности. Помимо этого, данная возможность закрыта для нотариусов и адвокатов.

Плюсы и минусы работы по гражданско-правовому договору

Работа сотрудника в организации при оформлении им статуса индивидуального предпринимателя согласно некоторым мнениям приносит целый ряд плюсов нанимателю в случае оформления договора в соответствии с гражданским правом.

  • компания не платит взносы в страховые фонды за предпринимателя, теперь он обязан делать это самостоятельно;
  • работодатель более не обязан оплачивать ему больничный и предоставлять отпускные;
  • сотруднику со статусом ИП не предоставляется социальный пакет.

Таким образом, работодатель сможет сэкономить. В свою очередь работник платит подоходный налог по пониженной ставке. Вместо 13% он составляет всего 6% для ИП, который работает по упрощённой системе налогообложения. Это является безусловным плюсом.

Минусами для работника являются те нюансы, которые перечислены выше в качестве плюсов для работодателя. Переходя на гражданско-правовые отношения, он лишается социального пакета и иных выплат. Помимо этого по обязательствам собственного ИП он несёт ответственность самостоятельно, в то время как работая в компании по трудовому договору, он не отвечает своим имуществом по её долгам.

Наконец, существенным недостатком для организации варианта с переходом сотрудника, работающего в статусе ИП, на отношения по гражданско-правовому договору является то обстоятельство, что к нему негативно относятся представители налоговых органов.

В этих инстанциях рассматривают переход к подобным отношениям как способ сократить уплату налогов посредством перехода к гражданско-правовым отношениям, которые по сути продолжают оставаться трудовыми. Поэтому такой договор следует тщательно оформлять.

Работа ИП по трудовому договору

Работа индивидуального предпринимателя по трудовому договору в организации безусловно не вызовет нареканий у налоговиков. Речь равным образом может идти как о продолжении сотрудничества с давним работником, который ранее не был ИП, так и о найме лица, имеющего подобный статус и обратившимся в организацию с целью трудоустройства.

Причина в том, что такое лицо облагается дважды. Организация платит за него все налоги и сборы в стандартном порядке. Также он сам отчисляет деньги за себя в качестве ИП.

При этом от данной обязанности его не может избавить и то обстоятельство, что он не уделяет времени своему индивидуальному предприятию и не получает с него прибыли (в последнем случае рациональным решением становится закрытие ИП).

В 2017 году предусматривается, что ИП обязан перечислить страховые взносы как минимум в размере 27990 рублей. В то же время взносы, поступающие на обоих основаниях — и по месту работы по найму, и от ИП, впоследствии складываются и сотрудник в будущем получит пенсию, исчисленную с учётом обоих источников поступлений средств на его счёт.

Также при работе по трудовому договору лица со статусом ИП, у него безусловно сохраняется право на все иные, помимо пенсионных отчислений, возможности, которые государство обязано предоставлять сотруднику:

  • заработная плата и доход от предпринимательской детельности;
  • премии;
  • отпуск с оплатой в надлежащем размере, включая декретный и предоставляемый для ухода за ребёнком;
  • компенсация больничного;
  • социальный пакет;
  • увольнительное пособие.

Согласно законодательству для работника не предусмотрена обязанность уведомлять нанимателя о том, что он является индивидуальным предпринимателем ни с момента получения им свидетельства о его государственной регистрации, ни когда-либо впоследствии.

Таким образом, работодатель может не знать, что в свободное от работы время сотрудник будет заниматься собственным бизнесом. Никаких санкций при этом не предусмотрено.

При этом наниматель может узнать о таком факте случайно, хотя вероятность подобного отнюдь ненулевая, если ИП функционирует в той же сфере, что и компания, в которой занят сотрудник.

Помимо этого информация о новом ИП заносится в госреестр (ЕГРИП), которую работодатель может получить в несколько кликов мышкой, проверив ИП по ИНН на сайте ФНС.

Занятость сотрудника в качестве ИП никаким образом не отражается в его трудовой книжке. Именно этим фактом обусловлено отсутствие обязанности рассказывать работодателю о собственном ИП. По документам эти два вида занятости не пересекаются между собой никак.

Кроме того, работник может сообщить в организацию о регистрации ИП с целью переоформить отношения между сторонами на гражданско-правовые. Как уже упоминалось, данная перемена отношений нуждается в грамотном оформлении.

Стоить отметить, что судебная практика в целом благоприятная для работников и работодателей, поступивших таким образом, и иски налоговиков обычно не удовлетворяются. Однако точность действий договаривающихся сторон будет способствовать положительному решению дела в судебной инстанции.

Так, в гражданско-правовом договоре необходимо прописывать такие понятия, которые не дадут возможности налоговикам продемонстрировать, что по сути эти отношения носят именно трудовой характер, как и ранее.

  • не следует упоминать подчинённых и начальников, поскольку в отношениях на гражданском праве действует равенство сторон, речь может идти лишь о заказчиках и исполнителях;
  • аналогично не стоит указывать, что вознаграждения осуществляется по окладу или в соответствии с тарифными ставками, поскольку в данном случае вознаграждение платится по договору за выполненную работу на основании соответствующего акта;
  • разумеется, не стоит вносить положение о выполнении прежним подчинённым правил внутреннего распорядка предприятия, поскольку он является для него внешним лицом.

И все прочие формулировки не должны включать лексику, которая характерна для трудового права.

Считается, что совмещение работы на самого себя как ИП и на другую компанию даётся совмещающему лицу сложно. По этой причине нередко имеет смысл рассматривать его как временное. В таком случае при росте дохода до уровня несколько выше, нежели зарплата, получаемая в организации, нередко имеет смысл прекратить с ней отношения, посвятив своё время исключительно собственному бизнесу.

Источник: https://BiznesZakon.ru/ip/rabotaya-otkryt-ip

Регистрация ИП в ИФНС (индивидуального предпринимателя) в 2019 году – налоговой онлайн, как работодателя, самостоятельно

Ип как стать работодателем в 2019 году

Ведение предпринимательской деятельности без должного оформления наказуемо по закону. Необходимо получить статус предпринимателя и встать на налоговый учет.

Как в 2019 правильно зарегистрировать ИП в ИФНС? Наличие статуса ИП позволяет вести бизнес-деятельность практически любому гражданину.

Стать предпринимателем может человек безработный, пребывающий в декретном отпуске или работающий официально, пенсионер, иностранец.

Собственное дело могут начать и несовершеннолетние лица, получившие согласие законных представителей.

Для самостоятельного оформления деятельности нет нужды в специальных юридических знаниях. Но нужно знать порядок действий. Как зарегистрировать ИП в ИФНС в 2019 году?

Основные моменты

Порядок регистрации ИП определяется ФЗ № 129 от 8.08.2001. Пошаговая инструкция сводится к выполнению следующих действий:

  1. Подготовка необходимого пакета документов.
  2. Оплата госпошлины за регистрацию (квитанция прилагается к пакету документов).
  3. Подача документов в ИФНС.
  4. Получение документов о регистрации.

К числу необходимых для регистрации документов относятся:

  • заявление формы Р21001;
  • паспорт;
  • квитанция об оплате пошлины (800 рублей).

Для регистрации понадобится указание ИНН, но если номер отсутствует, то налоговые органы присвоят его одновременно с регистрацией ИП. Таким образом, подготовительный этап не должен вызвать сложности.

Собранные документы подаются в налоговый орган по месту жительства будущего предпринимателя, указанному в паспорте в качестве адреса регистрации.

Передать пакет документов можно лично или через представителя, в ФНС или через МФЦ.

Если препятствий для регистрации выявлено не будет, то спустя три рабочих дня заявитель получит лист записи из ЕГРИП, подтверждающий госрегистрацию ИП. Свидетельство о регистрации в 2019 году не выдается.

В общем, все было бы просто, если бы не отдельные нюансы. Недостаточно просто получить статус ИП. Необходимо правильно выбрать налоговый режим.

Если выбирается УСН или другой упрощенный режим, об этом следует заявить дополнительно. Нужно определиться с видами деятельности и указать соответствующий ОКВЭД. Кроме того имеет значение наличие или отсутствие наемных работников.

Необходимые термины

Индивидуальный предприниматель с точки зрения закона является лицом физическим. После надлежащей регистрации ИП получает право вести предпринимательскую деятельность без образования юрлица.

Но планируя собственное дело, потенциальный ИП должен заранее ознакомиться с основными факторами, влияющими на особенности ведения бизнеса.

Прежде всего, имеет значение налоговый режим. ИП доступно пять вариантов налогообложения. Выбор подходящего вида зависит от вида деятельности, объема прибыли и количества работников.

Отличие режимов в объеме налоговой нагрузки. Если не правильно выбрать режим, то величина налоговых платежей может превысить объем чистой прибыли.

В итоге бизнес окажется убыточным и закончится, едва начавшись. Следующий значимый фактор это вид деятельности. Некоторые направления доступны исключительно юрлицам.

Кроме того существуют виды деятельности, требующие лицензирования или соблюдения определенных требований.

Подробно узнать о видах деятельности, разрешенных для ИП, можно, изучив Классификатор видов экономической деятельности. Также немаловажно для ИП наличие наемных работников.

Предприниматель вправе работать в одиночку, не нанимая сотрудников. В таком случае каких-то особых сложностей не возникает. ИП платит налоги и взносы только «за себя».

Другое дело, когда у предпринимателя появляются наемные сотрудники. Возникают обязательства перед сторонними лицами. ИП с работниками обязан зарегистрироваться как работодатель.

Зачем это нужно

Регистрация в качестве ИП позволяет на законных основаниях осуществлять почти любые виды деятельности, не требующие статуса юридического лица.

Выбор ИП перед иной организационно-правовой формой обусловлен такими преимуществами, как:

  • простота госрегистрации и минимум документов;
  • величина штрафных санкций существенно ниже в сравнении с юрлицами;
  • возможность использования «налоговых каникул», то есть освобождения от выплаты налогов на два года после регистрации;
  • свободное распоряжение полученной прибылью;
  • отсутствие сложностей при закрытии ИП;
  • право на ведение деятельности по всей территории РФ.

Регистрация в качестве работодателя необходима, поскольку предприниматель выступает налоговым агентом по отношения к своим сотрудникам, выплачивая НДФЛ с заработных выплат.

Кроме того ИП является и страхователем для работников. То есть обязанностью работодателя является уплата взносов за работников на обязательные виды страхования.

Прием работников без оформления трудового договора является нарушением ТК РФ. Нарушением закона признается и неуплата положенных взносов на страхование.

Позаботиться о регистрации как работодателя ИП необходимо незамедлительно после заключения первого трудового договора.

Правовое регулирование

С 1.01.2017 индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, больше не обязан подавать заявление на регистрацию в качестве страхователя.

Источник: http://jurist-protect.ru/registracija-ip-v-ifns/

Как Стать Ип Работодателем В 2019 Году

Ип как стать работодателем в 2019 году

Наступил год и я решил обновить статью по открытию ИП для тех, кто хочет стать предпринимателем. Почему я регулярно обновляю эту статью? Все просто. Дело в том, что каждый год появляются новые законы, возникают некоторые нюансы и так далее. Грубо говоря, если Вы прочитаете где-то статью по открытию ИП двух-трех летней давности, то скорее всего наделаете ошибок при регистрации ИП.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как зарегистрировать ИП в 2019 году: подробная пошаговая инструкция
  • Как открыть ИП в 2019 — 2020 году? Пошаговая инструкция для начинающих и ответы на частые вопросы!
  • Как ИП принять на работу сотрудника
  • Как происходит регистрация ИП в качестве работодателя?
  • Как зарегистрировать ип как работодателя в 2019 — 2020 году?
  • Регистрация ИП в 2019 году: все необходимые документы и действия
  • Регистрация ИП в качестве работодателя пошаговая инструкция и особенности

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИП на УСН 6% без дохода и сотрудников в 2019 году: взносы и налог по УСН

Как зарегистрировать ИП в 2019 году: подробная пошаговая инструкция

Регистрация ООО. Необходимые документы. Внесение изменений в ООО. Смена видов деятельности. Изменение долей учредителей. Увеличение уставного капитала. Распределение доли общества. Решение о распределении доли. Образец заполнения формы р Непропорциональное распределение.

Единственному участнику. При смене участника. Ликвидация ООО. Добровольная Путем присоединения. С нулевым балансом. С одним учредителем. С двумя учредителями. Регистрация ИП. Регистрация в качестве работодателя. Налоговые каникулы. Внесение изменений в ИП. Ликвидация ИП. Документы для закрытия ИП. Создайте бесплатно документы для регистрации ИП прямо сейчас за 15 минут — по акции.

Если индивидуальный предприниматель нанял на работу хотя бы одного сотрудника, то ему необходимо посетить ФСС и ПФР для того, чтобы встать на учет в качестве работадателя. Оформление необходимо для отчисления денежных средств в пользу сотрудников, которые называются страховыми выплатами для начисления будущей пенсии и на случай получения травм на производстве, потери трудоспособности.

Наши юристы составили для Вас подробную инструкцию о том, как зарегистрироваться в качестве работадателя в году и какой полный список документации необходимо подготовить для этой процедуры. Во-первых, важно помнить о сроках.

Помимо основного штрафа с ИП взыскивается десять процентов от страховых взносов, сумма которых рассчитывается за весь период осуществляемой без регистрации. В заявлении не допускаются помарки и исправления.

Для регистрации ИП как работадателя в ПФР и ФСС указанные документы можно представить в отделение Фондов лично, с помощью представителя по доверенности, либо направить по почте.

В течение 5 дней со дня получения заявления специалисты ПФР и ФСС зарегистрируют ИП в качестве страхователя и направят в ответ уведомления с соответствующими регистрационными номерами, которые будут использоваться для страховых выплат.

По мере ввода сведений, мастер будет автоматически заполнять форму Р и другие документы для внесения изменений. Бесплатная подготовка документов — по акции. Время работы службы поддержки. Пн-Пт c Вход в личный кабинет.

Для ООО. Для ИП.

Распределение доли общества Решение о распределении доли Образец заполнения формы р Непропорциональное распределение Единственному участнику При смене участника Ликвидация ООО Добровольная Путем присоединения С нулевым балансом С одним учредителем С двумя учредителями.

Регистрация ИП как работодателя в году Создайте бесплатно документы для регистрации ИП прямо сейчас за 15 минут — по акции. Подготовить необходимые документы бесплатно для регистрации ИП в году. Перестаньте терять время – бесплатно подготовьте форму Р онлайн всего за 5 минут.

Ваша фамилия. Ваш email. Мне нужна помощь юриста Мне нужна помощь с выбором системы налогообложения. Далее Шаг 1 из 6. Получите готовые документы для регистрации ИП за 15 минут Акция! Бесплатный комплект документов! Подробные инструкции по любому этапу регистрации ИП. Консультации юристов. Телефон: 8 —06— Email: support documentoved.

Время работы службы поддержки: пн-пт — Войти в кабинет. Создать кабинет. Принимаю условия лицензионного соглашения. Заявка на обратный звонок.

Как открыть ИП в 2019 — 2020 году? Пошаговая инструкция для начинающих и ответы на частые вопросы!

Регистрация ИП в качестве работодателя за 5 дней Телефон Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Политика конфиденциальности Войти Войти с помощью Идёт загрузка Рекомендуем также посмотреть: Легальный бизнес – это грамотно. Регистрация ИП розничная торговля —

Регистрация ИП в году упрощена. Не нужно платить госпошлину за постановку за учет, но есть условие. Расскажем, какие.

Регистрация ООО. Необходимые документы. Внесение изменений в ООО. Смена видов деятельности. Изменение долей учредителей. Увеличение уставного капитала. Распределение доли общества. Решение о распределении доли. Образец заполнения формы р

Как происходит регистрация ИП в качестве работодателя?

Регистрация ИП в ПФР в году будет проходить по внесённым в законодательство поправкам, которые коснулись правил начисления уплаты взносов на страхование для бизнесмена, расчёта различных пособий и др.

На данный момент немало ИП задаются вопросом: как правильно и в какие сроки нужно пройти регистрацию в качестве работодателя? При открытии своего дела физлицо как наниматель должен обратиться в Пенсионный фонд и ФСС.

Основным нововведением года в вопросах пенсионного страхования является передача полномочий контроля за расчетом и выплатой пенсионных взносов в ведение Федеральной Налоговой Службы.

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов.

Для того чтобы открыть ИП, вам потребуется только бизнес-идея и выраженное стремление создать и развить своё дело. Регистрационные моменты получения статуса предпринимателя достаточно просты, мы не раз об этом рассказывали.

Вы можете сразу перейти в наш бесплатный сервис для подготовки документов, заполнить и распечатать заявление по форме Р и инструкцию, которой надо следовать для успешной регистрации ИП. Регистрация ИП в году: пошаговая инструкция.

С года заявители, которые направляют документы на регистрацию ИП через сайт ФНС или портал госуслуг, освобождаются от уплаты госпошлины ст.

Регистрация ИП в 2019 году: все необходимые документы и действия

Скачать шпаргалку по регистрации в качестве ИП. При регистрации ИП в году важно соблюсти требования к документам и способу подачи. Так, если в документах будут неточности, налоговики примут их, но откажут в регистрации. Всю процедуру регистрации можно разделить на три этапа:.

Рассмотрим подробнее пошаговую инструкцию регистрации в качестве индивидуального предпринимателя подробнее. Чтобы зарегистрировать индивидуального предпринимателя, граждан обязан подготовить ряд документов.

Перечень таких документов прописан в статье Бланк заявления утвержден приказом ФНС России от

Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального До года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В Статья актуальна на Здравствуйте! Хочу стать ИП, и использовать в качестве работников людей официально устроенных в других фирмах.

Согласно законодательству Российской Федерации, на территории государства заниматься индивидуальным предпринимательством имеют право граждане России, иностранные граждане и лица без гражданства апатриды.

Эти субъекты обладают равными правами и обязанностями перед законом. Индивидуальный предприниматель может быть зарегистрирован в качестве исполнителя работника и работодателя.

Регистрация ИП в качестве работодателя проходит в два этапа.

Регистрируясь как ИП, многие бизнесмены рассчитывают на то, что работать будут самостоятельно. По прошествии какого-то времени появляется понимание, что легче будет нанять пару сотрудников для исполнения определенных обязанностей, а самому заниматься дальнейшим развитием бизнеса.

Иногда без работников нельзя обойтись с самого начала. Это могут быть продавцы на торговых точках, водители, производственные рабочие — все те, кто обеспечивает функционирование вашего бизнеса. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.

Что будет, если не оформлять сотрудников официально Продумываем стратегию Поиск сотрудников Заключаем трудовой договор Регистрируемся как работодатель Организация хранения кадровых документов Изучить информацию о трудовых отношениях Подбор специалиста для кадровой работы Когда вы принимаете решение о привлечении наемных сотрудников, важно понимать его последствия — вы переходите в новый для себя статус ИП-работодателя.

Для формирования документов на регистрацию ИП вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиксированные взносы ИП “за себя” в 2019 году: подробная схема и частые вопросы

Источник: https://sharmatea.ru/hozyaystvennoe-pravo/kak-stat-ip-rabotodatelem-v-2019-godu.php

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя

Ип как стать работодателем в 2019 году

ФСС РФ (Фонд социального страхования Российской Федерации) — один из государственных внебюджетных фондов, который создан для обеспечения обязательного социального страхования граждан Российской Федерации.

ФСС РФ создан 1 января 1991 г. (постановлением Совета Министров РСФСР и Федерации независимых профсоюзов РСФСР № 600/9–3 от 25 декабря 1990 г.).

Деятельность ФСС регулируется бюджетным кодексом Российской Федерации, ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и другими нормативными актами.

В нашей сегодняшней публикации мы выясним, в каких случаях требуется регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя в 2019 году, и каков порядок этой процедуры.

Кто и когда должен пройти регистрацию в ФСС?

В соответствии с нормами действующего законодательства, обязательную регистрацию в ФСС должны пройти индивидуальные предприниматели, которые:

  • заключили трудовой договор с работником и стали работодателями;
  • заключили гражданско-правовой договор, в котором прописана обязанность по уплате страховых взносов в ФСС.

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя в 2019 году не требуется, если у ИП нет наемных работников или в соответствии с гражданско-правовым договором, регистрацию в ФСС проходить нет необходимости.

Срок регистрации ИП в ФСС — не позднее 30-ти календарных дней со дня заключения соответствующего договора с нанимаемым работником.

Размер штрафа за нарушение срока регистрации индивидуального предпринимателя в Фонде социального страхования — от 5 000 рублей, при нарушении срока более чем на 90 дней — 10 000 рублей (статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Осуществление деятельности без регистрации грозит штрафом в размере 20 000 рублей.

Регистрация ИП в территориальном органе ФСС

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя, требует от предпринимателя предоставления пакета документов и их подачи в отдел регистрации органа ФСС не позднее 30-ти дней с момента заключения трудового договора с первым работником.

Документы для регистрации ИП в ФСС в качестве страхователя следующие:

  • заявление установленного образца (Приложение № 2 к порядку регистрации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.09 г. № 959н);
  • паспорт ИП;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
  • свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП);
  • выписка из ЕГРИП;
  • трудовые книжки нанимаемых работников;
  • доверенность (если в фонд обратилось доверенное лицо ИП).

После предоставления необходимых документов, ИП сразу выдается уведомление о регистрации в качестве страхователя физического лица в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации. В документе указаны следующие данные:

  • регистрационный номер страхователя;
  • код подчиненности страхователя;
  • размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование (от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
  • реквизиты филиала ФСС, по которым необходимо перечислять страховые вносы с зарплаты наемных работников.

Обязанности ИП, состоящего на учете в органах ФСС

Индивидуальный предприниматель, который состоит на учете в ФСС, должен ежемесячно производить перечисления страховых взносов до 15-го числа каждого месяца.

Сумма взносов в ФСС рассчитывается, исходя из размера страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный тариф указывается в уведомлении о регистрации в ФСС. Размер тарифа составляет от 0,2 до 8,5.

Он зависит от класса профессионального риска. Денежный тариф умножается на сумму начислений в пользу работников (за прошлый месяц).

ИП, который является страхователем, если среднесписочная численность его работников не превышает 25 человек, не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, обязан предоставлять расчет на бумажном носителе в отделение ФСС по начисленным и уплаченным страховым взносам (на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в связи с материнством) и по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения по форме 4-ФСС.

Если среднесписочная численность ИП превышает 25 человек, то расчет 4-ФСС необходимо сдавать только в электронном виде в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Индивидуальные предприниматели не должны сообщать в ФСС об открытии расчетного счета в банке.

Если последний работник был уволен, и ИП не планирует в дальнейшем принимать на работу сотрудников, для снятия с учета в ФСС ИП предоставляет в ФСС приказ об увольнении вместе с отчетностью и заявлением о снятии с учета.

Снятие ИП с учета ФСС

Индивидуальный предприниматель, уволивший всех нанятых работников, обязательно должен сняться с учета в ФСС. Для того чтобы это сделать, ИП пишет соответствующее заявление. После проводится сверка взаиморасчетов.

 Если работники были уволены на определенный период, а затем ИП планирует принимать новых работников, то с учета в ФСС можно не сниматься, но в этом случае необходимо в установленные сроки отправлять нулевые отчеты 4-ФСС.

В случае выявления задолженности предпринимателя перед ФСС, он должен ее погасить. Без погашения задолженности перед ФСС ИП не снимут с регистрации в фонде. Фонд также должен погасить долг перед ИП, если он был выявлен в ходе сверки взаиморасчетов.

Документы

По ссылкам ниже вы можете скачать необходимые документы:

Материал отредактирован в соответствии с действующим законодательством 23.02.2019

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регионы – 78003502369 доб. 257

Источник: https://tbis.ru/ip/registraciya-ip-v-fss-v-kachestve-rabotodatelya

Ип как стать работодателем в 2019 году

Ип как стать работодателем в 2019 году

Индивидуальный предприниматель, который состоит на учете в ФСС, должен ежемесячно производить перечисления страховых взносов до 15-го числа каждого месяца.

Сумма взносов в ФСС рассчитывается, исходя из размера страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный тариф указывается в уведомлении о регистрации в ФСС. Размер тарифа составляет от 0,2 до 8,5.

Он зависит от класса профессионального риска. Денежный тариф умножается на сумму начислений в пользу работников (за прошлый месяц).

  • регистрационный номер страхователя;
  • код подчиненности страхователя;
  • размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование (от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
  • реквизиты филиала ФСС, по которым необходимо перечислять страховые вносы с зарплаты наемных работников.

Как заполнить больничный лист ИП

Как оформить больничный лист ИП, правильно определив сроки и сумму начислений? Пособие по нетрудоспособности вследствие заболевания или травматизма оплачивает первые три дня работодатель, далее – Фонд социального страхования. В иных случаях выплаты возлагаются только на ФСС (допустим, при уходе за больным родственником). Кроме правильного заполнения своего раздела, обязанностью ИП работодателя является проверка сроков, на которые выдан документ.

Как и в каком порядке заполняется документ? Верхняя часть листка предназначена для медицинского работника, нижняя – для страхователя. Врач первый оформляет больничный лист. Работодатель ИП заполняет документ с учетом требований приказа Минсоцразвития 2011 года.

Как проходит регистрация ИП в качестве работодателя в 2019 году

В данный момент правительством проходит рассмотрение некоторых форм и сроков подачи документов при постановке на учет ИП работодателей в ФСС, ПФР и ФОМС. Потому следите внимательно за переменами в этой сфере.

Возможно, дело усложниться или упроститься. Но в любом случае сейчас регистрация обязательна и происходит по вышеописанным схемам.

За игнорирование полагается немаленькое материальное взыскание, которое с продолжительностью пропущенного времени лишь возрастает.

Интересное:  Как писать расписку о получении денег образец за квартиру

Территориальный орган ПФР за три дня оформит вас. Потом по фактическому месту прописки придет уведомление о том, что регистрация прошла успешно. В документе будет указан ваш номер ИП как работодателя, с помощью которого вы будете уплачивать соответствующие обязательные взносы.

Регистрация ИП: особенности юридического статуса в качестве работодателя в 2019 году

Регистрация индивидуального предпринимателя в качестве субъекта трудовых отношений – достаточно сложная и долгая процедура, требующая тщательной юридической подготовки.

Правовой статус ИП двойственен по своей природе, так как на него одновременно действуют нормы законодательства и для физлиц, и для юридических лиц.

С одной стороны, гражданин приобретает возможность вести бизнес без создания нового хозяйствующего субъекта, но с другой стороны его права не так обширны, как у юридического лица. При этом статус ИП обязывает уплачивать налоги и страховые выплаты.

  • Издает приказ о приеме гражданина на определенную должность, в соответствии со ст. 68 ТК.
  • Заключает трудовой договор в трех экземплярах.
  • Раньше в течение 30 дней с момента оформления первого договора надо было уведомить Пенсионный фонд о том, что ИП стал работодателем. В 2019 году это происходит автоматически.
  • В течение 10 дней подаются данные в Фонд социального страхования.

Регистрация ИП как работодателя — сроки в 2019 году

После того как заявитель подал все необходимые документы, специалисты фонда обязаны в течение 3 дней поставить его на учет. ИП-работодателю при этом выдается соответствующее уведомление, которое должно быть направлено ему в электронном виде в течение 3 дней на адрес, указанный в заявлении, а если e-mail не указан, иным способом, в т. ч. письмом на адрес предпринимателя.

Однако с 01.01.2019 регистрация ИП как работодателя в этой госструктуре существенно упростилась: теперь постановка на учет осуществляется без предпринимателя. Налоговая служба после регистрации сведений о новом предпринимателе в ЕГРИП передает эту информацию в ПФР, который осуществляет учет нового страхователя.

Интересное:  Решение об одобрении сделок решение единственного участника

Как открыть ИП в 2019 году? Пошаговая инструкция для начинающих и ответы на частые вопросы

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная физическому лицу, регистрируемому в качестве индивидуального предпринимателя, в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (в случае, если данное физическое лицо намерено осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации). Указанный документ представляется по межведомственному запросу

Источник: https://mainurist.ru/privatizatsiya/ip-kak-stat-rabotodatelem-v-2018-godu

Регистрация ИП в качестве работодателя в 2019 году

Ип как стать работодателем в 2019 году

Современная сфера регулирования финансово-экономических и трудовых отношений достаточно строго регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и целым рядом сопутствующих нормативных актов.

К примеру, важным и актуальным вопросом является регистрация правового статуса ИП в качестве работодателя в 2019 году– в частности, особого внимания заслуживают некоторые отдельные нюансы обозначенного сегмента трудового законодательства.

Особенности правового статуса ИП

Регистрация индивидуального предпринимателя в качестве субъекта трудовых отношений – достаточно сложная и долгая процедура, требующая тщательной юридической подготовки.

 Правовой статус ИП двойственен по своей природе, так как на него одновременно действуют нормы законодательства и для физлиц, и для юридических лиц.

С одной стороны, гражданин приобретает возможность вести бизнес без создания нового хозяйствующего субъекта, но с другой стороны его права не так обширны, как у юридического лица. При этом статус ИП обязывает уплачивать налоги и страховые выплаты.

От физического лица к работодателю: прохождение процесса поэтапно в 2019 году

Если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, его ожидают некоторые дополнительные юридические трудности, связанные с процедурой первоначальной регистрации в качестве лица, занимающегося предпринимательской деятельностью.

Сперва будущий ИП обязан подать документы в налоговую инспекцию и согласовать с налоговиками свою предстоящую деятельность. Кроме того, важно сразу же определиться со сферой деятельности, поскольку именно от данного фактора будет зависеть конфигурация и процентная ставка будущего налогообложения.

Чтобы зарегистрировать статус индивидуального предпринимателя, физическое лицо обязано подать следующие документы:

  • Копия паспорта гражданина, открывающего ИП (основной разворот с фотографией, местом рождения и датой выдачи, а также страница с адресом регистрации);
  • Заявление о регистрации ИП по форме Р21001;
  • Квитанция об уплате госпошлины, составляющая 800 рублей (оплатить можно даже через Сбербанк Онлайн).
  • Заявление на УСН (можно подать сразу или в течение 30 дней с момента регистрации).

Как правило, при надлежащем выполнении всех базовых пунктов процедуры, регистрация ФЛ в качестве субъекта индивидуального предпринимательства проходит успешно и не занимает много времени. А это, в свою очередь, позволяет говорить об оперативном решении проблемы со статусом работодателя.

Корпоративный труд: основа успешного бизнеса

Законодательство 2019 года никак не ограничивает право ИП нанимать работников. Вопрос тут возникает в том, какое количество работников целесообразно нанять. Дело в том, что если ИП работает по патентной системе налогообложения, то он не может нанимать более пяти человек. При этом ИП, находящиеся на ЕНВД, могут принять в качестве сотрудников 100 человек.

Оформление трудовых отношений происходит на основании трудового договора, заключение которого налагает на предпринимателя ряд обязанностей. Начинается все с того, что соискатель пишет заявление с просьбой о приеме на работу, указывая должность. После этого ИП делает следующее:

  • Издает приказ о приеме гражданина на определенную должность, в соответствии со ст. 68 ТК.
  • Заключает трудовой договор в трех экземплярах.
  • Раньше в течение 30 дней с момента оформления первого договора надо было уведомить Пенсионный фонд о том, что ИП стал работодателем. В 2019 году это происходит автоматически.
  • В течение 10 дней подаются данные в Фонд социального страхования.

После вышеописанного индивидуальный предприниматель становится работодателем. С этого момента он обязан вовремя подавать отчеты и платить взносы в фонды и налоговую за каждого нанятого работника.

Оформление страховых документов

Важным этапом процедуры является регистрация ИП в Федеральной службе социального страхования. Ведь наличие сотрудников на предприятии обязывает работодателя к страхованию их жизни и здоровья.

Для самого индивидуального предпринимателя социальное страхование не является обязательным, если у него нет работников. Данный прецедент создает своеобразную юридическую коллизию, которая нередко становится причиной судебных разбирательств.

При найме сотрудников на работу индивидуальный предприниматель, в качестве будущего работодателя, обязан оговорить все условия, а, в оптимальном случае, заключить коллективный трудовой договор (либо договора индивидуального формата), в котором детально будут прописаны все аспекты будущего страхования. Копии трудовых договоров должны быть прикреплены к пакету регистрационной документации.

В качестве работодателя каждый субъект индивидуального предпринимательства обязан обеспечить своим сотрудникам надлежащее социальное страхование, а в будущем – сумму пенсионного обеспечения, исчисляемую согласно заработной плате в течении индексируемого периода.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: https://ipexperts.ru/otkrytie/registraciya/ip-v-kachestve-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.