+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Содержание

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Испытательный срок для инвалидов

Таким образом, работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания

неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником.

При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Установление испытательного срока инвалиду

Условия труда и (или) льгота для сотрудников-инвалидов Основание Сокращенное рабочее время абз. 4 ч. 1 ст. 92 , абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида * и в соответствии с медицинским заключением ч. 5 ст.

96 ТК РФ Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида * и в соответствии с медицинским заключением ч. 5 ст.

99 ТК РФ Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида * и в соответствии с медицинским заключением ч. 7 ст.

113 ТК РФ По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу инвалида

  1. Если квотные места предприятия уже заняты, но работодатель заинтересован в еще одном специалисте, в этом случае, предлагая вакансию инвалиду, можно договориться о сроке, в течение которого обе стороны смогут убедиться в плодотворности будущего сотрудничества.

  2. Когда численность штата фирмы слишком мала для того, чтобы иметь квоту льготной категории населения, испытание может осуществляться.
  3. Бывают ситуации, когда сам претендент на вакансию, в том числе инвалид, желает иметь время для оценки места работы (условий, объема нагрузки и моральной обстановки в коллективе).

    Тогда он дает согласие пройти испытательный срок, что должно быть письменно зафиксировано и завизировано обеими сторонами.

Устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов по закону

В данном случае действуют те же правила испытательного срока, а значит, договор может быть расторгнут на любом его этапе, если профессиональные качества сотрудника не будут соответствовать занимаемой должности.

Если же срок истек, а сотрудник продолжает работать, значит, он принят на работу и в отношении него будут действовать уже другие правила, в том числе увольнения. При прекращении, по тем или иным причинам, трудового договора руководитель обязан указать в письменной форме причину увольнения.

Которую, в случае несогласия, сотрудник может опротестовать в суде.

Выплаты и компенсации При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

  • оплата труда за последние дни работы;
  • компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.

Испытательный срок при приеме инвалида

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.
Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

Интересное:  Заявление на регистрацию права собственности в мфц

Вход на сайт

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА (ст. 92 ТК РФ). Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен (ст. ст. 92, 94 ТК РФ).

Прием на работу инвалидов

Дело в том, что если в договоре не будет сказано ни слова об испытательном сроке, то будет считаться, что работник был принят на работу без него.

Даже если испытательный срок обсуждался в устной форме.

Следует знать, что если работник устраивается на работу с испытательным сроком, то он обладает теми же правами, что и остальные работники – в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Можно ли установить испытательный срок инвалиду

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Ответ на вопрос: В соответствии с пунктом 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для строго определенных категорий граждан: — сотрудников, поступающих на работу по конкурсу; — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; — сотрудников моложе восемнадцати лет; — молодых специалистов, впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — сотрудников, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; — сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации; — сотрудников, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; — сотрудников, ранее прошедших обучение по ученическому договору. Поскольку инвалидов в приведенном перечне нет, можно сделать вывод, что испытательный срок инвалиду не вправе установить, только если он принадлежит к одной из перечисленных категорий.

Подробнее в материалах Системы:

Интересное:  Узнать номер свидетельства о собственности на квартиру

Работа для инвалида 3 группы, условия

Срок предварительного испытания, определенный при заключении трудового договора, не может быть продлен. На время отсутствия работника (например, по причине болезни) испытательный срок возможно приостановить. После возвращения работника на работу срок предварительного испытания продолжается.

Помощь: Испытательный срок при приеме на работу

  • Работодатель готовит доказательства, подтверждающие некомпетентность сотрудника: докладные записки, сведения о прогулах, объяснительные или ранее составленные жалобы.
  • Оформляется письменное уведомление о желании расторгнуть договор. В нем указываются причины, а также оно фиксируется в журнале регистрации.
  • Составляется соответствующий приказ, который подписывает увольняемый, а затем документ регистрируется в журнале.

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

Источник: https://mainurist.ru/privatizatsiya/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-invalida-3-gruppy

Испытательный срок для инвалида 3 группы

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Это, помимо перечисленных, такие права инвалида 3 группы на работе:

  • Дополнительные дни отпуска (плюс 2 к 28 стандартным дням).
  • Возможность брать в году 2 месяца отпуска за свой счет. При этом основной отпуск берется в любое удобное время, после полугода стажа у работодателя.
  • Специальные условия труда.

Кроме того, граждане 3 группы инвалидности имеют ряд льгот: налоговые, медицинские, социальные, жилищные и транспортные Например, им положена скидка 50% на выписанные лекарства, санаторно-курортные путевки и т.п.

новость Сезон отпусков-2021: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Получение 3 группы действующим работником

Иногда состояние здоровья сотрудника так ухудшается, что встает вопрос о переходе на инвалидность. Как в этом случае правильно поступить руководителю?

В первую очередь сотрудник передает в кадровый отдел медицинское заключение. Далее составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель обязан обеспечить зафиксированные в соглашении особые условия труда, если они предписаны врачами.

Оформляя трудовой договор с новым сотрудником, предприятие может пожелать предварительно проверить кандидатуру на ее профессиональную пригодность. Оценочный период имеет свои нюансы с точки зрения оформления и соблюдения законодательства. Среди прочих аспектов, работодателей волнует вопрос, устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов.

Что такое квота

Существует категория людей, которые нуждаются в дополнительной социальной защите.

Речь идет об инвалидах, то есть людях, имеющих определенные расстройства функций организма, вследствие болезни, травмы или врожденного дефекта, что ведет к ограничению их трудоспособности и затруднении в поисках вакансий.

По закону о занятости населения Российской Федерации (ст. 25, п. 3), работодатели должны предусматривать минимальное число рабочих мест, то есть квоту, для этой льготной категории и информировать службы занятости о предлагаемых должностях.

Виды квот

Квота устанавливается в зависимости от общего количества сотрудников на предприятии:

  • при штате в 100 и более человек, льготные вакансии составляют 2-4%;
  • при штате 35-100 человек – до 3%.

Это касается всех организаций, кроме объединений инвалидов и созданных ими структур (ст. 21).

Исходя из закона о защите прав инвалидов, трудоустраивать лица с ограниченными физическими возможностями необходимо только на основное место.

Прием на работу инвалидов

  1. справку о том, какую группу инвалидности имеет работник;
  2. иные документы, которые подтверждают статус инвалида при приеме на работу.

  3. индивидуальную программу реабилитации;

Нужно иметь в виду, что в соответствии с положениями Трудового Кодекса России, инвалиды при приеме на работу имеют дополнительные привилегии и льготы в отличие от других работников.

Факт нарушения льгот и привилегий в работе инвалида однозначно расценивается в качестве нарушения российского законодательства о труде, которое в некоторых случаях влечет за собой административную ответственность.

Нарушения положений и требований законодательных актов Российской Федерации (несвоевременная и не полная выплата стипендий, пенсий, зарплаты) влечет за собой штрафные санкции, которые налагаются

Испытательный срок для работника: основные правила

О профессиональных качествах нового работника, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей, можно узнать только в процессе работы.
Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок.

Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье.

Испытательный срок для инвалида 3 группы в 2021

Внимание

Уволить непрошедшего испытательный срок инвалида 3 группы правильно

К сожалению, от потери трудоспособности не застрахован никто, ведь жизненные ситуации бывают разные и не все они заканчиваются удачно.

И в некоторых случаях, инвалидность может не только создать трудности в обычной жизни, но и привести к прекращению даже многолетнего трудового сотрудничества.

Трудовой статус работника В большинстве ситуаций инвалиды, особенно 3-й группы, являются такими же работниками, как и другие сотрудники, следовательно, на них трудовое законодательство распространяется в полной мере.

Уволить их можно только лишь на общих основаниях, за исключением тех случаев, когда инвалидность была приобретена уже в процессе трудовой деятельности, в связи с чем прежняя нагрузка труженику уже не под силу именно по медицинским показаниям и на долгое время.

Также на основании ст.

73 ТК РФ руководство компании не только обязано следить за состоянием здоровья своих сотрудников, но и в случае медицинских противопоказаний, при выполнении определенных обязанностей, отстранить работника от должности либо предоставить другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния. К примеру, при потере здоровья на небольшой срок, не более 4-х месяцев, труженика могут перевести на другую должность, но только при наличии его согласия.

Испытательный срок для инвалида 3 группы в 2021

Он будет наложен, если работодатель не сможет доказать, что соискатель нетрудоспособен или имеет противопоказания для данного труда, либо на предприятии нет подходящих свободных вакансия. Таким образом, отказ в работе для инвалидов 3 группы должен быть мотивированным.

Условия труда для людей с 3 группой инвалидности

Отдельно расскажем об условиях труда для инвалидов 3 группы. На их рабочем месте:

  • Должны соблюдаться требования безопасности, санитарии и гигиены.
  • При необходимости установлено реабилитационное и облегчающее труд оборудование.
  • Организовано место для отдыха.
  • Рабочее место не должно находиться ни в подвале, ни в цокольном помещении.

Обратите внимание: назначать испытательный срок этой категории персонала категорически запрещено.

► Можно ли уволить работника, если сняли инвалидность

Права работающих инвалидов

Закон, давая инвалидам 3 группы возможность быть трудоустроенными, строго следит за соблюдением их прав и гарантий. Так, они могут быть оформлены на неполный день, их нельзя привлекать к сверхурочной занятости. В целом рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

Также им положен сокращенный день – 7 часов, с полной оплатой (а для пенсионеров – 6 часов). Если же человек готов трудиться 8 часов, то это расценивается как переработка и оплачивается отдельно.

Преференции для трудоустроенных разнообразны.

Однако, квотные места есть только в организация с большой численностью.

Испытательный срок для инвалида 3 группы в 2021 году

Например, в Якутии нанимать 2% инвалидов обязано даже небольшое предприятие с численностью от 50. В Башкирии эта цифра еще ниже – обязанность трудоустроить таких людей возникает при штате уже от 36 работников. Для небольших предприятий этот вопрос отдается на усмотрение работодателя.

Какие профессии доступны

Перечень профессий, в которых могут реализовывать себя инвалиды 3 группы, очень широк.

Приведем самые распространенные:

  • Рекламный и страховой агент.
  • Библиотекарь.
  • Дизайнер.
  • Оператор.
  • Бухгалтер.
  • Архитектор.
  • Администратор.
  • Архивариус.
  • Юрист и т.д.

Как видим, ответ на вопрос «Может ли инвалид 3 группы работать?» — положительный. При этом инвалидность часто не мешает добиться успеха в профессиональной сфере и стать примером для многих

Пример

Петербуржец Павел Солтан в юности лишился кистей обеих рук и ног. Он стал не просто инженером, одним из ведущих специалистов России в области протезирования, но и активно занимался политикой и достиг пост вице-спикера Законодательного собрания Санкт-Петербурга.

Ограничения в работе

Все возможные ограничения для трудоустройства определяются врачами комиссии медико-социальной экспертизы (МСЭ) согласно порядку, установленному Приказом Минтруда от 17.12.2015 № 1024н (ред.

Источник: https://oooiskra.ru/ispytatelnyj-srok-dlya-invalida-3-gruppy

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Время чтения: ~6 минут Ирина Смирнова 12529

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются.

Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера.

Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями.

Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу.

Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

  • автослесарь;
  • рекламный агент;
  • менеджер по продажам;
  • агент страховых услуг;
  • адвокат;
  • архивариус;
  • администратор;
  • архитектор;
  • бармен;
  • библиотекарь;
  • бухгалтер;
  • врач;
  • воспитатель;
  • гардеробщик;
  • горничная;
  • дежурный;
  • дизайнер;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ для инвалида 3 категории рабочее время достигает 40 часов за 7 дней.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан.

Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день.

Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

В среднем инвалиду можно пребывать не более 6 часов на рабочем месте. Всё остальное будет считаться сверхнормой

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

Сколько получает инвалид 3 группы

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ.

Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении.

Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение.

Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством.

Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику.

Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам.

Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы.

Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве.

Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Начисление зарплаты происходит в рамках трудового договора, подписанного при приёме. Выплаты для инвалида с ограничениями в труде производятся в соответствии с уровнем прожиточного минимума или по договору. Зарплата начисляется по отработанным часам.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Справка об инвалидности должна быть предоставлена работодателю

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Социальные выплаты

Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы.

На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства. Выплата производится в должном порядке.

При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.

Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред. В 2021 году, как и ранее, отчисление пособий проводится в зависимости от группы инвалидности. Поэтому установлена минимальная выплата для 3 группы. Гражданам стоит знать, какая причина влияет на начисление будущего пенсионного пособия.

Для 3 группы существует фиксированная сумма в размере 4 215 рублей. Это является основной выплатой, если у инвалида нет нетрудоспособных родственников. Для вынесения окончательного решения о сумме пенсионного пособия рассматриваются дополнительные факторы, позволяющие увеличить размер выплат.

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

При оформлении инвалидности комиссия предупреждает гражданина о возможных ограничениях и указывает, где работать можно. Если человек изначально работал, то ему требуется обратиться в отдел кадров, чтоб задокументировать свой новый статус.

В ином случае права для него останутся, как у здорового сотрудника и продолжится полный рабочий график. Трудоспособный инвалид способен устроиться на неполный рабочий день, заниматься подработкой или выполнять работу на дому.

Каждому гражданину с 3 группой, даже если он не работает, проводят пенсионные выплаты.

Источник: https://invalidu.com/prava/mozhno-rabotat-3-gruppoy-invalidnosti

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Для работодателя главная особенность трудовых отношений с работником, имеющим статус инвалида – это неукоснительное соблюдение всех требований российского законодательства, исключение признаков дискриминации таких работников в связи с ограничениями по здоровью.

Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы.

В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров.

Предъявление документов об инвалидности при приеме на работу

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены статьей 65 Трудового Кодекса РФ.

Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу.

При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.

Для того чтобы трудовые отношения работника и работодателя соответствовали требованиям законодательства, чтобы минимизировать риск предъявления недобросовестным работником претензий по несоблюдению его прав и непредоставлению гарантий, работодателю на помощь приходят различные корпоративные анкеты для кандидатов, описи документов, переданных кандидатом при приеме на работу, где одним из вопросов (пунктов) может быть вопрос о наличии/отсутствии документов об инвалидности. Анкета или опись с ответами должна быть датирована и подписана работником (или кандидатом) лично. В случае если здоровье работника ухудшится, работодатель сможет доказать, что не знал и не мог знать о наличии у работника противопоказаний, так как документы об инвалидности были предъявлены позже, либо работник скрыл факт наличия инвалидности.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если кандидат добровольно (не скрывая) намерен отказаться от реализации своих прав как инвалида (в том числе частично), то потребуется его письменное заявление об этом.

Работодатель не имеет законодательно установленной возможности получить информацию о здоровье или инвалидности кандидата или работника, если такое намерение у самого работника отсутствует.

 Работодатель также не вправе запрашивать информацию о здоровье и у третьих лиц (предыдущих работодателей, медицинских учреждений) без его письменного согласия (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

Персональные данные можно получить у третьего лица, но при этом работодатель обязан заблаговременно получить письменное согласие гражданина.

Кроме работы, условия труда которой требуют предварительного и (или) периодического медицинского осмотра, по результатам проведенной аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (СОУТ).

Установление инвалидности работнику в период трудовой деятельности

Если документы об инвалидности предъявлены в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан их принять. В зависимости от того, когда работник представил документы, подтверждающие инвалидность, необходимо:

  1. Выяснить, противопоказана ли сотруднику работа, выполняемая им в соответствии с его трудовым договором, для чего необходимо проанализировать результаты специальной оценки условий труда данного рабочего места (либо аттестации рабочего места, если ее результаты являются действительными), сравнив их с индивидуальной программой реабилитации/абилитации (ИПР/ИПРА) работника.
  2. Включить соответствующие условия в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (абзац 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
  3. Создать условия на рабочем месте инвалида, соответствующие его ИПР (ИПРА). Напомним, что программа носит исключительно рекомендательный характер, работник имеет право отказаться от реализации программы в целом или частично (ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
  • Часто инвалид предоставляет только справку об инвалидности, без приложения ИПР (ИПРА). В таком случае работодателю, чтобы обезопасить себя от каких-либо претензий, следует письменно запросить программу и получить письменный отказ работника. В противном случае работодателю придется привлекать свидетелей, в случае разногласий по поводу продолжительности ежегодного отпуска и количества рабочих часов в неделю. Стаж будет исчисляться со дня получения документов.
  • В Трудовом кодексе РФ не регулируется порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы за предыдущие годы – суммируется ли он за несколько лет по аналогии с ежегодным, каким образом считать дни, если у сотрудника снимается инвалидность, сохраняются ли дни отпуска без сохранения заработной платы за прошлый период.  Такие вопросы, как правило, решаются путем переговоров, по соглашению сторон.
  • Инвалидам 2, 3 групп после установления им группы инвалидности выдают оплачиваемые листки нетрудоспособности (больничные листы) на срок не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (статья 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”). Период сверх указанного может быть оплачен, если такое условие предусмотрено коллективным договором компании.  Все перечисленные условия оплаты больничного листка работнику, имеющему инвалидность, применяются только на период присвоения инвалидности

Инвалиды и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ)

  • При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ  “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
  • При проведении СОУТ необходимо особое внимание уделить оценке рабочих мест, на которых трудятся инвалиды, обсудить, а в случае необходимости оспорить их до окончательного утверждения результатов СОУТ. Позиция работодателя и организаций, проводящих СОУТ, может оказаться различной по вопросу возможности применения труда инвалидов на том или ином рабочем месте. Руководящим документом в таком случае должны являться  СП 2.2.9.2510-09, утвержденные Постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30, и ИПРА работника. Компания-работодатель обязана обеспечить инвалиду допустимые условия труда.
  • Если по результатам СОУТ работники-инвалиды работают на рабочих местах с вредными условиями труда, то работник подлежит переводу на другую работу, кроме того, одновременно встает вопрос о наличии у работодателя мест, квотируемых для инвалидов. Смотрите статью “Квотирование рабочих мест для инвалидов”.

Расторжение трудового договора с работниками-инвалидами

Большинство судебных споров по расторжению трудовых договоров с работниками инвалидами возникает по двум причинам:

  1. При увольнении работника-инвалида по сокращению. Для дополнительной социальной защиты инвалидов от дискриминации в Трудовой кодекс РФ включена статья 179 – при равных производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе отдается, среди прочих, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата – у инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, инвалидов вследствие воздействия радиации в результате аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и членов их семей, потерявших кормильца из числа вышеуказанных граждан-инвалидов, если смерть такого гражданина явилась следствием воздействия радиации в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
  2. При увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан полностью соблюдать предписанную законом процедуру.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Инвалидность (кроме бессрочной) в дальнейшем требует периодического подтверждения. В связи с этим ограничения, которые были установлены для работы, периодически пересматриваются МСЭК.

Работнику должны быть предложены другие вакантные должности (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК) для перевода на иную работу, предложен график с сокращенным рабочим днем.  Установление работнику инвалидности в определенный промежуток времени не свидетельствует о безусловной невозможности выполнения им трудовой функции по замещаемой должности, как в настоящее время, так и в будущем.

Работник должен быть извещен работодателем об отсутствии в штатном расписании вакантных должностей, подходящих ему по состоянию здоровья.
Истец (работник-инвалид)  обратился в суд, считая свое увольнение незаконным. Он работал в должности водителя, уволен на основании приказа в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ («признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»). Приказ издан на основании справки МСЭ об установлении истцу инвалидности, а также карты индивидуальной программы реабилитации инвалида. Согласно ИПР истец нетрудоспособен в обычных производственных условиях, но может работать в специально созданных условиях с сокращенным рабочим днем и введением дополнительных перерывов. По мнению суда, истец является ограниченно трудоспособным и не мог быть уволен в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ, увольнение по п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ признано незаконным, истец восстановлен в должности с взысканием среднего заработка, а также морального ущерба.

Источник: https://clubtk.ru/trudovyye-otnosheniya-s-invalidom-spornyye-voprosy

Особенности трудоустройства инвалидoв

Работодатели — предприниматели и юридические лица обязаны трудоустраивать инвалидов, если средняя численность их наёмных работников составляет восемь и более человек. Тогда нужно зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов, регулярно сдавать отчёты и информировать службу занятости о наличии вакансий для инвалидов.

Если не выполнять эти условия, вам грозят немалые штрафы.

Чтобы узнать, сколько инвалидов положено трудоустроить, нужно по итогам отчётного года рассчитывать СКШР. Но чтобы в конце года не оказалось, что вы вовремя не взяли на работу инвалида, лучше рассчитывать этот показатель за каждый календарный месяц. А если у вас уже есть семь работников, не забывать, что восьмым должен быть сотрудник-инвалид.

Для исчисления СКШР учитывают всех работающих по трудовому договору независимо от должности, в том числе работников (п.п. 2.4–2.5, 3.2 Инструкции № 286 )

  1. получит справку о степени утраты трудоспособности, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития РФ №643.
  2. получит медицинское заключение, форма которого утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031н;
  3. пройдет медико-социальную экспертизу в соответствии с Постановлением Правительства РФ №95;

Но все же при разрешении данного вопроса каждый руководитель в первую очередь обращает внимание не на медицинское заключение, а на степень трудопотери, так как именно от этих критериев и зависит дальнейшее сотрудничество.

В настоящий момент существует 3 группы инвалидности, которые, в свою очередь, имеют три степени способности к труду, описанные в приказе Минсоцразвития РФ №535:

  1. Минимальное нарушение функций организма, которое позволяет работнику выполнять свои обязанности, но при сниженных нормах выработки либо нагрузки.

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

Гуманность общества по отношению к инвалидам привела к негуманности государства к их потенциальным работодателям. Судите сами: юридические и физические лица с численностью наемных работников 8 и более человек обязаны выполнять норматив создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов. За отказ – весьма внушительные штрафы.

Единственный способ их избежать – трудоустроить инвалида. Однако трудоустройством все не заканчивается, взяв на работу инвалида, нужно не забывать о предоставленных им льготах, чтобы ненароком не нарушить трудовое и налоговое законодательство. Напомним, еще в начале 2006 года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно (см.

Сотрудники с привилегиями: инвалиды

Проблема трудовых отношений и проблема трудоустройства граждан, у которых ограничены возможности, всегда обсуждались в государстве.

Таким гражданам нужна поддержка от государства, поскольку ввиду ограниченных возможностей им трудно сохранить действующие трудовые отношения и, тем более, найти новую работу. В 2012 году Российская Федерация утвердила Конвенцию «О правах инвалидов».

В связи с этим в 2013 году были внесены изменения в некоторые законодательные акты, регулирующие труд инвалидов.

Изменениями внесены новые правила для организаций по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, правила информирования о таких рабочих местах органов центра занятости населения, а также увеличены штрафные санкции за нарушение прав инвалидов в сфере трудовых отношений.

Рассмотрим подробнее, как осуществляется трудоустройство граждан-инвалидов, какими льготами могут воспользоваться работодатели, применяющие труд инвалидов и какими правами наделены работники-инвалиды.

Итак, труд инвалидов регулируется отдельными положениями Конституции РФ.

Трудоустройство инвалидов в Украине: принимать на работу или воздержаться

Закончился 2011 год, и пришла пора годовых отчетов в налоговую, фонды социального страхования и «статистику». Не менее важным является и отчет о занятости и трудоустройстве на предприятии инвалидов, поэтому предлагаю разобраться в тонкостях составления этого документа и особенностях работы с Фондом социальной защиты инвалидов.

Согласно статье 19 Закона «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», все предприятия, использующие наемный труд, обязаны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов, который составляет 4% от среднеучетного количества штатных работников в год, а если работают от 8 до 25 человек – то одно рабочее место для инвалида. При оформлении на работу, инвалид должен принести справку медико-социальной экспертной комиссии, которая подтверждает присвоенную группу инвалидности.

Труд работников-инвалидов

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях?

Какие существуют особенности регулирования его труда?

Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда?

Как принять на работу инвалида: советы юриста

Чем ценна эта статья: наши советы помогут вам выполнить квоту по трудоустройству на работу инвалидов а также вы сможете правильно оформить кадровые документы.

Источник: http://pravo-38.ru/ispytatelnyj-srok-dlja-invalida-3-gruppy-76633/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.