Как оплачивается учеба с отрывом от производства

Как оплачивается учеба с отрывом от производства

Для расчета берётся предшествующий период, равный расчетному и считается средний дневной, т.е. см. п.9 абз.

3: «Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.»

Следует отметить, что гарантии, предусмотренные для работников, повышающих квалификацию с отрывом от производства, предоставляются только по основному месту работы. Таким образом, работающему на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) работнику при направлении его работодателем для повышения квалификации предоставление таких гарантий законом не предусмотрено.

Учеба без отрыва от производства

Еще одна льгота: работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с верней и заочной формой обучения, проезд к месту нахождения заведения и назад один раз в год на сессии – в размере 50% стоимости проезда. Также производится оплата проезда для сдачи госэкзамена или защиты дипломного проекта.

Если фирма упорствует, ищите защиты в Держнаглядпраці , обратившись с заявлением в его территориальное Управление по вопросам госрегулирования зарплаты и условий труда Минтруда (Управление по Киеву и области находится по адресу Киев, ул.

Крутой спуск, 5).

В заявлении надо указать полное название предприятия, его адрес и предмет жалобы, приложив к нему копию справки-вызова из вуза и ваше заявление работодателю, завизированное шефом (резолюцией возражаю ) и зарегистрированное в канцелярии.

Повышение квалификации без отрыва от производства

Вы не обязаны обучаться в свободное от работы время, так как время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
При этом гарантии ст. 187 ТК РФ на Вас не распространяются, поскольку Ваше обучение проходит без отрыва от работы.

Интересное:  Документы на смену паспорта после замужества 2021

Здравствуйте! Работодатель (ЦРБ) направляет меня на курсы повышения квалификации, без «отрыва от производства» на 1,5 месяца. Время учебы с 9 до 15 работа в ночь с 16 до 8 утра. Оплата без изменения, за фактически отработанное время. Это законно? Неужели время обучения не должно оплачиваться?

Вопрос: Оплачивается ли время прохождение обучения без отрыва от производства? Сотрудники обучаются по 3 часа в день 5 дней в неделю

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В день обучения общая продолжительность смены с учетом 3 часов обучения также составляет 12 часов.

Если работник выходит на учебу в свой выходной день, как оплачивать и как отметить в табеле (выходит только на 3 часа обучения)? Можно ли проводить обучение (3 часа) в выходной день работника сразу после ночной смены (до 8 утра отработал смену, к 9 утра — на обучение)?

Обучение без отрыва от производства: оформление

Начинать точно так же надо с составления ежегодного плана. На каждого из сотрудников издается отдельный приказ руководства с указанием формы обучения (вечернее, заочное и так далее). Договор с учебным заведением должен быть заключён от имени фирмы. Необходимо запросить в учебном заведении его программу и копию лицензии для приложения к договору.

Интересное:  Проезд в электричках для пенсионеров спб в 2021 году

Вариант с обучением сотрудника без отрыва от производства практикуется в условиях обычной рабочей обстановки. Тот, кого обучают, пользуется реальными рабочими инструментами и оборудованием, а также имеющимся материалом и документацией. Он одновременно сочетает роли ученика и работника.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

1. Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
2. В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца;
3. При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
4. При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня.

Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Как оплачивать труд, если у сотрудника обучение с частичным отрывом от производства

Ответ: Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Из ч. 4 ст. 196 ТК РФ следует, что в определенных случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников.

При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если работник повышает квалификацию без отрыва (или с частичным отрывом) от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время.

В случае если работник совмещает обучение и трудовые обязанности, их продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст.

91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Учебный отпуск без отрыва от производства

В налоговом учете расходы на оплату учебных отпусков включаются в состав валовых расходов налогоплательщика в соответствии с нормами пп. 5.6.1 Закона о прибыли.

В письме №3428 указывается, что «расходы на оплату дополнительных отпусков в связи с учебой работников в высших учебных заведениях по заочной форме обучения нет оснований рассматривать в качестве расходов, связанных с профессиональной подготовкой или переподготовкой в понимании подпункта 5.4.2 пунк­та 5.

4 статьи 5 Закона о налоге на прибыль. А поэтому положения относительно валовых расходов, предусмотренные этим подпунктом Закона о налоге на прибыль, не применяются в отношении расходов на оплату дополнительных отпусков в связи с учебой».

То есть, в валовые расходы предприятия расходы на оплату учебных отпусков попадают не в качестве расходов, связанных с профессиональной подготовкой или переподготовкой (пп. 5.4.2 Закона о прибыли), а в качестве расходов на оплату труда (пп. 5.6.1 Закона о прибыли).

Сейчас многие специалисты, уже имеющие работу, желают повысить уровень образования или вообще сменить профессию. Поэтому они стремятся получить необходимое им образование, не перерывая работу на предприятии.

Такая возможность гарантирована им законодательством Украины путем предоставления дополнительного отпуска в связи с учебой.

О том, как правильно оформить такой отпуск, всегда ли он будет оплачен и что для этого необходимо сделать, — сегодняшний наш разговор.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

В любом случае, когда возникает необходимость обучить сотрудника компании, в первую очередь составляется приказ о направление работника на обучение (образец вы можете скачать ниже) , либо приказ о направлении на курсы повышения квалификации.

Кроме того, существуют определенные виды деятельности, при которых постоянное повышение уровня знаний, является обязательным. К таким профессиям относятся, например, водители всех категорий, машинисты железнодорожных составов и другие подобные роды деятельности.

17 Июл 2021      glavurist         677      

Источник: //mainurist.ru/prava-rabotnika/kak-oplachivaetsya-ucheba-s-otryvom-ot-proizvodstva

Роструд объяснил, как оформить обучение работника с частичным отрывом от производства

Действующее законодательство регулирует порядок оформления и оплаты повышения квалификации сотрудника с отрывом от производства или без такового.

Вместе с тем на практике имеют место ситуации, когда обучение происходит с частичным отрывом от производства. То есть часть смены сотрудник пребывает на рабочем месте, а остальную часть на обучении.

Такой случай действующим трудовым законодательством никак не урегулирован.

Эксперты Роструда напомнили, что в случае обучения с отрывом от производства за сотрудником сохраняется его рабочее место и средний заработок на период повышения квалификации. Если повышение квалификации происходит без отрыва от производства, каких-либо дополнительных гарантий работнику не предоставляется.

В случае если сотрудник обучается с частичным отрывом от производства, то, как считают специалисты Роструда, на время его отсутствия на рабочем месте в связи с повышением квалификации за ним должен сохраняться средний заработок. В табеле при этом указываются фактические часы прохождения обучения вне рабочего места с кодом ПК (07).

Конкретный формат приказа о направлении на повышение квалификации с частичным отрывом от производства законодательством не предусмотрен, а потому должен разрабатываться компанией самостоятельно.

Источник

Обучение без отрыва от производства: оформление

При необходимости обучения работников новым задачам работодателю следует исходить из наличия имеющихся потребностей. Они могут касаться знаний, умений и навыков, а также отношения персонала к клиентам или к собственным обязанностям.

Например, продавцу в магазине одежды требуется обладать высокими показателями по всем трем параметрам.

Он должен уметь демонстрировать определенное отношение к клиенту, обладать навыками и умениями в сфере продаж и обслуживания, а также работы в торговом зале и знанием процедуры продажи как таковой.

Выбор определяется тем, какой из методов при этом будет использоваться.

Данная статья посвящена второму варианту, но для сравнения попробуем рассмотреть оба способа и выявить плюсы и минусы каждого, а также некоторые тонкости оформления документов.

Вариант с обучением сотрудника без отрыва от производства практикуется в условиях обычной рабочей обстановки. Тот, кого обучают, пользуется реальными рабочими инструментами и оборудованием, а также имеющимся материалом и документацией. Он одновременно сочетает роли ученика и работника.

Обучение с отрывом от производства проводится за пределами рабочего места. Чаще всего при этом используется упрощённая модель оборудования и учебных инструментов. На период обучения работник не относится к числу производительных единиц. Работа его в данный период заключается в выполнении учебных заданий.

Такой вид обучения главным образом осуществляется в отдельных специализированных центрах, посещают которые работники сразу нескольких различных компаний, а также в колледжах или на курсах.

Обучение без отрыва от производства — главные преимущества

Плюсы данного варианта на первый взгляд очевидны:

1. Такое мероприятие — менее дорогостоящее по сравнению с обучением с отрывом от работы, так как осуществляется в реальной рабочей обстановке на действующем оборудовании.

2. Эффективность обучения без отрыва от производства высока в связи с тем, что в дальнейшем работник будет использовать те же самые материалы, инструменты и механизмы.

3. В процессе обучаемый погружается в условия рабочей атмосферы. Ему не придется впоследствии адаптироваться к незнакомому коллективу и резко менять «среду обитания».

Но обучение работника без отрыва от производства обладает и рядом недостатков:

2. В случае сдельной оплаты при обучении без отрыва от производства в проигрыше остаются и инструктор, и ученик. Нормальной продуктивной учебы при этом, скорее всего, не получится.

3. В такой неформальной обстановке велик риск обучить новичка неправильным методам работы, по каким-либо причинам принятым в данном коллективе.

4. Результатом действий неопытного сотрудника может стать большое количество бракованной продукции и испорченного сырья.

5. Существует риск вывода из строя необходимого для работы оборудования.

6. Производственные условия подразумевают определенный стресс. Чаще всего рабочая обстановка с ее шумом и суетой не способствует спокойному и вдумчивому постижению премудростей профессии. Ученик может стесняться своей неопытности и бояться насмешек коллег. В подобных условиях о хороших результатах обучения без отрыва от производства говорить не приходится.

Постижение определённых навыков возможно исключительно в условиях рабочего процесса. Они требуют плотного взаимодействия с наставником. Часто это относится к таким разновидностям работ, которые требуются в производственном процессе не каждый день. Специально обучать им с отрывом от производства особой необходимости нет.

В то же время говорить о качественной теоретической подготовке в рабочих условиях не приходится. Для этого ученику потребуется посещать колледж.

Документальное оформление процедуры

Вопросами обучения новичков на предприятии ведает отдел кадров. Как правило, никаких проблем с оформлением данной процедуры не возникает. Но порой стоимость обучения требуется исключить из налогооблагаемой базы. В этом случае в дело предстоит вмешаться бухгалтерии в целях правильного оформления процесса.

Когда речь идет об обучении с отрывом от производства, всё несколько сложнее по сравнению с приобретением навыков непосредственно на месте. Полезно будет составить при этом ежегодный план по обучению сотрудников. В нём потребуется указать число человек, направляемых в учебные заведения в текущем году, с обоснованием цели и причин данного шага.

При этом, например, речь может идти об обновлении теоретических и практических знаний и навыков, касающихся определённых специальностей, усвоении сотрудниками современных методов решения производственных вопросов и т. п.

Как оформить сотрудника на учебу

Организацией (именно ею, а не сотрудником) должен быть подписан договор с образовательным учреждением. В подобном договоре указывается вид образовательной услуги.

В данном случае речь идет о профподготовке, повышении квалификации либо переподготовке. Также проставляется срок обучения и его стоимость.

К договору обычно прилагают копии учебной программы и лицензии образовательного заведения.

Оформление учебы сотрудника ведут путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В нём проставляется наименование специальности либо уровень квалификации, получаемые работником по результатам учебы, перечисляются планируемые к освоению профессиональные навыки, указывается порядок, в котором будет оплачиваться рабочее время, если проведение занятий предполагается по будням.

В качестве подтверждения того, что обучаемый является штатным сотрудником, потребуется снять копию с его трудовой книжки. В качестве учетных документов по окончании обучения послужат полученные от сотрудника программа с отражением пройденных вопросов, акт по оказанным услугам и (в случае коммерческого образовательного учреждения) счет-фактура.

Смотрите так же:  Договор консигнации в беларуси это

В случае когда предполагается учеба в другом населенном пункте, нелишним будет к пакету документов приложить проездные документы и счёт из гостиницы.

Если речь идёт о консультационных семинарах, с обучающей компанией обязательно следует подписать договор. Формулировка должна подчеркивать обязательства организаторов семинара оказывать услуги консультационного характера в той сфере, которая относится к деятельности фирмы.

Точно так же по окончании процесса учёбы следует запастись первичными документами — актом оказанных консультационных услуг, «отчётом» организатора семинара, где тематика и состав рассмотренных вопросов будут подробно расписаны, счетом-фактурой и проездными документами в случае «заочной» учебы.

Когда речь идёт о высшем или среднем специальном образовании

Начинать точно так же надо с составления ежегодного плана. На каждого из сотрудников издается отдельный приказ руководства с указанием формы обучения (вечернее, заочное и так далее). Договор с учебным заведением должен быть заключён от имени фирмы. Необходимо запросить в учебном заведении его программу и копию лицензии для приложения к договору.

С работником заключается доп. соглашение аналогично предыдущему случаю с указанием приобретаемой квалификации, присвоенной по результатам учебы специальности и порядка оплаты отработанного времени.

Полученный диплом необходимо точно так же скопировать и потребовать у сотрудника аналогичные первичные документы, состоящие из пройденных согласно учебной программе вопросов, акта оказания услуг учебным заведением либо счёта-фактуры в случае, если оно — коммерческого характера.

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

Источник: //ipoteke.net/rostrud-obyasnil-kak-oformit-obuchenie-rabotnika-s-chastichnym-otryvom-ot-proizvodstva/

Повышение квалификации за счет работодателя ТК РФ – СИЗ, нормы, инструкции

Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция.

Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ

В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах.

В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

• Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
• Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
• Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
• Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Виды расходов работодателя на обучение

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

• Коллективный договор.
• Дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

• Основная профессиональная.
• Дополнительная.
• Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы.

В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.

Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

• Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
• Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
• За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов. Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании.

К примеру, диплом.

Правила и особенности отработки за обучение

Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя. То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе. Это вовсе не проявление альтруизма работодателя. Однако легко представима ситуация, в которой руководитель вкладывается, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника.

Работник, после прохождения обучения, вполне может уволиться и устроиться в другую компанию с обновленным за чужой счет профессиональным багажом. Как этого не допустить? Работодатель может указать в договоре обязанность отработки за обучение. То есть, сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет компании, не может просто так уйти. Он обязуется отработать определенный срок.

Возможность постановки такого условия оговорена в статье 197 и 199 ТК.

Если сотрудник отказывается от обязательной отработки, он обязан возместить расходы работодателя на оплату образовательной услуги.

Данное правило прописано в статьях 207 и 249 ТК РФ. Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником.

Юридическое оформление отработки

Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение. Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:

• Трудовом договоре.
• Дополнительном соглашении.
• Ученическом договоре.

В документе обязательно нужно указать следующую информацию:

• Специальность или направление обучения.
• Сроки и стоимость образовательной услуги.
• Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником. Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

• Стоимости образовательной услуги.
• Ценности получаемых знаний.
• Продолжительности обучения.

Источник: //rossiz.ru/povyshenie-kvalifikatsii-za-schet-rabotodatelya-tk-rf/

Тонкости оплаты времени работников, направленных на повышение квалификации

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе отказаться от обучения, проводимого в нерабочее время.

Работник может быть направлен на обучение в порядке и на условиях, указанных в вопросе, только с его письменного согласия.

По нашему мнению, таким направлением следует считать любую ситуацию, при которой у работника возникают обязательства перед работодателем по прохождению обучения, независимо от того, кто являлся инициатором возникновения такой ситуации.

Для отдельных категорий работников повышение квалификации является обязательным условием осуществления трудовой деятельности в силу закона часть четвертая ст.

Однако, как мы поняли из вопроса, в рассматриваемом случае речь не идет о законодательно закрепленной обязанности работника повышать квалификацию. Как следует из части третьей ст.

При этом согласно части пятой ст.

Ежедневный междусменный отдых является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

В силу части четвертой ст. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно части третьей ст. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Анализ содержания указанных норм Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что в данном случае нормы положения о персонале, действующего в организации, о необходимости проходить обучение в нерабочее время не должны распространяться на указанных в вопросе работников, а требования работодателя о прохождении обучения работников именно в таком порядке и на таких условиях, которые закреплены в этом документе, не являются правомерными. Такое согласие может быть выражено, в частности, и в приказе о направлении на обучение или в отдельном соглашении, заключенном с работником, в котором стороны могут определить порядок и условия его обучения.

При этом отказ работника от обучения в дни, которые согласно его режиму рабочего времени являются для него рабочими, но во время, которое выходит за пределы продолжительности рабочего дня смены , по нашему мнению, не должен повлечь для работника какие-либо негативные последствия. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. РФ” на вопрос 1, вопрос 2; вопрос 3, вопрос 4.

Обучение с отрывом от работы организовано по инициативе работодателя, обязанность работника данной категории проходить повышение квалификации законодательством Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором не предусмотрена.

Соглашение об обучении с работником не заключалось.

Организация повышения квалификации один раз в три года работника данной категории предусмотрена положением по работе с персоналом, действующим в организации, с которым работник ознакомлен под роспись.

Обучение планируется осуществлять в вечернее время с В приказе об обучении с отрывом от работы зафиксированы время обучения, гарантии по сохранению среднего заработка на период обучения.

Имеет ли право работник отказаться от прохождения такого обучения в связи с тем, что данный режим не совпадает с режимом его рабочего времени, установленным трудовым договором? Работодатель направляет сотрудников на обучение с отрывом от производства в той же местности, где находится работодатель.

Начисление зарплаты во время повышения работником квалификации

Заполнение табеля учета рабочего времени Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Форма табеля учета рабочего времени Т и Т и указания по ее заполнению утверждены постановлением Госкомстата РФ от В табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на профессиональное обучение без отрыва от работы, отмечаются в обычном порядке как рабочие.

В случае совмещения работы и обучения частичного освобождения от работы — в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное время. Размер и порядок оплаты во время ученичества При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как оплачиваются курсы повышения квалификации с отрывом от производства, если сотрудник был на них с 4.

Направлена на учебу в г. Куйбышев на 12 месяцев, для получения специальности закройщика считать прибывшей с курсов г. Правильно ли это..? Работодатель посылал на учебу с отрывом от производства.

Я заявление на учебу не писал и договор ученический не подписывал. Работодатель каким-то образом подал в суд.

Как быть? Уважаемый Рустам, готовьтесь к судебному процессу: нужны доказательства Вашей позиции по иску.

Учеба с отрывом от производства оплата труда

Акция месяца 8- Многие организации периодически направляют персонал в образовательные учреждения с целью повышения его квалификации, то есть на профессиональное обучение с отрывом от производства.

При этом у работодателя могут возникать вопросы по поводу правильного оформления документов и осуществления оплаты обучения.

В этой статье мы перечислим, какие гарантии, компенсации и оплаты положены работникам, проходящим обучение.

Я работаю врачом в больнице,относящейся к Департаменту здравоохранения Москвы.

Необходимо отметить, что целью гарантийных выплат, предусмотренных трудовым законодательством в том числе и ст. Следовательно, при исчислении суммы сохраняемого среднего заработка необходимо принимать во внимание график сменности, а не график, в соответствии с которым осуществляется процесс обучения.

В данном случае периодом, подлежащим оплате, является промежуток времени с 5 по 12 апреля.

Оплата обучения с отрывом от производства

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе отказаться от обучения, проводимого в нерабочее время.

Работник может быть направлен на обучение в порядке и на условиях, указанных в вопросе, только с его письменного согласия. Согласно ст. При этом законодатель не уточняет, что конкретно следует понимать под “направлением работодателем работника” на обучение.

По нашему мнению, таким направлением следует считать любую ситуацию, при которой у работника возникают обязательства перед работодателем по прохождению обучения, независимо от того, кто являлся инициатором возникновения такой ситуации.

Работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Подлежат ли оплате дни учебы, выпадающие на выходные дни по Если оплате подлежат рабочие дни, то оплачиваются ли дни, которые.

Как оплатить время работникам, направленным на обучение повышение квалификации , если занятия длятся не полный рабочий день, а с 9. Во второй половине дня работники выходят на рабочее место.

В случае направления работника на обучение повышение квалификации с частичным отрывом от работы , необходимо издать приказ о направлении на обучение с частичным отрывом от работы и заключить с работником соглашение к трудовому договору о переводе на неполное рабочее время на период обучения.

За часы обучения повышения квалификации сохраняется средний заработок, а за часы работы — начисляется заработная плата, при этом обучение и часы фактической работы необходимо отразить в табеле.

Насколько мне известно, согласно ТК РФ оплата труда работников, находящихся на учебе с отрывом от производства, производится из расчета среднемесячной зарплаты за предыдущий период.

Наша бухгалтерия,ссылаясь на какое-то рекомендательное письмо Деп.

Отец и мать, которые занимаются воспитанием одного ребенка или нескольких, также имеют право претендовать называться малоимущими и пользоваться всевозможными льготами, действующими для этой категории граждан.

Специалисты-же обычно имеют связи в таких кругах, а также некоторые рычаги давления, что позволяет им в кратчайшие сроки добиваться желаемого.

Отдельной строкой указывается, что по данным инициатора сверки (его название) задолженность (переплата) одной стороны перед другой составляет полученную сумму.

Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения”.

Медработник в организации: нюансы трудовых отношений. Возврат товара ненадлежащего качества возможен не только в гарантийный срок.

Привязку их все равно делает архитектор, который делает схему генерального плана. Но если она была зарегистрирована, то ситуация кардинально меняется. Предназначены для деятельности энергетических, транспортных, военных и других объектов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение квалификации (Обучение). Рабочие специальности в Красноярске

Источник: //nskcomputers.com/trudovoe-pravo/kak-oplachivaetsya-ucheba-s-otrivom-ot-proizvodstva.php

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Такой вариант обучения распространен на предприятиях, где сотрудники в своей деятельности пользуются специальными инструментами и оборудованием. Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает:

1. Заработную плату пропорционально отработанному времени или за объем выполненной работы.
2. Стипендию, предусмотренную ученическим договором, размер которой не может быть ниже МРОТ. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает уменьшения стипендии, даже если обучение длится всего неделю.
3. Плату за изделия, выпущенные на практических занятиях в рамках обучения.

Работодатели не всегда заключают ученический договор с сотрудником, потому что не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее.

Кроме того, документ обязывает предоставить работнику при успешном окончании учебы должность по полученной квалификации с изменением трудового договора.

Однако не стоит бояться: грамотно составленный договор обезопасит вас от трудовых споров и гарантирует, что деньги не будут потрачены впустую.

Оформите ученический договор, приказы и соглашения в программе Контур.Персонал.

Узнать больше

Учеба с отрывом от производства

Этот формат применяется, когда работодатель направляет сотрудника учиться в центр повышения квалификации или иное учебное заведение. За работником сохраняется рабочее место и выплачивается средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ).

Сотрудник посещает лекции и практические занятия и не обязан выходить на работу, даже если его трудовая смена не совпадает со временем учебы. Суммарная продолжительность работы и учебы не должна превышать нормы рабочего времени, которые определены в ст. 91 ТК РФ, коллективном и трудовом договоре.

Если для обучения сотруднику нужно уехать в другой город, следует оформить стандартную командировку и выплатить командировочные (ст. 187 ТК РФ). Также работник имеет право на средний заработок за весь период обучения.

Учеба с частичным отрывом от производства

Сама возможность совмещать обучение и работу указана в ст. 203 ТК РФ. За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок.

Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей.

Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован.

Второй вариант оплаты — заключить ученический договор и выплачивать стипендию.

В такой ситуации тоже нет единого решения. С одной стороны, можно руководствоваться ст. 99 ТК РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную занятость.

Если приравнять учебу по направлению работодателя к трудовой деятельности, расчет следует вести по ст.

 152 ТК РФ: за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

С другой стороны, ст. 99, 152 и 153 ТК РФ регламентируют повышенную оплату занятости в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение трудовых функций. Законодательной нормы об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, нет.

Какое бы решение вы ни приняли, рекомендуем заключить с сотрудником либо ученический договор (ст. 198 ТК РФ), либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.

Учеба в выходной день

Выходные дни — это время отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете направить сотрудника на обучение в выходной только с его письменного согласия.

Раз решение о профподготовке обусловлено производственной необходимостью (ст. 196 ТК РФ), нужно ли оплачивать сотруднику учебные дни, если они приходятся на выходные? Законодательно этот вопрос также не урегулирован, и у экспертов по трудовому праву нет единого мнения.

Специалисты Роструда на вопросы кадровиков на портале Онлайнинспекция.рф ответили, что учеба в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом.

Работодатель должен руководствоваться ст.

На том же портале Онлайнинспекция.рф озвучена и противоположная точка зрения: оплачивать учебу в выходные по повышенным ставкам ошибочно, ведь в эти дни сотрудник по факту не выполняет свои трудовые функции (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), значит, ситуация не подпадает под действие ст.

 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Ведомство рекомендует вести расчет оплаты за учебу в выходные так же, как за учебу с отрывом от производства, то есть начислять средний заработок. При этом вести расчет следует не за текущий период по ст.

 153 ТК РФ, а за предыдущий по ст. 139 ТК РФ.

Как быть? Совет тот же, что и в предыдущем случае: заключить с сотрудником ученический договор или письменное соглашение, где урегулировать все условия обучения. Это позволит избежать трудовых споров.

Источник: //kontur.ru/articles/5466

Какую зарплату на время обучения сохраняют работнику

Работодатель направил сотрудника на повышение квалификации. Он сохранил за работником заработок во время обучения по основной должности. Сотрудник обратился в суд, так как работал на предприятии как по основной должности, так и по совместительству. Какое решение приняли суды.

Обучение и повышение квалификации сотрудников – важная задача для любого работодателя. ТК РФ устанавливает, что обучение сотрудников в большинстве случаев является правом, а не обязанностью работодателя. Однако есть некоторые категории сотрудников, которые должны пройти обязательное обучение. Их перечень установлен в ст. 196 ТК РФ:

• медицинские работники,
• нотариусы и их помощники, стажеры,
• аудиторы,
• некоторые гражданские служащие.

Если работник, который входит в данную категорию, не прошел повышение квалификации, то инспектор ГИТ или прокурор может привлечь работодателя к ответственности.

За работником нужно сохранить среднюю зарплату во время обучения

Если работодатель принял решение направить работника на обучение, то он должен:

1. Определить, где и кто будет проводить обучение. Обучение может проходить на территории работодателя, если работодатель получил соответствующее разрешение, или на территории специализированной образовательной организации, которая имеет право осуществлять обучение и повышение квалификации сотрудников.
2. Установить, как будет проходить обучение, то есть с отрывом от работы или без отрыва от работы. Если профессиональное образование сотрудника проходит с отрывом от работы, то тогда работодатель обязан произвести сохранение заработка на период обучения, сохранить за работником должность, оплатить ему командировочные расходы, которые были связаны с направлением на обучение. Если работник совмещает обучение с работой на условиях неполного рабочего времени, то работодатель обязан выплатить ему зарплату исходя из отработанного времени или из объема выполненных работ.
3. Издать официальный приказ о направлении сотрудника на обучение. Приказ должен содержать, что работодатель производит обучение сотрудника за свой счет и в своих собственных интересах. Кроме того, работодатель должен указать в приказе причины, которые вызвали необходимость направить сотрудника на обучение.

Средний заработок во время обучения нельзя переставать начислять

Работодатель должен гарантировать сохранение заработка на период обучения. Если работодатель не выполнит это обязательство, работник обратится в суд. Суды в данных ситуациях принимают различные решения:

• если работодатель нарушил обязанность по сохранению заработка на период обучения, и не платил по основной должности, суды поддерживают работника;
• если это касается вопроса сохранения заработка на период обучения не только по основной работе, но и по внутреннему совместительству, суды откажут работнику в удовлетворении иска.

Зарплату на время обучения сохраняют только по основной должности

Российские суды считают, что зарплата во время обучения положена только по основной работе. Это означает, что сотрудник, который работает на предприятии в двух должностях (на основной работе и по совместительству), может претендовать только на одну зарплату. Рассмотрим на примере конкретного спора.

Врач работал в медицинском учреждении на одной должности основным работником и совместителем. Работодатель решил отправить его в другой город для повышения квалификации. Поездку в другой город оформили командировкой.

На период командировки работодатель сохранил за работником средний заработок во время обучения только по основной работе.

Врач потребовал от работодателя, чтобы тот произвел сохранение заработка на период обучения не только по основной работе, но и по внутреннему совместительству. Руководство отказалось. Тогда сотрудник обратился в суд.

Сохранение заработка на период обучения не подразумевает дополнительные выплаты

Суд первой инстанции встал на сторону работника. Он посчитал, что заработок во время обучения сохранялся по всем работам. Работодатель должен выплатить своему сотруднику как средний заработок по основной работе, так и по совместительству. Работодатель таким решением был недоволен. Он обратился в апелляционный суд.

Апелляция отменила решение суда нижестоящей инстанции. Она заявила, что работник, которого работодатель направил на обучение с отрывом от производства, получает только заработок по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

Кроме того, апелляционный суд посчитал, что первая инстанция неверно истолковала приказ руководителя медучреждения.

Приказ гласил, что работник получал зарплату по обоим местам работы, но за время учебы без отрыва от работы (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.01.2021 № 33–705/2021).

По материалам рубрики «Актуальные позиции судов», № 4, 2021 г.

Источник: //www.tspor.ru/article/2262-kakuyu-zarplatu-na-vremya-obucheniya-sohranyayut-rabotniku