Периодичность прохождения медосмотра по профессиям в 2021

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2021 году – Социальный помощник

Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий.

Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания.

С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

Кто платит

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.

Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.

Нарушение этих условий грозит штрафом:

• организациям — до 130 000 рублей;
• индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей.

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания. Скачать для просмотра и печати:

Статья 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

Кому нужно проходить медкомиссию при трудоустройстве

Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством:

• водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
• персонал, задействованный на предприятиях с вредными и опасными условиями труда — фактор вредности определяется специальной оценкой;
• офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
• сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки;
• работники пищевых предприятий — оформление медкнижки;
• персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания;
• сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр.;
• медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары.

Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями.

Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.

Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

Как поступить, если оплата медкомиссии не предусматривается

Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы.

Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Способы оплаты

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:

1. По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
2. Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
3. Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.

Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату.

Порядок получения компенсации

Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.

Собираем документы

Для возмещения понесённых расходов потребуется:

• заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
• направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
• квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
• заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.

Скачать заявление на возмещение расходов за медосмотр

Важно! Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены в направлении на прохождение медицинской комиссии.

Кто принимает документы

Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию.

• Дорогие читатели!
• Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
• Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Что делать, если в приёме на работу отказано

Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.

В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.

Посмотрите видео о медосмотре при поступлении на работу

Источник:

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: в каком случае проводится, кем оплачивается

Очень часто хозяйствующий субъект при осуществлении своей деятельности привлекает по трудовым соглашениям наемный персонал.

Порой условия работы для таких сотрудников отличаются от стандартных и требует организованного контроля за состоянием их здоровья.

При чем в соответствии с актами законодательства нужно даже проводить предварительный медосмотр при приеме на работу. Его осуществляют врачи-специалисты перед тем как работник будет допущен к работе.

В каком случае проводится предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве?

Существующие нормы и правила устанавливают, что если на место работы сотрудника осуществляется воздействие вредных и опасных факторов, то перед приемом на работу ему обязательно нужно пройти осмотр у врачей.

Случаи, когда необходимо проводить предварительные медосмотры содержаться в федеральных законах. Медосмотры проводятся специальными медучреждениями, которые осуществляют обследование здоровья кандидата на новое место работы.

• При необходимо по их результатам составляются программы сохранения здоровья, а также раннее предупреждение заболеваний характерных для данных профессий.
• Внимание: медосмотры перед приемом на работу также позволяют установить степень годности сотрудника по данной профессии в соответствии с его состоянием здоровья.
• Учитывая все это, Минздравсоцразвития определяет:

• Список факторов, которые имеют вредное или опасное воздействие на состояние здоровья человека. Если они присутствуют на рабочем месте работника, то перед приемом на работу он должен пройти обязательный предварительный медосмотр, а также все последующие в соответствии с законодательством.
• Перечень работ, при которых работников необходимо обязательно направлять для прохождения медосмотров.
• Процедуру прохождения предварительного медосмотра при поступлении на новую работу, а также всех иных для работников, у которых будет установлено воздействие вредные и опасных факторов.

Внимание: в связи с этим, если в данных актах включена профессия работника, то он не может быть допущен к работе, если не прошел медосмотр. Если администрация проигнорирует данный факт, то к ней могут быть применены меры соответствующего воздействия.

Кто проходит медосмотр

Трудовыми нормами определяется перечень категорий граждан, которые в обязательном порядке должны проходить осмотр у врача перед поступлением на работу.

К ним относятся:

• Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
• Лица, поступающие на работу, где согласно СОУТ действуют вредные и опасные условия труда.
• Лица, поступающие на работу в организации пищевой отрасли, общественного питания, предприятия, в которых проводится прямая торговля, осуществляется прокладка труб водопровода, медучреждения и детские учреждения.
• Лица, которые поступают на предприятия, где работа ведется вахтовым способом.
• Лица, работа которых связана со спусками под землю.
• Лица, работа которых осуществляется на территории районов, отнесенных к Крайнему Северу или приравненных к ним.

Внимание: федеральными законодательными актами данный перечень может расширяться.

Для определенных категорий работников предусматривается необходимость проведения медосмотра каждый день перед выходом сотрудника на работу. Законодательно устанавливается в каком случае могут проводиться периодические медицинские осмотры.

цель этих мероприятий отслеживание состояния здоровья работников в процессе выполнения ими трудовой деятельности, с целью предупреждения и раннего диагностирования профессиональных заболеваний, а также подтверждения годности данного человека к этой профессии.

Важно: такие медосмотры являются обязательными для работающих во вредных и опасных условиях труда. Периодичность для, как правило, составляет от 1 до 2 лет. При этом самым первым считается предварительный медосмотр, а потом от него начинается отсчет всех последующих.

Внеочередные медосмотры проводятся как по инициативе сотрудника компании, так и ее руководства. их цель установить пригодность конкретного человека к определенной должности. Часто они проводятся, когда в состоянии здоровья работника наблюдается ухудшение.

Медосмотры, проводимые ежедневно, характерны для профессий, где осуществляемая деятельность находится в прямой зависимости от состояния здоровья работника. Например, проставление допуска медработником обязательно для всех лиц, у которых работа связана с управлением транспортными средствами.

Считается только хорошее состояние здоровье позволяет водителям и машинистам правильно оценивать сложившуюся на дороге обстановку и тем самым обеспечивать безопасность движения для других участников движения, пассажиров и пешеходов.

Источник: //xn----gtbho2aetb.xn--p1ai/kompensatsii/vozmeshhenie-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu-v-2021-godu.html

Периодичность прохождения медосмотра по профессиям в 2021

Так, к вредным физическим производственным факторам в виде общей вибрации (п. 3.4.2 приказа № 302н) добавлено еще одно обоснование для регулярного проведения медосмотра в виде стойкого, продолжающегося свыше 3 месяцев ухудшения слуха различной этиологии, за исключением случаев полной потери слуха. Периодичность медосмотров сотрудников в этом случае составляет раз в 2 года.

• новые медицинские противопоказания, связанные с потерей слуха, на допуск сотрудника к работе;
• новые опасные производственные факторы, связанные с шумом;
• классификации степеней снижения слуха для работников, занятых в условиях воздействия производственного шума.

Приказ о проведении медосмотра

• точное полное название организации, совпадающее с названием организации в уставе;
• место, где был составлен или издан приказ, соответствующее административно-территориальному делению;
• дата подписания приказа, арабскими цифрами. Месяц обозначается двумя цифрами или словом-названием, год – четырьмя цифрами;
• подпись руководителя организации после текста приказа в такой последовательности: должность, личная подпись, расшифровка подписи;
• в правом верхнем углу документа — гриф утверждения, с информацией о дате и номере приказа о прохождении медосмотра.

Также в приказе прописываются обязанность подготовки рабочих мест для врачей, если медосмотр проходит на территории предприятия, порядок и срок выдачи направлений на медосмотр. Руководители подразделений согласно приказу обязаны обеспечить явку сотрудников на медосмотр и, соответственно, не допустить уклонившихся или получивших медотвод к рабочему месту.

Периодический медосмотр работников предприятия

• Каждые 6 месяцев. Данный характер медосмотра является достаточно редким и подразумевает не проведение полного медосмотра, с посещением всех необходимых врачей, а лишь сдачу анализов в виде мазка из зева и носа на наличие патогенных стафилококков. Предусмотрен таковой порядок медосмотра исключительно для работников медицинских учреждений.
• Каждый год. Большинство работников проходят периодические медицинские осмотры ежегодно, в частности, таковой порядок предусмотрен для грузчиков, космонавтов, работников с излучениями, вахтовых работников, сотрудников военизированных и спасательных служб, педагогических работников, в пищевой отрасли, на подземных работах, в отношении несовершеннолетних сотрудников.
• Раз в два года. Данная частота периодических медосмотров предусмотрена для трудящихся, вредные факторы работы которых являются минимальными, однако все же имеют место. Например, с такой частотой проходят медосмотры лица, работа которых предполагает длительное нахождение за компьютером, вождение наземного транспорта и любые иные виды деятельности, не рассмотренные ранее.

Интересное:  Правила оформления наследства после смерти родителей

Медосмотр предполагает проведение комплекса анализов и обследований, а также посещение ряда определенных врачей. Обязательность проведения периодических медицинских осмотров обусловлена различными факторами.

К ним относятся стремление государства и регулирующих органов обеспечить безопасность труда для самих работников, а также необходимость защитить население и улучшить эпидемиологическую обстановку в иных ситуациях, в зависимости от характера трудовой деятельности, которая может быть связана с повышенной опасностью или же контактами с широкими массами людей или особыми их категориями.

Периодический медосмотр

• наименование работодателя;
• форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра – предварительный;
• фамилию, имя, отчество, дату рождения лица, поступающего на работу;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные или опасные производственные факторы.

В перечне работ перечислены работы и профессии, при выполнении которых работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, вне зависимости от установленного класса условий труда на этих рабочих местах и наличия вредных и опасных производственных факторов (см. таблицу).

Периодический медицинский осмотр

На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Но по инициативе директора организации или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий. Законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых должны обязательно проходить регулярные врачебные осмотры.

Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюсти требования медицинского контроля.

Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности. Не пройденный вовремя периодический медосмотр выльется в отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей.

Причем если это вина работодателя, то длительность простоя будет оплачена. В противном случае человек останется без заработной платы.

Интересное:  Претензия о взыскании долга образец в рк

Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302н.

Список специалистов и лабораторно-функциональных исследований, которые необходимо пройти будущему сотруднику, устанавливается в соответствии с Перечнем работ и вредных факторов. Медкомиссия считается завершенной, если выполнены все предписанные процедуры.

На этом этапе формируется врачебное заключение, которое допускает или же запрещает сотруднику занять определенную должность. Важно понимать, что в случае отрицательного решения медкомиссии с соискателем не может быть заключен трудовой договор.

Периодичность прохождения медосмотров по профессиям

Иногда одного медосмотра достаточно, чтобы допустить сотрудника к работе и больше не возвращаться к этому вопросу. По результатам предварительного освидетельствования становится ясно, может ли соискатель претендовать на ту или иную вакансию. Например, несовершеннолетний работник при отсутствии медицинских противопоказаний и ограничений дальше спокойно трудится в обычном режиме.

Общий порядок и периодичность медосмотров в 2021 году регламентированы трудовым законодательством и нормативными актами Минздравсоцразвития России.

На региональном и локальном уровне правом вносить коррективы в стандартный порядок наделены центры Госсанэпиднадзора (например, если санитарно-гигиеническая обстановка в конкретной местности или на отдельно взятом предприятии внушает опасения). Принято выделять несколько видов медицинских осмотров:

Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Для отдельных категорий водителей предусмотрены предрейсовые и послерейсовые осмотры. Например, вторые проходят лица, занятые перевозками пассажиров и опасных грузов. Такие освидетельствования проводятся на территории организации привлеченными медицинскими работниками.

К профессиональным водителям законодательство предъявляет дополнительные требования.

Они обязаны проходить регулярные медицинские освидетельствования вне зависимости от трудового стажа, типа транспортного средства и расстояний, преодолеваемых по долгу службы.

Правило распространяется не только на крупные организации, но и на индивидуальных предпринимателей. Расходы, связанные с проведением врачебного осмотра, несут работодатели.

Интересное:  Как в россии выглядят международные права

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2021 году

Работодатели должны проводить обязательные медицинские осмотры сотрудников за свой счет. При этом с 2021 года правила поменялись. Учитывайте этот новый факт, планируя данную процедуру. А как ее пройти, мы разъяснили ниже.

Изменения

Медицинские проверки рабочих проводятся согласно приказу Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Далее этот НПА мы будем обозначать просто как Приказ № 302н.

Категории сотрудников, обязанных проходить процедуру, можно разделить на три большие категории.

1) Работники, имеющие дело с вредными или опасными факторами производства.

2) Занятые на работах, связанных с движением транспорта.

3) Все сотрудники предприятий общепита, пищевой промышленности и торговли, включая административный персонал, например, директора, юристов, бухгалтеров. Внимание: положение о медосмотре распространяется на все компании в торговле, а не только на те, которые занимаются продажей продуктов питания.

По типам медосмотры бывают предварительные, периодические и внеочередные. Особенности зависят от категории проверяемых. Более того, для отдельных категорий может быть иная периодичность. Например, в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня либо смены. Время, затрачиваемое на такие осмотры, включается в рабочее.

Любые осмотры медиками проводятся за счет компании. Даже предварительные, при трудоустройстве на работу. Просить новичка самого оплатить услуги клиники, а потом возместить ему средства — не совсем правильно.

И может обернуться претензиями со стороны контролеров. В частности, НДФЛ и взносы с оплаты стоимости обязательных медпроцедур не возникают. Но в случае возмещения стоимости медуслуг проверяющие могут и доначислить «зарплатные» платежи.

Что касается непосредственно процесса, то организовать обязательный медосмотр предприятие может в лицензированной медорганизации по договору с ней. Либо в собственном лицензированном медпункте.

Порядок проведения в 2021 году

Компенсировать расходы работнику. Работники могут сами пройти осмотр, а работодатель возмещает суммы. Но если компенсировать расходы, это может привести к спорам с инспекторами по НДФЛ и взносам. Если вы не возмещаете расходы, то суд обяжет это сделать по заявлению работника.

Работник претендовал на место водителя в фирме. Получил направление на предварительное медосвидетельствование, за которое заплатил 9,5 тыс. рублей. Но когда явился с результатами осмотра устраиваться на работу, работодатель ему отказал. Оказалось, что должность уже занята.

Несостоявшийся работник обратился в суд, и потребовал возместить его затраты, а компенсировать моральный вред 20 тыс. рублей и оплатить судебные расходы.

Суд удовлетворил иск, снизив размер компенсации морального вреда до 500 рублей (апелляционное определение районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2021 по делу № 33-5966/2021).

Оплатить услуги поликлинике. Если вы сами заключаете договор с поликлиникой, то сначала утвердите списки работников, которых собираетесь отправить на медосмотры. Укажите их профессии или должности.

Затем направьте списки работников в медицинскую организацию не позднее, чем за два месяца до начала периодических осмотров (п. 23 приложения 3 к приказу № 302н). Ознакомьте работников с планом проведения периодических осмотров не позднее чем за 10 рабочих дней до их начала.

Вручите работникам под роспись направления на периодический осмотр. Составить направление можно в произвольной форме. Укажите наименование, вид деятельности фирмы по ОКВЭД, название, адрес и ОГРН поликлиники, в которую направляете кандидата, Ф. И. О.

и дату рождения кандидата, должность и вид работы, на которые он претендует, вредные производственные факторы (см. образец).

По результатам осмотров поликлиника оформляет заключение в двух экземплярах: один выдает работнику, второй остается в его медицинской карте. В течение 30 дней после медосмотра врачи составляют заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляют работодателю. Схему проведения осмотра смотрите далее.

Порядок по офисным работникам в 2021 году

Частый вопрос, который волнует многих бухов и кадровиков, — обязательно ли проводить медосмотры для офисных сотрудников, работающих на компьютерах.

Так вот работа за компьютером, на которую приходится более половины рабочего времени, формально является вредным производственным фактором (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к Приказу № 302н).

Но это не означает, что всех офисных менеджеров надо направлять на медосмотры.

Источник: //www.26-2.ru/art/354779-medosmotry-rabotnikov-v-2021-godu

Когда проводятся медосмотры работников в 2021 внеочередные

Трудовое законодательство предусматривает ряд требований, относительно проведения первичных и периодических медицинских обследований работников. Частота их проведения зависит от вида выполняемой работы.

Это необходимая процедура, ведь от физического состояния работника зависит, пригоден ли он для выполнения той или иной трудовой деятельности.

Когда проводятся медосмотры работников и каков порядок их осуществления, разберемся в этой статье.

Кто обязан пройти медосмотр?

Согласно положениям статьи 213 ТК РФ работодатели некоторых категорий работников обязаны обеспечить, следующие медосмотры:

• предварительные, при трудоустройстве на работу;
• периодические (например, ежегодные), для своих сотрудников;
• внеочередные, при наличии рекомендаций для их проведения.

Данное требование распространяется на нанимателей, чьи сотрудники исполняют трудовые обязанности, связанные:

• с опасными работами (например, деятельность нефтяной промышленности, промышленные альпинисты, работники Крайнего Севера);
• с управлением сложными механизмами и оборудованием;
• с движением транспортных средств;
• с пищевым производством и торговлей продовольственными товарами;
• работники поликлиник, больниц, детских дошкольных (школьных) образовательных учреждений и иных организаций;
• сотрудники организаций, занимающихся водоснабжением населения.

Данные мероприятия проводятся, в том числе, в целях соблюдения СанПиН и охраны здоровья граждан.

Для отдельных категорий рабочих профессий предусмотрено обязательное медобследование в начале рабочей смены (например, для выходящих на линию водителей общественного и иных видов транспорта). В определенных случаях такие осмотры могут проводиться дополнительно в середине и в конце рабочего дня.

Порядок, основания и периодичность проведения дополнительных медицинских осмотров определяется отдельными НПА, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов и местных властей.

Помимо проверки физического здоровья, некоторые виды профессиональной деятельности предусматривают обязательную психологическую диагностику занятых сотрудников. Подобного рода деятельность предусматривает обязательное прохождение тестирования не реже одного раза в пятилетку.

Исчерпывающий перечень профессий и условий труда, требующих прохождения обязательного медосмотра, а также порядок и периодичность его проведения, содержится в Приказе Минздрава РФ № 302н в редакции от 6 февраля 2021 года.

Важно! Подобные мероприятия, включая обязательное психиатрическое обследование, проводятся исключительно за счет средств работодателя. Рабочее время, потраченное сотрудником на прохождение данной процедуры, оплачивается нанимателем как фактически отработанное, то есть с сохранением среднего заработка за месяц.

Значение медицинских обследований работников

В ходе реализации требований законодательства о проведении периодических осмотров отдельных категорий занятых граждан, преследуются следующие цели:

• своевременно выявить проблемы со здоровьем лица, в связи с которым оно может быть признано непригодным для дальнейшего осуществления трудовой деятельности;
• следить за процессом развития тех или иных выявленных в ходе обследования болезней и общим состоянием работника;
• выявлять и ставить на учет работников с приобретенным профзаболеванием.

Ответственность за не пройденный медосмотр

ТК РФ регламентирует, не только когда проводят медосмотры работников, но предусматривает и меры, которые применяются к работникам и организациям, нарушающим порядок проведения подобных мероприятий.

В связи с тем, что обязательное медобследование призвано обезопасить не только работников, занятых на вредных и опасных работах, но и других членов общества, действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за неисполнение требований НПА, регулирующих правоотношения между нанимателем и работником.

Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ содержит запрет на допуск работника к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей, без соответствующего медицинского заключения о текущем состоянии его здоровья.

Признание работодателя виновным в совершении подобного рода правонарушения влечет для виновных лиц назначение штрафных санкций в следующей величине:

• для должностных лиц – от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб.;
• для ИП – от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб.;
• для юр.лиц – от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб.

Если соискатель не соглашается проходить первичный медосмотр, наниматель не имеет права заключать с ним трудовое соглашение. Если же данные мероприятия умышленно игнорируются уже числящимся в штате сотрудником, работодатель должен приостановить временно его трудовую деятельность.

Порядок прохождения обязательного медосмотра

В части выбора медицинского учреждения работодатели не ограничены, в связи с чем первичное и регулярное освидетельствование работников может проводиться как в государственных, так в частных клиниках, с которыми у той или иной организации заключен договор на оказание подобного рода услуг. Главное условие – соблюдение требования об обязательном лицензировании медучреждения.

В отличие от периодических, первичные осмотры проводятся с целью определения пригодности гражданина к осуществлению того или иного вида трудовой деятельности, в то время как регулярный осмотр определяет возможность дальнейшего допуска работника к исполнению привычных обязанностей.

В соответствии с установленными правилами в 2021 году, каждый обязанный проводить регулярные медосмотры работодатель приступает к реализации требований законодательства согласно следующему алгоритму:

1. Формирование перечня контингента работодателя с последующим направлением списка в территориальное отделение Роспотребнадзора. Сделать это нужно до истечения десяти дней от даты составления документа.
2. Оформление письменного списка сотрудников, подлежащих очередному медосвидетельствованию. Поименный список утверждается на основании ранее составленного перечня контингента и направляется в медучреждение не позднее двухмесячного срока до предполагаемой даты проведения осмотра.
3. Оформление календарного плана на основании направленного в клинику поименного списка работников в течение десяти дней от даты поступления документа. Обязанность по составлению такого плана возлагается непосредственно на исполнителя, то есть на медицинское учреждение.
4. Заключение письменного соглашения на оказание медицинских услуг с включением в текст документа графика и сроков проведения осмотра.
5. Вынесение приказа о проведении очередного медосмотра с обязательным ознакомлением работников организации.
6. Выдача на руки каждому работнику организации направлений на прохождении осмотра специалистами.
7. Проведение медосвидетельствования работников в соответствии с установленным регламентом (сдача анализов и прохождение специалистов).
8. Оформление заключения на каждого обследованного работника организации (по результатам осмотра).
9. Оформление медицинским учреждением заключительного акта по результатам проведенного профосмотра. Акт составляется в течение тридцати дней после завершения обследования и направляется в адрес работодателя, отделения Роспотребнадзора и Центра профпатологии. Четвертый экземпляр акта хранится в медицинском учреждении.

В случаях, предусмотренных нормами трудового права, результаты проф. осмотра вносятся в личную санитарную книжку работника.

Возможно вам будет интересна статья: План работы по охране труда. Инструкция. Особенности.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОЗАПИСЬ СТАТЬИ

Источник: //irg77.ru/pravo/trudovoe-pravo/provedenie-meditsinskih-osmotrov-rabotnikov/

Медосмотры работников предприятий в 2021 году по новым правилам

В 2021 году изменения коснулись медосмотров работников предприятий. Нововведения пойдут на пользу всем трудящимся. Теперь к врачам граждане России имеют право ходить не в свой выходной, а в рабочее время. Однако это никак не должно отразиться на заработной плате в конце месяца.

Нововведения в медосмотре для работников предприятий в 2021 году

С 2021 года работодатель не имеет права направлять работника на медосмотр в выходной день. По нормам законодательства РФ, направление рабочего на плановый медосмотр приравнивается к рабочему дню. Привлечение сотрудника к работе в его выходной или праздничный день допускается в следующих случаях.

1. Возникновение аварийной ситуации, которая может послужить появлению катастрофических последствий для предприятия.

2. При необходимости ликвидации последствий стихийных бедствий.

3. Для защиты имущества предприятия.

4. При угрозах порчи собственности предприятия.

5. Для выполнения работ, которые направлены на ликвидацию действий различных катаклизмов, эпидемий, голода, пожара или других ситуаций, которые угрожают нормальной жизнедеятельности населения страны.

В остальных случаях вызов на работу в выходной или праздничный день требует письменного согласия от сотрудника. В случае отказа сотрудником от прохождения медосмотра в свой выходной день работодатель не имеет права увольнять его.

Какие работники должны обязательно проходить медосмотр в 2021 году

В перечень работников, которые должны проходить плановый медосмотр, попадают следующие сферы труда:

• пищевая промышленность;
• сферы, связанные с общественным питанием;
• торговля;
• коммунальная сфера;
• медицинских институций.

Согласно указу правительства РФ, все расходы по прохождению обязательного медосмотра работодатель обязан брать на себя.Если работник отказывается от прохождения медосмотра, его необходимо отстранить от выполнения обязанностей. Заработная плата сотруднику во время его отстранения не начисляется. В том случае если не прохождение медицинского осмотра было спровоцировано не виной работника, ему начисляется вся сумма заработной платы как за простой.

Виды медосмотров для работников предприятий в 2021 году

В статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ выделены следующие виды медосмотров.1. Предварительный медосмотр. Данный вид осмотра проводится при приеме сотрудника на работу на основании направления. Этот документ заполняется на основании списка контингентов, для которых медосмотр является обязательным. Существующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма направления.

Работники всех сфер, которые так или  иначе соприкасаются со сферой обслуживания населения страны, должны проходить плановый медицинский осмотр. Данные меры продиктованы профилактикой распространения вирусных, инфекционных заболеваний.

Тем не менее, в 302-ом Приказе по медосмотрам имеется список сведений, которые необходимо указывать. Таким образом, каждое предприятие может самостоятельно разработать бланк этого документа. Однако на практике работодатели стараются использовать формы, применяющиеся в лечебных учреждениях, поскольку это позволяет избежать спорных моментов.

В направлении на медосмотр должны содержаться следующие данные:

• наименование работодателя;
• форма собственности и вид экономической деятельности;
• наименование медицинского учреждения, его адрес и код ОГРН;
• вид осмотра;
• Ф.И.О. работника;
• дата рождения;
• наименование структурного подразделения и должности;
• опасные факторы и виды работ, с которыми предстоит столкнуться работнику;
• Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за выдачу направления;
• подпись работника;
• Ф.И.О. сотрудника, ответственного за учет выданных направлений.

После получения этого документа кандидат на вакансию отправляется в медицинское учреждение, где он предоставляет направление, паспорт, паспорт здоровья (при наличии) и, при необходимости, психиатрическое заключение. Затем на работника заводят медицинскую карту и паспорт здоровья, куда вносят заключения специалистов.

В результате медосмотра работнику выдается заключение, в котором обозначен результат осмотра. А именно выявлены ли какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности. Этот документ составляется в двух экземплярах. Один из них прикрепляется к амбулаторной карте, а второй выдается работнику.

2. Периодический медосмотр. Рассматриваемый вид осмотров проводится на основании поименных списков. В них включают всех сотрудников, занятых на опасных или вредных работах, с указанием должности и вредного фактора. Список должен быть подготовлен не позднее чем за два месяца до начала медосмотра.

Важным нововведением стало то, что непосредственно перед прохождением медосмотра работодатель должен вручить сотруднику направление, которое оформляется так же, как и при предварительном осмотре.

Медицинская организация, с которой у работодателя должен быть заключен договор, подготавливает календарный план осмотров, который должен быть предоставлен работодателю не позднее чем за 14 дней до начала осмотра.

Далее процесс медосмотра проходит в том же порядке, что и предварительный, и завершается выдачей сотрудникам заключений. Затем медицинская организация обобщает полученные результаты и отражает их в заключительном акте.

В этом документе указывается:

• количество работников, прошедших осмотр;
• количество сотрудников, имеющих противопоказания;
• сколько сотрудников нуждаются в лечении и дополнительном обследовании и так далее.

Акт составляется в четырех экземплярах, которые заверяются главой комиссии. Один экземпляр отсылается на предприятие, второй остается в медицинском учреждении, третий — в центр профпатологии, четвертый — в территориальный орган исполнительной власти, ответственный за санитарно-эпидемиологическую ситуацию.

3. Предсменные или предрейсовые — производятся непосредственно перед выходом работника на смену;

4. Послесменные или послерейсовые — проводятся по окончании трудового дня.

Источник: www.1rre.ru

Источник: //food2000.info/blog/medosmotry-rabotnikov-predpriyatiy-v-2021-godu-po-novym-pravilam

Периодический медицинский осмотр

Медосмотр — это комплекс мер по исследованию здоровья, выявлению возможных патологий и их профилактике.

Периодический медосмотр работников предприятия проводится с целью выявления на ранних сроках заболеваний, которые могут быть опасны для окружающих или делают сотрудника непригодным для выполнения тех или иных работ. Он позволяет отследить динамику изменения здоровья, а также выявить возможные профзаболевания и минимизировать вред, причиненный самочувствию человека.

Кто должен проходить медосмотр

Прежде всего, периодический медосмотр необходим:

• гражданам, занятым на высотных работах;
• людям, трудящимся в сфере общественного питания;
• работникам образовательных организаций и медучреждений;
• сотрудникам, трудящимся в сфере парикмахерских услуг, в салонах красоты, прачечных, банях;
• работникам фармацевтических компаний;
• лицам, чья работа связана с системами водоснабжения;
• работникам птицеферм и животноводческих предприятий;
• гражданам, занятым на опасном и(или) вредном производстве.

Но по инициативе директора организации или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий. Законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых должны обязательно проходить регулярные врачебные осмотры.

Периодичность проведения медосмотров

Требования к периодичности и порядку проведения профосмотров указаны:

Согласно этим документам, сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Как правило, каждая организация составляет собственный календарный план проведения периодического медицинского осмотра и согласно ему направляет сотрудников на проверку. Календарный план согласовывается медцентром с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Порядок проведения медосмотра

Ответственность за организацию медосмотра лежит на директоре фирмы. Во время него работники посещают нескольких врачей, сдают анализы и т. д. Точный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов.

Комиссию врачей, которые будут проводить осмотр, формирует медцентр, с которым был заключен договор. В ее состав входит врач-профпатолог и иные специалисты (подробная информация о списке врачей содержится в Приказе Минздрава от 12.04.2011 № 302н).

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников выглядит следующим образом.

Шаг 1. Заключаем договор

Первым делом работодатель должен заключить контракт с медцентром.

Шаг 2. Составляем список

Списка два: контингент и поименный. Контингент (перечень должностей и работ) в десятидневный срок предоставляется в территориальный отдел Роспотребнадзора. На его базе делается поименный список (перечень конкретных людей), который не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медцентром даты начала осмотра направляется работодателем в медицинскую организацию.

Скачать

Шаг 3. Составляем план

На основании поименного списка (в течение 10 дней с момента его получения, но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты осмотра) медцентр составляет календарный план проведения периодического осмотра.

Шаг 4. Подготавливаем приказ

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с распоряжением как минимум за 10 дней до ее проведения.

Скачать

Шаг 5. Выдаем направления

После этого следует выдать работникам направления на медосмотр. Утвержденной формы этого документа нет, поэтому он оформляется в произвольном виде.

Шаг 6. Работники проходят осмотр

С направлением на руках сотрудники должны прийти в медучреждение, с которым был заключен договор, в срок, указанный в документе. Также при себе они должны иметь паспорт и направление от работодателя.

Во время медосмотра за работниками сохраняется средний заработок.

В случае если сотрудник отказывается проходить проверку, директору придется отстранить его от трудовой деятельности и не начислять зарплату до тех пор, пока осмотр не будет пройден.

Если же осмотр был пропущен по вине нанимателя или по не зависящим ни от сотрудника, ни от главы фирмы факторам, недопущение к выполнению обязанностей считается простоем и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты трудящегося.

Что делать после осмотра

По завершении мероприятия медучреждение составляет заключительный акт (в срок до 30 дней). Заверенный документ, подписанный руководителем медцентра и предприятием, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора на согласование.

Теперь поговорим о том, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации. После того как работники пройдут медосмотр, работодатель должен собрать подписанные и заверенные печатью медучреждения заключения с результатами проверки.

На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний. А при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Кто оплачивает профосмотры

Все расходы по проведению планового медосмотра, так же, как и первичный медосмотр при приеме на работу, оплачивает директор предприятия: это требование статей 212 и 213 ТК РФ. Впоследствии государство компенсирует ему часть затрат на проведение медосмотров через ФСС.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательный периодический медицинский осмотр. В случае если правило будет проигнорировано, это повлечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере 15 000-25 000 рублей, на юрлиц — 110 000-130 000 рублей.

Какие изменения готовят чиновники

В 2021 году, возможно, в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н будут внесены некоторые изменения.

На едином портале размещения проектов нормативных актов опубликовано уведомление о том, что Министерство труда готовится сократить список работников, которых необходимо регулярно отправлять на медосмотры.

Как отмечают чиновники, работы на компьютерах (ПЭВМ) (работа по считыванию и вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 % рабочего времени) «не являются работами с вредными и(или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний».

Когда именно поправка вступит в силу, пока неизвестно. Поэтому пока работодатели должны планировать медосмотры для всех работников, чья деятельность осуществляется под воздействием, в том числе, электромагнитного поля широкополосного спектра частот.

Источник: //clubtk.ru/periodicheskiy-meditsinskiy-osmotr