+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2021

Содержание

Средний заработок для исчисления пособия в 2021 году – по безработице, для выходного пособия при увольнении, для ФСС, по беременности и родам

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2021

Средний заработок — это среднее значение оплаты труда рабочего за конкретный временной период. Показатель является ключевым для:

Изменение МРОТ в 2021 году

Он ежегодно пересматривается и напрямую зависит от уровня инфляции в стране.

С 1 мая 2021 года показатель минимального размера оплаты труда составляет 11163 рублей.

Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия по больничному листу

Алгоритм действий:

  1. Определяется расчетный период.
  2. Сравнивается годовой доход с предельной базой.
  3. Если показатели меньше базы, то нужно суммировать его за этот период, беря во внимание неучитываемые суммы.
  4. Если сумма приравнивается к базе или больше, то годовой размер считается предельным значением.
  5. На завершающем этапе происходит расчет среднего заработка по разработанной формуле.

Расчетный период

ФЗ № 255 (в редакции от 7.03.2021) считается ключевым, поскольку регулирует порядок определения среднего заработка по временной нетрудоспособности. Он определяется исходя из выплат сотруднику за последние 2 года, которые предшествовали заболеванию.

К сведению! При работе в компании меньше 2-х лет срок остается неизменным. В таком случае учитывается доход с предыдущего места занятости по предоставленной справке 182-Н.

Согласно ПП № 375 и ФЗ № 255, для расчета значения нужно прибыль за 2 года разделить на 730.

Какие выплаты входят в заработок

В него включается доход, из которого были удержаны взносы для ФСС:

  • з\п;
  • премиальные вознаграждения;
  • отпускные и пр.

Во внимание не берутся только больничные выплаты, поскольку из них не перечисляются страховые взносы. Предусмотрены также исключаемые суммы:

  • дотации по БиР и по уходу за ребенком;
  • суточные;
  • любой вид материальной помощи при условии, что сумма не превышает 4 тыс. руб.

Иные выплаты не относятся к исключаемым.

Сравнение с предельной базой

Суммарный заработок обязательно должен сравниваться с лимитом страховых выплат. В случае превышения учитывается предельный показатель.

В 2021 году лимит установлен на уровне 755 тыс. рублей.

Все без исключения суммы, которые превышают значение, во время расчета не берутся во внимание.

Формула определения размера среднедневной зарплаты

Полученное значение дохода за последние 2 года должно быть разделено на число дней расчетного периода (730 дней — стандарт).

Общепринятая формула:

Сд = (Д2г — Ис) / 730

Где:

  • Сд — значение среднедневного заработка;
  • Д2г — суммарный размер дохода за 2 года;
  • Ис — исключаемые суммы (в случае их наличия).

Минимальный и максимальный показатель

Значения напрямую зависят от МРОТ. Для мая 2021 года он составлял примерно 9,5 тыс. руб., после — 11163 руб.

С 1 мая 2021 года его минимальный размер составляет 367 рублей ((11163 х 24)/730).

Примеры расчета суммы среднего заработка для пособия

Для различных ситуаций предусмотрены свои особенности.

По безработице

В этом случае в расчет необходимо брать доход за последние 3 месяца.

К примеру, М.В. Колтакова была уволена в феврале 2021 года — в последний рабочий день месяца. Согласно определению ВС РФ от 08.06.2006, если работник увольняется в последний трудовой день, то этот месяц можно брать во внимание во время исчисления заработка в сторону повышения.

Исходные данные месячного дохода:

  • за январь 2021 года — 45 тыс. руб. (пропусков не было);
  • за декабрь 2021 года — 38 тыс. руб. (7 тыс. — оплата больничного за 7 дней);
  • за ноябрь 2021 года — 36 тыс. руб. (6 тыс. — больничный за 6 дней пребывания на нем).

За 1 день сотрудник в среднем получал: (45 тыс. + 38 тыс. + 36 тыс.)/(17+15+16 дней) = 2480.

За весь период отработано 61 день, из-за чего суммарный доход составляет 50,347 (2480 х20,3 (среднее число отработанных дней в каждом месяце)). После этого следует произвести расчет показателя, беря во внимание февраль, когда последовало увольнение.

Доход за 1 день составляет = 2461 руб. (45 тыс. + 45 тыс. + 38 тыс.) / (20 + 17 + 15). Работодатель вправе использовать первый показатель, поскольку его величина является большей.

По беременности и родам

К примеру, М.В. Колтакова за последние 2 года получила суммарный доход в размере 300 тысяч рублей.
Получается, что при стандартном периоде отпуска (140 дней) она получит выплаты в размере: 300 тысяч /731 дней (суммарное число дней с учетом вычета) х 140 дней декретного отпуска = 57455 рублей.

В случае с безработными следует суммировать показатели МРОТ, которые действовали за последние 2 года.

Для выходного пособия при сокращении

К примеру, Колтакову М.В. в феврале 2021 году поставили в известность о том, что она попадает под сокращение штата, которое планируется провести 10 апреля.

Заработная плата составляет 30 тысяч рублей. В период с 1 по 10 апреля размер дохода составил 9 тысяч рублей ((30 тыс. / 20 рабочих дней в месяце) х 6 отработанных дней).

За год сотрудница отработала 266 дней, причем ей не было начислено дополнительных поощрительных выплат. Суммарный доход за год составляет 360 тысяч рублей (30 тыс. х 12 месяцев). За 1 трудовой день — 1353 рубля. Сумма выходного пособия по первому месяцу после официального увольнения составит 24354 руб. (1353 х 18 рабочих дней).

Дополнительно ей предусматривается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность 28 дней) в размере 37884 руб.

Из расчета видно, что Колтакова М.В. при увольнении должна получить выплату суммарным размером 62238 руб (за отпуск и за апрель месяц).

: Консультация специалиста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://1lgoty.ru/srednij-zarabotok-dlja-ischislenija-posobija/

Расчет Среднего Заработка Для Центра Занятости 2021

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2021

В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации.

На биржу труда нужно идти с готовым пакетом документом, чтобы сразу зарегистрироваться и начать поиск приемлемых вакансий.

Какие документы требуются от всех соискателей:

  • паспорт;
  • аттестат о школьном образовании, сертификаты, дипломы и подобные документы о прочих полученных знаниях, пройденных курсах и программах.

Соискатели, имевшие работу прежде, также предоставляют:

  • трудовую книжку — оригинал и копию;
  • бухгалтерскую справку о средней заработной плате за 3 месяца до увольнения (не путать со справкой 2-НДФЛ); справка нужна, чтобы рассчитать пособие.

При нестандартных ситуациях требуются дополнительные документы — к примеру, имеющие инвалидность лица предоставляют документы об инвалидности и т. п.

На месте заполняется анкета соискателя и подается со всеми документами.

Со дня регистрации в течение 10 дней субъекту предлагаются доступные вакансии, на которые он обязан отозваться, игнорирование предложений означает утрату права на пособие.

Если в этот срок биржа не сможет трудоустроить лицо — в силу отсутствия предложений или отказов работодателей, с 11 дня выдается пособие ежемесячно.

Что еще нужно учесть при расчете

Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации. Даже если сотрудник увольняется и в его расчетный период или после него, но до даты увольнения была индексация зарплаты на предприятии, в расчете это необходимо учесть.

Учесть это нужно одним из способов:

  1. Если зарплату повысили в расчетном периоде, то проиндексировать нужно все суммы, которые входят в расчетный период до даты повышения зарплаты;
  2. Если повышение произошло после расчетного периода, то индексировать нужно средний заработок.

Для индексации применяют коэффициент, рассчитать который следует таким образом:

К = Опп / Одп, 

  • где К – повышающий коэффициент;
  • Опп – новый оклад после повышения;
  • Одп – оклад до повышения.

После определения коэффициента проводится индексация суммы для расчета, путем его умножения на средний заработок, либо выплаты.

От чего зависит размер выплат

Величина пособия по безработице определена законодательством. С 2021 года был увеличен минимум и максимум выплат. При расчете суммы учитываются:

  • Зарплата на предыдущем месте работы. Для вычисления размера компенсации берется средний заработок за последние 3 месяца. Если зарегистрированное лицо прежде не было трудоустроено, то ему выплачивается установленный минимум.
  • Срок нахождения на учете в Центре занятости. Со временем величина компенсации уменьшается сначала до 75%!, затем до 60%! Официально числиться безработным можно до 6 месяцев.
  • Причины увольнения. Например, для лиц, попавших под сокращения, существует особый порядок оформления.

Особенности начисления

Безработный имеет право отказаться от предложенной Центром занятости вакансии, если его не устраивает оплата, место работы, график и др. Сделать это он может не более 2-х раз за время регистрации. Третий визит — обязательный: в случае отказа гражданина снимут с учета и лишат пособия.

  • Как получать пособие по безработице — оформление статуса, размер оплаты и порядок выплаты
  • Выплаты неработающим беременным женщинам
  • Уход за пенсионером старше 80 лет: документы для оформления

Калькулятор расчета пособия по безработице

Перейти к расчётам

Период получения пособия

1-ый квартал

Следующие 4 месяца

От 7 месяцев

Средний заработок за 3 рабочих месяца до увольнения

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Справка о среднем заработке для центра занятости (2021 г)

Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года.

Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

В нашу редакцию поступают вопросы по заполнении справки о среднем заработке работника. Ее еще называются справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года или справка о среднем заработке для центра занятости. Документ нужен для назначения пособий у нового работодателя. Приводим образец справки за 2021 год.

Калькулятор средний заработок за 3 месяца для центра занятости

  • По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
  • Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
  • В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
  • В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
  • В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
  • Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.

Общий подход

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  1. На фирменном бланке предприятия.
  2. Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.

Вот самое главное, что нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

Также см. «Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости».

О пособии

Для того чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно знать законодательные и практические аспекты его выплаты.

Во-первых, не каждый человек, фактически не работающий, является безработным. Таковым определенно не считаются:

  • тунеядец;
  • пенсионер;
  • лицо до 16 лет;
  • несущий ответственность в виде лишения свободы или исправительных работ;
  • прочие группы, перечисленные в статьях Федерального закона «О занятости» от 1991 года под номером 1032-1.

Обязательные характеристика безработного:

  • постоянный поиск работы;
  • готовность заняться подходящей работой;
  • фиксация на бирже труда.

Даже если соблюдены все условия, без постановки на учет в центре занятости субъект не может получать пособие, поскольку не обладает публичным статусом безработного.

Определение расчетного периода

Источник: https://mat-kap.ru/posobiya/raschet-srednego-zarabotka-dlya-tsentra-zanyatosti-2021/

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице 2021

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2021

  • во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Это касается граждан, которые не смогли трудоустроиться в течение первого периода выплат. Порядок признания гражданина безработным и назначение ему пособия в ЦЗН происходит в соответствии с нормами ст. 3 Закона РФ № 1032 – 1.

    Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

    5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

    В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

    Как посчитать средний заработок для определения пособия по безработице

    Чтобы понять, как посчитать средний заработок для пособия по безработице, следует ориентироваться на порядок, официально утвержденный Минтруда РФ.

    В нем определено, что данная выплата предусматривается для граждан, находящихся в официальной базе данных центра занятости и повышающих свою квалификацию.

    То же касается лиц, занимающихся профессиональной подготовкой либо проходящих переподготовку.

    Для пересчета многих выплат в РФ учитываются отчетные периоды продолжительностью в один либо в два года. Однако пособие по безработице имеет особенности — здесь период является намного короче. Министерством Труда принято решение, что при проведении расчетов должны учитываться лишь заработки, относящиеся к трем месяцам работы до прекращения трудовых взаимоотношений.

    Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

    Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

    к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

    Порядок исчисления среднего заработка

    Согласно пункту 9 Порядка в случае, если расчетный период отработан не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

    Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

    Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г

    ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

    вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

    Калькулятор пособия по безработице

    Вне зависимости от введенных данных, результат не может превышать сумму, равную произведению районного коэффициента и федерального стандарта.

    В 2021 году максимальный размер пособия по безработице составляет 8000 рублей. При этом, сумма не может быть меньше минимума, который также установлен на федеральном уровне – 1500рублей.

    Эта величина так же изменилась с 1 января 2021 года.

    Величина пособия снижается с течением времени и именно переменная И влияет на данные изменения.

    Смена переменной происходит при перерегистрации безработного в Центре занятости спустя 3, 4 и 5 месяцев.

    Также, если безработный вновь встает на учет спустя 12 месяцев, данный показатель уже не используется и ему назначается минимальный размер пособия по безработице (от 850 рублей).

    О порядке исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

    С 1 февраля 2002 г. ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее среднего размера, предусмотренных Кодексом.

    Исчисление среднего заработка для определения пособия по безработице, а также стипендии, выплачиваемой гражданам, проходящим профессиональное обучение по направлению органов службы занятости (далее — стипендии), положениями ТК РФ не предусмотрено.

    В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном в соответствии со ст.139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 11.04.

    2003 N 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (далее — Положение), рассматриваются случаи определения размера средней заработной платы только для граждан, имеющих трудовые отношения.

    Отсутствие порядка исчисления среднего заработка для граждан, прервавших трудовые отношения и признанных в установленном законодательством порядке безработными, приводило к правовому вакууму в данном вопросе при определении средней зарплаты для данной категории граждан.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта

    Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2021

    Чтобы произвести расчет среднего заработка для пособия по безработице, необходимо знать не только, как это сделать, но и условия, при которых он учитывается. В России существует отдельный закон, определяющий все основы по политике занятости населения и защищающий граждан от безработицы. В тридцатой статье данного закона указаны основные положения по определению СЗ.

    Закон о занятости населения в Российской Федерации

    Обращение в ЦЗН

    С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным.

    Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным.

    Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:

    • подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
    • помощь с профессиональной ориентацией;
    • обучение новой профессии;
    • помощь психолога;
    • социальная адаптация;
    • возможность открыть свое дело;
    • ежемесячная выплата пособий.

    Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.

    Служба занятости оказывает огромный перечень услуг по поддержке населения

    Выплата бывает двух размеров — фиксированная (минимальная ставка) и индивидуальная, зависящая от размера последнего дохода (за три месяца) потерявшего работу человека. Второй вид рассчитывается по среднему заработку (СЗ) и уменьшается с течением времени в процентном соотношении.

    Все положения по безработным имеют свои особенности и регулируются законом федерального уровня с 1991 года (ФЗ № 1032-1).

    Важно! Постановка на учет в ЦЗН является добровольным делом каждого человека, не имеющего официального места труда.

    Постановка на учет в ЦЗН не занимает много времени

    Категории безработных: кто не сможет встать на учет

    Хотя биржа труда является государственной структурой, получить помощь по безработице могут не все.

    1. Кому будет отказано в постановке на учет:

    • лицам до 16 лет;
    • студентам очной формы;
    • занимающимся предпринимательским делом;
    • гражданам, получающим официальную пенсию по возрасту или по выслуге;
    • заключенным или находящимся на исправительных работах;
    • женщинам со сроком беременности 30 недель и больше и находящимся в декретном отпуске;
    • соискателю без постоянной регистрации;
    • гражданам, предоставившим ложную информацию о себе.

    2. Отдельные категории безработных

    Беременные женщины

    По закону РФ будущим матерям не имеют отказать в помощи на сроке беременности до 30 недель и обязаны заняться подбором вакансий. Размер выплат будет зависеть от того, работала она до этого или нет.

    До 30 недель беременности женщины имеют право не только встать на учет в ЦЗН, но и на подбор вакансий

    Инвалиды

    Лица данной категории имеют право на социальную помощь по безработице. Встать на учет по стандартным правилам могут инвалиды 3-ей группы, так как она считается рабочей.

    Инвалиды 2-ой группы могут обратиться в ЦЗН только после того, как социально-медицинская экспертиза установит их способность к труду, а подбор вакансий будет осуществляться с учетом наличия специальных средств и облегченного вида деятельности.

    Первая группа инвалидов считается нетрудоспособной — ЦЗН не может оказать им никакой поддержки.

    Инвалиды 2 группы считаются работоспособными

    Важно! В законах РФ нет речи о том, что пенсия по инвалидности не позволяет получать пособия по безработице, поэтому сотрудник ЦЗН не имеет права отказать инвалиду под этим предлогом в постановке на учет.

    Все остальные категории людей могут рассчитывать на государственную поддержку и пособия по безработице, но размеры их выплат будут отличаться в зависимости от некоторых условий.

    Основания для выплат пособий по СЗ

    Сумма выплат от государства по безработице разнится в зависимости от стажа человека, его предыдущей должности, причин увольнения и т. д.

    Таблица 1. Взаимосвязь размера пособий и трудового опыта

    По МРОТПо СЗ (среднему заработку)
    Увольнение по статье, за нарушения и ошибкиУход с предыдущей вакансии по собственной инициативе
    • опыт в регистрации ИП;
    • вхождение в состав фермерского хозяйства и последующий выход из него.
    Сокращение с последнего места труда
    Отсутствие стажаЧерез год после возвращении из армии, если до этого был стаж

    Чтобы учитывали средний заработок для всех категорий граждан, подходящих под эту категорию, необходимы общие условия:

    1. Перерыв с момента увольнения до обращения в центр занятости не должен превышать одного года.
    2. Отработанное время за последние 12 месяцев не должно быть меньше 26 недель.

    С каждым годом число встающих на учет в ЦЗН увеличивается

    Учет периодов труда для определения СЗ

    При стандартном положении (когда все соответствует общим условиям) расчет среднего дохода ведется по трем последним календарным месяцам. Дни, отработанные в месяц увольнения и оплата за них, во внимание не берутся. Например, если официально сотрудник не работает с февраля 2021 года, то на биржу необходимо предоставить данные о доходе за период 1.11.2021-01.02.2021 г.г.

    Порядок расчета СЗ указан в отдельном положении к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ

    Если увольнение произошло последним числом месяца — 30 или 31, то учитываться этот срок будет лишь в том случае, если за расчетный период не было отработанных дней и начислений (п. 6 Приложения к Постановлению Минтруда № 62 от 12 августа 2003 года).

    Расчет СЗ с учетом отработанного времени в месяц увольнения

    Не берутся в учет сроки, когда сотрудник:

    1. Получал социальные выплаты (командировочные, отпускные, декретные, по уходу за ребенком-инвалидом, больные и т. д.).
    2. Не работал по причинам, не зависящим от него (по вине предприятия, в периоды забастовок и др.).

    Какие доходы берутся в расчет СЗ

    В приложении к Постановлению Минтруда России во втором пункте (№ 62 от 12.08.03 г.) оговаривается, что при определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты.

    При определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты

    Как учитываются премии

    При расчете среднего дохода законодательством отмечено, что все вознаграждения, полученные сотрудником за три расчетных месяца, учитываются для увеличения СЗ, но в ограниченном порядке:

    1. Если данный вид оплаты начислялся ежемесячно, а премий было несколько за один параметр, то суммируются лишь три выплаты — по одной за каждый месяц нужного периода (наибольшие значения).
    2. При получении сотрудником премий и вознаграждений за большой срок (квартальных, полугодовых и т. п.), сумма добавочной выплаты определяется путем расчета месячной части (например, если сотрудник получил единожды полугодовалую премию в размере 24 000 рублей, месячная часть составит 1/6 от суммы: 24 000 рублей/6 месяцев = 4000 рублей), и суммируются три таких части (4 000 рублей х 3 месяца = 12 000 — эта сумма прибавится к з/п).
    3. Если работник получил любое вознаграждение по итогу работы за год, то определяется месячная сумма как 1/12 часть от всей выплаты (например, при получении дохода в размере 60 000 рублей, на один месяц придется 60 000/12=5 000 рублей), в результате учитывают три месячных части (5 000 х 3=15 000 руб. — сумма, которая будет учитываться при определении СЗ). Время начисления денежного поощрения роли не играет.

    Если в организации сотрудник проработал не весь отчетный срок (полных 3 месяца) или во время него были периоды, не принимающиеся в расчет, то сумма премии берется пропорционально отработанному времени и рассчитывается по вышеперечисленным правилам (кроме ежемесячных премий).

    Молодым специалистам особенно сложно найти работу без стажа и опыта

    Влияние на размер среднего заработка повышение тарифных ставок и надбавок

    Если ставки в организациях или сумма надбавок (по разряду квалификации или за заслуги на госслужбе) повысились во время трех расчетных месяцев, это приводит к повышению среднего заработка, который увеличится на коэффициент К:

    К = А/В1,2,3,

    где А — это тариф (надбавка), действующий в том месяце, когда ставка увеличилась, а В1, В2 и В3 — ставка каждого месяца, принадлежащего к расчетному.

    Важно! Если ставка повысилась в месяц увольнения или после него, то это не влияет на СЗ.

    Районные коэффициенты

    На размер среднего заработка влияет районный коэффициент, который применяется в некоторых регионах РФ, например, для жителей Крайнего Севера. Тогда СЗ увеличивается на этот параметр.

    Регионы РФ, применяющие районный коэффициент

    Величина пособий по безработице и сроки выплат в 2021 году

    С 1991 года по настоящее время изменения суммы пособий и условия их предоставления происходили дважды — в 2009 и в 2021 годах (Постановление № 1375 от 15 ноября 2021 г.).

    Таблица 2. Изменения в 2021 году в социальной поддержке от ЦЗН

    Источник: https://posobie-expert.com/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-primery-raschyota/

    Расчет среднего заработка для справки в службу занятости при увольнении сотрудника

    Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2021

    В трудовом законодательстве есть несколько начислений, напрямую связанного со средним заработком. Этот показатель имеет значение для определения суммы отпускных.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице, калькулятор которого позволит онлайн выполнить необходимые вычисления автоматически, также потребуется, если сотрудник собрался уволиться и встать на учет в СЗН.

    Используя удобный сервис, человек сможет самостоятельно определить сумму, от которой будет зависеть дальнейший размер пособия.

    Когда необходим среднемесячный заработок?

    Не всегда заработок человека стабилен. Применение системы бонусов и премий дает возможность заработать больше, однако не гарантирует, что в следующем месяце суммы дохода будет той же.

    Информация о среднем заработке для пособия по безработице дает понимает общего уровня жизни, платежеспособности, достигнутого статуса. Помимо назначения пособия для безработных, у среднемесячного показателя дохода есть иные цели применения.

    Например, при определении суммы кредита и размера платежа. Часто требуется определить средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

    Еще один вариант использования среднего заработка – для определения позиции по финансовым вопросам, возникающим в процессе судебного разбирательства.

    Разным организациям может потребоваться средний показатель за разные периоды. Для одних достаточно иметь сведения за последние 3 месяца, для других необходим показатель за полгода.

    При обращении в СЗН при потере работы справку о среднем трудовом доходе обязательно спросят при постановке на учет и назначении выплат.

    При определении заработанных средств для назначения пособия через центр занятости исходят из положения Постановления Министерства труда №62, опубликованного 12 августа 2003 года. Этот законодательный акт указывает, как рассчитать средний заработок для пособия по безработице, и описывает принципы формирования расчетной базы.

    Как рассчитывается значение?

    Никаких сложностей с вычислением среднего показателя не существует. Достаточно знать основные принципы расчета и последовательность математических действий, установленные налоговым законодательством. Перечень учитываемых сумм определяется п.2 Постановления Министерства труда №62:

    1. Средний доход определяют с учетом суммарных поступлений за интересующий период времени, с учетом утвержденной тарифной ставки и отработанного времени.
    2. Учитывается окладная часть, премии, выплачиваемые за каждый год или месяц.
    3. Авансовые платежи и поощрительные надбавки, включая квартальные, также участвуют в подсчете.
    4. Все поступления, пришедшие на зарплатный счет в рамках коллективного договора, входят в суммарный доход, распределяемый на несколько периодов (месяцев).
    5. Оплаты по сдельным условиям, выплата процента от объема выручки.
    6. Плата труда, выраженным иным способом, кроме денежной суммы.
    7. Надбавки за квалификацию, стаж, мастерство, работу в условиях секретности, при совместительстве.
    8. Доплаты за сложность, опасность труда для жизни и здоровья человека.
    9. Компенсации за сверхурочный труд, выход в ночные смены, праздники, выходные.

    Если для региона, в котором живет работник, установлен повышающий коэффициент, это тоже должно быть учтено при вычислениях.

    Для подготовки справки о среднем заработке потребуется информация за последние 3 месяца накануне расторжения трудового контракта. Причины прекращения трудовых отношений для подсчета среднего показателя не имеют значения.

    Что не учитывает средний доход?

    Не весь доход учитывается при расчете средней зарплаты. Исключения составляют денежные поступления социального направления:

    1. Премии по случаю юбилея.
    2. Единовременные выплаты.
    3. Отпускные за декрет.

    Важно! Поскольку вины работника в простое предприятия нет, в случае вынужденного прекращения работы по вине работодателя этот период исключают из подсчетов.

    При определении дохода исключают периоды:

    • временной нетрудоспособности беременной или мамы ребенка младше 3 лет, если ему потребовался уход;
    • оплачиваемый отпуск;
    • отгулы за свой счет;
    • отпуск на период учебы;
    • вынужденное отсутствие по причине ухода за нетрудоспособными гражданами-инвалидами.

    Чтобы правильно определить средний заработок для пособия по безработице в калькулятор должны быть внесены данные о периодах-исключениях. Иначе система не учтет важные условия и предоставит искаженные сведения. Таким образом, все средства, учтенные государством как трудовой доход должны быть распределены на весь рассматриваемый период за каждый отработанный день.

    Алгоритм подсчета

    Пособие по безработице призвано смягчить финансовый ущерб, нанесенный потерей источника дохода. Поэтому так важно исходить уровня достатка, который человек имел в момент трудоустройства. Выведение средней цифры заработка для центра занятости предусматривает следующие действия:

    1. Суммируется доход за 3 месяца, включая все выплаты, связанные с вознаграждением за труд.
    2. Полученная сумма делится на отработанные за 3 месяца дни.
    3. Полученный среднедневная оплата труда умножается на число дней на работе в течение месяца.

    Приведенные математические действия остались неизменными в 2021 году и применяются в работе калькулятора. Он лишь облегчает задачу последовательного вычисления, позволяя судить о размере оплаты труда за последние месяцы.

    Вопрос:

    Как используется показатель среднего заработка при оформлении отпускных?

    Ответ:

    Есть некоторые отличия при подсчете компенсации за отпуск. Формула определения среднемесячного показателя дохода предусматривает вычисление среднедневного заработка, умноженного на 29,3. Значение «29,3» – это усредненная длительность месяца, исходя из неравномерного распределения дней в году (28, 30 или 31).

    Порядок работы с калькулятором?

    Если нет желания тратить время на дополнительные математические действия и анализ исходных параметров, работу по вычислению среднего показателя поручают специальной программе.

     К преимуществам использования калькулятора относят минимальный риск ошибки, поскольку ручной труд и человеческий фактор практически исключен. Все что требуется – это иметь исходные сведения о человеке, его доходе и продолжительности работы.

    Сведения вносят в поля онлайн-сервиса и получают готовый результат.

    Последовательность действий представлена ниже:

    1. Вводят значение, сколько календарных дней будет использовано в расчете среднего заработка для пособия по безработице (каков учитываемый период). Программа автоматически предложит рассчитать доход за последний год (цифра «12»), однако при необходимости параметр корректируют.
    2. Определяют даты анализируемого срока.
    3. Подсчитывают и вносят в поля калькулятора значения о том, сколько дней исключается из расчета (дни, проведенные на больничном, уход в отпуск или пребывание в командировке).
    4. Суммарный доход за рассматриваемый период (доход за каждый месяц), не забывая включить в него премии, надбавки и т.д.
    5. Когда форма заполнена полностью, следует еще раз сверить внесенные значения с исходным данными и перейти по ссылке для проведения расчета.
    6. Система проанализирует предоставленные данные и рассчитает доход человека за конкретный период времени и с учетом индивидуальных условий.

    Важно! Отдельное внимание уделяется расчету пособия, если средний заработок не превышал МРОТ. Для расчета пособия безработному предложат использовать уровень МРОТ, как и в случае отсутствия трудового стажа.

    Заключение

    Расчеты вручную, без применения автоматизированных программ, уходят в прошлое. Не смысла проводить многоэтапные вычисления, поскольку есть сервис, применяющий последние законодательные нормы и изменения. Средняя зарплата часто требуется при увольнении и оформлении пособия для безработного.

    Помимо самих граждан, калькулятор может быть использован на предприятии другими сотрудниками, уполномоченными вести бухгалтерию. Чтобы обеспечить корректность вычислений калькулятора, необходимо правильно рассчитать исходные данные и ввести их в отведенные графы онлайн-формы.

    Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/posobiya-i-vyplaty/kalkulyator-srednego-zarabotka-onlajn-raschet

    Справка для центра занятости о среднем заработке: скачать бланк на 2021 год для определения пособия по безработице и образец заполнения

    Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2021

    Справка о среднем заработке для центра занятости нужна работнику, который после увольнения планирует встать на биржу труда и получать пособие по безработице. В статье – форма документа, актуальная на 2021 год и образец ее заполнения в формате word.

    Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

    Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

    Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

    Внимание! Все работодатели обязаны выдавать по требованию увольняющихся работников справки для центров занятости. Правильно подготовить документ вам помогут:

    Кто выдает справку о среднем заработке для центра занятости

    При увольнении человек вправе запросить у работодателя справку для центра занятости. Работодатель в течение трех рабочих дней с момента обращения обязан выдать этот документ. На основании него центр занятости определит размер пособия по безработице.

    Законодательство не ограничивает срок предоставления справки для биржи. Поэтому, если бывший работник не обратился в период увольнения, он вправе запросить документ в любое другое время.

    Актуальная форма справки о среднем заработке

    Вид бланка справки о среднем заработке зависит от центра занятости конкретного региона. Они разрабатывают ее самостоятельно. Чтобы не ошибиться с формой, запросите бланк в службе занятости своего региона.

    Использование неправильной формы может привести к отказу в назначении пособия по безработице.

    Также есть общая рекомендованная форма, которую разработал Минтруд. Применяйте ее, когда у центра занятости нет своей установленной формы. Выглядит бланк от Минтруда так:

    Кроме того, вы можете сами составить справку для биржи труда за три последних месяца работы в свободной форме. Но учитывайте, что бланк должен содержать все необходимые реквизиты, которые позволят рассчитать пособие. Приведем бланк в свободной форме:

    Особенности расчета среднего заработка

    Для заполнения справки на биржу труда правильно рассчитайте средний заработок. Порядок расчета Минтруд установил в постановлении № 62 от 12.08.2003 года.

    Сначала определите расчетный период. Считается, что он равен трем последним календарным месяцам перед месяцем увольнения. Из этого периода исключите дни:

    • когда работнику выплачивали больничный, пособие по уходу за ребенком или пособие беременной сотруднице;
    • простоя не по вине работника;
    • сохранения за сотрудником среднего заработка;
    • когда работник брал оплачиваемые выходные, чтобы ухаживать за инвалидом детства или ребенком-инвалидом;
    • когда сотрудника освобождали от работы, но сохраняли либо не сохраняли ему заработок.

    Если получилось так, что из расчетного периода нужно исключить все дни, то возьмите три ближайших к периоду календарных месяца в которых есть отработанные дни.

    Когда человек работал только в месяце увольнения, считается, что промежуток с 1 числа месяца до дня увольнения включительно является расчетным периодом.

    Для расчета возьмите все виды выплат, которые есть в системе оплаты труда вашей компании. Не берите суммы, начисленные в исключаемые дни.

    Включение в расчет премий и повышения зарплаты имеет ряд особенностей. Приведем их в таблице 1.

    Таблица 1. Особенности включения премий в расчет среднего заработка

    По исключаемым дням ежемесячные премии, выплаченные с зарплатой, включите в полной сумме. 

    Другие премии возьмите пропорционально времени, отработанному в периоде расчета.

    Увеличение зарплаты учитывайте, если провели его по компании в целом. Как учитывать индексацию зависит от периода ее проведения. Если она была в расчетном периоде, то проиндексируйте выплаты расчетного периода, произведенные до повышения зарплаты. В части выплат, которые произвели уже после расчетного периода, но до момента увольнения, индексируйте средний заработок.

    Рассчитайте коэффициент повышения по формуле:

    Новая сумма оклада : Размер старого оклада

    После получения всех необходимых показателей, рассчитайте средний заработок:

    Средний дневной заработок х Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

    При этом средний дневной заработок найдите, разделив фактически начисленную за расчетный период зарплату на число фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде можно определить путем деления на три суммы рабочих дней за три месяца по производственному календарю.

    ПримерРаботник решил уволиться 15 апреля. Выплаты за расчетный период составили 150 тыс. руб. Расчетный период длится с 1 января по 31 марта (55 раб. дней).Среднемесячное количество рабочих дней:55 дн. : 3 = 18,3333 дн.Сумма среднедневного заработка:150 тыс. руб. : 55 дн. = 2727,27 руб.Средний заработок:

    2727,27 руб. × 18,3333 дн. = 49 999,86 руб.

    По ссылке читайте про размер индексации заработной платы в 2021 году.

    Образцы заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

    Справку о среднем заработке для определения пособия по безработице по форме, рекомендованной Минтрудом, заполняют так:

    Справка о средней заработной плате в центр занятости на 2021 год образец в свободной форме выглядит так:

    Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1174-spravka-dlya-czentra-zanyatosti-skachat-blank-2021

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.