+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сколько приставы могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу

Содержание

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы

Сколько приставы могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу

Важно: Если вы обнаружили, что с вашей карточки была снята вся заработная плата, это повод обратиться в суд с жалобой на действие судебных приставов.

Согласно ТК РФ, размер удержанной в счет долга зарплаты исчисляется в следующих пропорциях:

  1. по закону – 20% от зарплаты;
  2. по федеральному закону или решению суда – 50% от зарплаты;
  3. исключения из правил (например, алименты) – 70%.

Наиболее распространенной ставкой является 50% удержания от заработной платы в счет кредитного долга.

Если у заемщика есть дети, то размер удержания сокращается:

  1. Наличие 1-2 детей – судебные приставы не вправе удерживать свыше 30%;
  2. Наличие ребенка, обучающегося в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.
  3. Смерть супруга и наличие несовершеннолетних детей – 25%.
  4. Смерть супруга и отсутствие несовершеннолетних детей – 50%.

Бесплатная консультация адвоката

3 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов

По какому из долгов могут удерживать средства в первую очередь

Первыми в списке значатся алиментные платежи. По ним пристав может вычитать до 70% доходов должника. Вторыми в очереди стоят долги за кредит. Они взымаются в том случае, если доходов у должника достаточно для погашения долгов первой очереди. Сумма выплат по долговым обязательствам второй очереди составляет 50% и не более того.

Внимание! Если вам нужна защита от приставов, помогаем на странице юридических консультаций, переходите и задавайте вопросы в форме заявок бесплатно!

В тех случаях, когда средств у должника не хватает на погашение долгов по нескольким исполнительным листам сразу, задолженность по второму исполнительному листу пристав имеет право удерживать только после погашения долгов по первому. То есть должник сначала полностью выплачивает долг по алиментам на детей, а затем, в зависимости от того сколько осталось средств, платит долг по кредиту.

Важно! Если по месту работы должника от судебных приставов пришло два исполнительных листа о выплате долгов разной очереди, то долг по второму исполнительному листу приставы могут удерживать только после выплаты задолженности по первому.

К примеру, по исполнительному листу о возмещении причиненного здоровью вреда (относится к долгам первой очереди) из заработной платы должника вычитают 60 процентов от всей суммы дохода. Это означает, что удерживать средства по долгам за кредит в размере 50 процентов от зарплаты могут быть списаны только после возмещения вреда здоровью.

На какую часть денежных средств будет обращено взыскание

Сотрудники Федеральной службы судебных приставов утверждают, что на исполнительные листы, для которых действует максимальный 50-процентный лимит, повышенную ставку в 70% распространять никто не имеет право.

Сумма взысканий напрямую зависит от того, хватит лимита на удержание долга по кредиту и всех остальных или нет. То есть, если сумма взысканий в лимит укладывается, то можно удерживать суммы задолженности по всем исполнительным листам или постановлениям приставов.

Важно! Максимальный размер удержаний главбух имеет право рассчитывать из той суммы, которую должник получает непосредственно на руки, после вычета НДФЛ (налогов).

Если в бухгалтерии организации или предприятия будут взыскивать 50 процентов и больше на алименты для ребенка, то по долговым платежам второй очереди (кредит) ничего удержать будет невозможно.

Сколько процентов может удерживать пристав?

Суд первой инстанции выносит решение, которое вступит в силу по истечении одного месяца. Ответчик или истец в течение этих четырех недель могут обжаловать принятое судьей решение. Если заявлений от них не поступает, тогда решение вступает в силу и ответчик по закону приобретает статус должника.

Внимание! Если вам нужна защита от приставов, помогаем на странице юридических консультаций, переходите и задавайте вопросы в форме заявок бесплатно!

В суде оформляется исполнительный лист, который затем направляется судебным приставам для начала исполнительного производства.

На основании листа пристав имеет право подготовить постановление, с указанием места работы должника, его юридического адреса, данных о судебном решении, долговых обязательствах и определяет процент, который следует удержать с заработной платы должника.

В организацию, где работает должник, заказным письмом пристав направляет уведомление о принятом решении в отношении должника и экземпляр постановления.

Кроме пристава по закону есть возможность свой экземпляр исполнительного листа на место работы должника отнести самому истцу и представить его в бухгалтерию.

Каким образом происходит удержание средств из зарплаты

Согласно статье 98 часть 3 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», процент по долгу может начать удерживаться со дня получения бухгалтером исполнительного листа от взыскателя или постановления пристава.

Бухгалтер или кассир, выдающие работникам заработную плату, должны удерживать из зарплаты должника указанный в постановлении процент денежных средств, а затем в трехдневный срок перечислять или выплачивать их взыскателю долга.

Если в организации есть возможность выдавать своим работникам авансовые платежи, то 50 процентов может также удерживаться и с них. Премию, если она тоже есть, также разделят на две части.

При увольнении должника и переходе его на другую работу по закону исполнительный лист передается в ведомство другому приставу, который будет продолжать проведение исполнительных действий на подведомственной ему территории. О перемене мест работы должники всегда обязаны оповещать судебных приставов.

Какую ответственность понесет должник, уклоняясь от уплаты долга

Не следует делать попыток скрыться от пристава, вступать с ним во враждебные отношения.

Исполнители в качестве меры пресечения имеют право наложить запрет должнику перемещаться в пределах страны или на выезд за границу.

Если должник сам не может продолжать платить по своим долгам, то по закону к погашению долга могут привлечь его родственников. Усугублять неприятности, связанные с выплатой долга, не стоит.

Когда взыскание может накладываться на заработную плату?

По закону у исполнителя есть право делать это в следующих случаях:

  1. Если исполнительный лист содержит указание о наложении взыскания на зарплату.
  2. Если сумма взыскания меньшей 10 000 рублей.
  3. Если у заемщика в данный момент нет в наличии денежных средств и имущества в количестве, необходимом или достаточном для выплаты всего долга.

Какое ограничение существует, если у должника есть ребенок

В Трудовом Кодексе говорится, что с родителей, имеющих несовершеннолетних детей или детей-студентов, обучающихся на платной форме, взымать из зарплаты можно не более 30% доходов.

С матери или отца, в одиночку воспитывающих ребенка по закону может быть списано из зарплаты только 20-25%.

Если мужчина-должник неожиданно овдовел и имеет на воспитании несовершеннолетнего ребенка, он платит столько же, сколько отец-одиночка.

Взысканию не подлежат:

  1. Выплаты из Фонда социального страхования от несчастных случаев и заболеваний, связанных с осуществлением производственной деятельности.
  2. Часть дополнительной суммы, которая начисляется за вредные условия труда.
  3. Доплата по уходу за родственником или ребенком, имеющим инвалидность I группы.
  4. Пособие, выплачиваемое в результате сокращения штата.
  5. Выплаты, положенные женщине при рождении ребенка.

Сколько по закону могут удержать при аресте зарплатной карты?

По любому иску с карты, на которую поступает заплата должника, может быть списано не более 50% от всех поступлений.

Арест на заработную карту могут наложить при наличии искового заявления на погашение долга, коммунальных долгов, алиментных, при просрочке выплаты процентов по кредиту. 

Источник: https://advocate-service.ru/pristavy/kakoj-procent-ot-zarabotnoj-platy-mogut-uderzhivat.html

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Сколько приставы могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу

Если человек нарушил закон или ущемил права другого лица, с него могут начать взыскивать денежные средства в принудительном порядке. Обычно судебные приставы списывают часть заработной платы в счет погашения долга.

Если она является единственным источником дохода, это негативно отразится на уровне жизни человека. Чтобы не оставить должника без средств к существованию, закон фиксирует размер капитала, который может быть списан в принудительном порядке.

Однако не все знают, сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы.

Если у человека забирают часть зарплаты, он должен ознакомиться с положениями действующего законодательства и актуальной информацией по теме доступной на официальном сайте ФССП – www.fssprus.ru.

Наличие знаний позволит человеку защитить свои права. О том, сколько могут вычитать из заработной платы, какие обязательные удержания из дохода необходимо уплачивать в пользу государства, а также о том, как обжаловать блокировку зарплаты поговорим далее.

В соответствии с действующим законодательством, население должно принимать участие в финансировании федерального бюджета. Действие выполняется при помощи вычетов, взимаемых с оплаты труда каждого человека.

Отчислением денежных средств в казну государства занимается бухгалтерия организации. Размер удержания, которому подвергается оплата труда каждого гражданина, зафиксирован в действующем законодательстве.

С зарплаты происходят следующие автоматические списания:

  • оплата НДФЛ;
  • оплата платежей в фонд социального страхования;
  • оплата отчислений в пенсионный фонд;
  • оплата взносов на обязательное медицинское страхование.

Вышеуказанные взносы нельзя назвать на 100% удержанием. Выплата производится при помощи организации, в которой осуществляют деятельность гражданин. Деньги направляются на накопление пенсии, оплату налогов и иные цели.

Выполнять удержание дохода могут и в результате возникновения следующих ситуаций:

  • работник получил больше денег в результате ошибки;
  • человек получил капитал под отчет и не вернул их в установленном порядке;
  • имеют место быть иные случаи.

Списание должно осуществляться на законных основаниях. Если они отсутствуют, действие считается неправомерным. Лицо имеет право оспорить принятое решение и вернуть удержанные деньги.

Удержание части оплаты труда по исполнительному листу

Закон позволяет судебным приставам снимать часть денежных средств с зарплатной карты гражданина в счет оплаты исполнительного листа по решению суда. Подобное возможно, если у человека имеется задолженность перед организациями, государством или иными лицами.

Денежные средства могут взимать в том случае, если человек нес ответственность за материальные ценности и не смог обеспечить их сохранность.

Стоимость имущества будет списана с оплаты труда. Чтобы судебные приставы получили право удерживать денежные средства с дохода гражданина, должны присутствовать документально подтвержденные основания.

В качестве бумаг, регламентирующих процесс, могут выступать:

  • Исполнительный лист. Документ используется чаще других. Он позволяет вычитать часть денежных средств из зарплаты гражданина. Документ предоставляется на основании решения суда.
  • Судебный приказ. Бумага оформляется на основании судопроизводственного решения. Если появилась задолженность, лицо имеет право обратиться в суд. В уполномоченный орган необходимо передать документацию, подтверждающую факт наличия долга и его размер. На основании решения суда будет предоставлен исполнительный лист. Документ позволяет списать часть дохода в счет оплаты задолженности.
  • Заверенное у нотариуса соглашение о добровольной уплате алиментов. На практике взыскание на основании бумаги осуществляется довольно редко. Соглашение заключается в добровольном порядке. Чтобы перечисление алиментов выполнялось автоматически, гражданин может передать бумагу в отдел бухгалтерии. На основании документа уполномоченные сотрудники будут самостоятельно перечислять деньги для оплаты обязательств.
  • Постановление судебных приставов. Удержание выполняется только в том случае, если имеется соответствующее постановление.

Список не является исчерпывающим. Закон фиксирует и ряд других бумаг, выступающих основанием для списания. Список зависит от особенностей сложившейся ситуации.

Как происходит удержание части дохода?

Зарплатный счет может быть арестован в случае возбуждения дела и вынесения постановления о взыскании задолженности. Когда пристав получит документ на руки, он направит бумагу по месту работы должника.

Обычно постановление содержит следующие сведения:

  • место работы должника;
  • юридический адрес организации;
  • почтовый адрес компании;
  • информация о судопроизводстве;
  • сведения о принятом решении;
  • количество денежных средств, которые могут быть удержаны.

Все необходимые документы отправляются работодателю должника почтой. Бумаги высылаются заказным письмом.

Обычно все полученные документы передаются директору организации. Он должен подписать постановление и передать его на исполнение бухгалтерии.

Обычно компания стремится сотрудничать с судебными приставами и исполняет все необходимые предписания.

Получив документ, бухгалтер произведет расчет на основании исполнительного требования. Размер оплаты труда будет меньше. В конце месяца гражданин получит сумму меньше стандартной.

Списание части денежных средств с заработной платы в счет погашения задолженности – один из наиболее мягких вариантов погашения долга.

Как только расчет по обязательствам будет произведен, лицо вновь сможет получать оплату труда в полном объеме. Если лицо считает, что списание выполняется сверх меры, оно может обратиться к юристу и получить консультацию по этому поводу.

Какую сумму могут вычитать из зарплаты?

Судебные приставы действуют в строгом соответствии с законодательством. Работники организации имеют право списывать часть денежных средств с зарплаты гражданина в следующих ситуациях:

  • имеется исполнительный лист, позволяющий требовать определенную сумму;
  • известно место работы должника;
  • размер задолженности по кредиту или иным обязательствам составляет минимум 10000 руб.;
  • у лица отсутствуют денежных средств или имущество, которые могут быть направлены в счет погашения долга.

Вести удержание будет один из сотрудников Федеральной службы судебных приставов. Специалист направит исполнительный лист на адрес работодателя должника. Документ выступает основанием для списания денежных средств в счет оплаты долга. Если гражданин решил уволиться, информация об этом будет передана в Федеральную службу судебных приставов. Исполнительный лист пришлют на новое место работы.

Разбираясь, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети, гражданин выяснит, что максимальная сумма не может превышать 30%. Если человек осуществляет воспитание ребенка в одиночку, удержание снижается до 25%. В стандартных ситуациях по исполнительному листу спишут не более 50% от получаемого дохода.

Не все денежные средства могут быть использованы для погашения задолженности. Закон запрещает накладывать арест на:

  • выплату, которую человек получает в связи с сокращением на работе;
  • пособия, предоставляемые в связи с профессиональной болезнью или в результате несчастного случая, произошедшего на работе;
  • выплаты и пособия, которые предоставляются по случаю рождения ребенка;
  • у гражданина имеются дети, не достигшие 3 лет;
  • доплата, которую получает человек, работающий во вредных условиях труда.

Организация, получившая исполнительный лист, не имеет право отказаться исполнять решение суда. Потому уладить вопрос о списании части денежных средств с руководством организации не получится.

Эксперты советуют идти на диалог с судебными приставами. Ранее сотрудники организации получали премии за взыскание задолженности. Сейчас это поощрение отменено.

Потому гражданин может попытаться договориться с судебным исполнителем, обсудив удобные условия для закрытия задолженности.

Как обжаловать принятое решение?

Выяснив, какую сумму могут списывать судебные приставы с зарплаты, гражданин сможет осуществлять контроль за правомерностью действий судебных исполнителей. Максимальный порог удержаний не может превышать 50% от размера оплаты труда должника.

Если человек считает, что списание выполняется неправомерно, он имеет право обратиться в суд. Изначально потребуется подготовить доказательную базу. При ее отсутствии, рассчитывать на положительное решение не стоит.

Чтобы оспорить действующий размер списания, гражданин может предоставить следующие документы:

  • справка об оплате труда;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  • справка, подтверждающая наличие серьезных заболеваний;
  • бумаги, подтверждающие, что лицо воспитывает ребенка в одиночку;
  • бумаги, подтверждающие факт осуществления ухода за инвалидом;
  • кредитные договора с банком, если имеются иные документы, позволяющие подтвердить правоту гражданина.

Действующее законодательство не позволяет накладывать арест на заработную плату человека, если ее величина составляет меньше прожиточного минимума. В учет принимаются иждивенцы, находящиеся на попечении должника. Подготовив необходимые документы, человек должен написать заявление на снижение или отмену удержания денежных средств в счет погашения задолженности.

Принимая решение о том, стоит ли выполнять отмену ареста, наложенного на доход человека, стоит руководствоваться индивидуальными особенностями ситуации.

Так, если лицо получает высокую оплату труда в конверте, а официальный доход невелик, производить снятие блокировки невыгодно.

 Чтобы избежать наложения взысканий с заработной платы гражданина, эксперты рекомендуют своевременно оплачивать имеющуюся задолженность.

Это позволит предотвратить судебное разбирательство и принятие решения о принудительном взыскании денежных средств с дохода человека.

Источник: https://YurPortal.info/finansovoe-pravo/skolko-protsentov-ot-zarplaty-mogut-uderzhivat-sudebnye-pristavy/

Максимальный процент удержаний из зарплаты в счет долга судебными приставами, если у должника есть дети

Сколько приставы могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу

Процедура взыскания долгов может затрагивать заработную плату гражданина, – и даже наличие детей у должника не отменит взыскания денежных средств.

Рассмотрим, по каким причинам могут удерживать средства из зарплаты, определим максимальный процент удержаний, укажем исключения, когда взыскать долг не получится, и расскажем в этой статье, как изменить сумму удержаний.

статьи:

Все причины удержаний из зарплаты судебными приставами

Безосновательно взыскать денежные средства с гражданина не могут.

Судебные приставы-исполнители могут удержать определенную сумму из заработной платы по таким причинам:

  1. Требуется возмещение вреда, причиненного физическому лицу.
  2. Необходимо возмещение морального вреда.
  3. У гражданина есть алиментные обязательства.

  4. Нужно возместить средства в счет основного долга или процентов по займу, кредиту.
  5. Следует возместить материальный ущерб, причиненный юридическому лицу.

Данные удержания из заработной платы происходят по исполнительным документам. Они являются обязательными, и от желания и воли работодателя никак не зависят.

Если работодатель не выполнит взыскания, то нарушит Трудовой Кодекс РФ.

Расчет максимального процента удержаний из зарплаты судебными приставами, если у работника есть дети

Расчет суммы удержаний определяет не служба судебных приставов, а судебные органы, судья.

В исполнительном листе или судебном решении может быть прописана:

  1. Точная сумма взыскания.
  2. Доля от зарплаты.
  3. Процент взыскания.
  4. Фиксированная сумма, например, по алиментам или иным обязательствам.

Судебный пристав-исполнитель должен возбудить исполнительное производство – и следовать указаниям суда по взысканию.

Свои требования он может передать работодателю гражданина-должника, если тот трудоустроен официально.

Руководитель, на основе документации, производит удержание соответствующего объема средств из зарплаты работника.

Обратите внимание, что по законодательству, даже при наличии исполнительного листа, не допускается удержание зарплаты в полном объеме.

Расчет может быть таков: если сумма долга превышает ежемесячный доход гражданина, то вся сумма долга делится на равные части – и вычитается в объеме до 50% от заработка.

Удержания будут производиться до того момента, пока требования по выплате не исполнятся в полном объеме.

Сколько процентов могут взыскивать из зарплаты на алименты?

С работника могут удержать:

  1. На одного ребенка — 25%.
  2. На двоих детей — 33,3%.
  3. На троих и более детей — 50%.

Такое процентное соотношение будет действовать, если гражданин не имеет соглашения с истцом-взыскателем по фиксированной выплате.

Кроме того, при взыскании долга по алиментам, размер удержаний может достигать 70%. Это указано в статье 138 ТК РФ и статье 99 Закона № 229-ФЗ.

Из каких доходов должника не могут удерживать средства в счет погашения долга

В соответствии со статьей 101 ФЗ №229, взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов сотрудников:

  1. Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда здоровью.
  2. Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца.
  3. Суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей, или членам их семей.
  4. Компенсации из федерального бюджета, региональных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.
  5. Компенсации в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами.
  6. Ежемесячные или ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое).
  7. Суммы алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей.
  8. Трудовые выплаты, например, командировочные, по оплате проезда, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
  9. Выплаты в связи с рождением ребенка.
  10. Выплаты в случае смерти родных.
  11. Страховые выплаты.
  12. Пенсии по случаю потери кормильца.
  13. Выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца.
  14. Пособия, выделяемые на детей.
  15. Средства материнского (семейного) капитала.
  16. Единовременная материальная помощь.
  17. Компенсации на путевки, лечение, проезд к месту лечения и обратно.
  18. Социальное пособие на погребение.
  19. Разовая материальная помощь в связи с ЧС.

Из перечисленных сумм, которые начислены сотруднику вместе с зарплатой, приставы и работодатель не могут взыскать долг.

Подробнее о видах удержаний и порядке взыскания мы рассказывали в этой статье, а о правах сторон тут.

Может ли быть изменена сумма удержания из зарплаты работником или судебными приставами – при каких условиях и как?

Уменьшить сумму удержаний из дохода возможно при таких условия:

  1. Если должник временно утратил трудоспособность.
  2. Если должник стал инвалидом. При постоянной утрате трудоспособности суд вообще может отменить удержания.
  3. Если гражданин потерял работу и не имеет возможности трудоустроиться. Например, его сократили, он встал на учет в Центр занятости и не может оформиться официально на работу.
  4. Если в семье должника появились дети. Наличие на иждивении несовершеннолетних детей либо иных лиц, также может являться основанием для снижения размера удержаний.

Во всех случаях, решение суда может быть и отрицательным. Никто не даст гарантию, что сумму взыскания уменьшат или отменят, так как закон стоит на стороне взыскателя.

Насколько можно будет снизить сумму удержаний – решит суд. В законе об этом не говорится.

Для того, чтобы снизить размер удержаний, гражданину-должнику необходимо:

  1. Подготовить исковое заявление в суд.
  2. Собрать доказательства нестабильной финансовой ситуации или инвалидности. Любую причину следует подтвердить документом.
  3. Подать иск в суд, выносивший первоначальное решение.

В случае положительного решения и удовлетворения требований, судебный акт будет направлен в отделение ФССП.

Пристав, в свою очередь, должен будет разъяснить работодателю новый порядок взыскания и размер удержаний из зарплаты работника.

Также не стоит забывать, что любое действие пристава можно обжаловать в порядке подчиненности. Подготавливается жалоба и подается на имя начальника отдела ФССП.

Например, можно пожаловаться на пристава, если он:

  1. Направил документы на взыскание до истечения срока на добровольное исполнение.
  2. Безосновательно решил взыскать долг по месту работы должника.

  3. Неправильно указал размер удержаний ( не такой, как прописан в исполнительном листе).

Если жалобу удовлетворят, то пристав должен будет отменить постановление, направленное работодателю.

Потом он повторно направит документацию на взыскание.

Следите вместе с порталом Право812.ру за последними новостями.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/1301-maksimalnyj-procent-uderzhanij-iz-zarplaty-esli-u-dolzhnika-est-deti.html

Процент удержания из зарплаты по исполнительному листу

Сколько приставы могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу

Размер заработка – тема, волнующая людей вне зависимости в какой сфере или отрасли они работают. Мысли о том, что затраченные усилия несправедливо оплачиваются, рано или поздно посещают каждого. Омрачает ситуацию взыскание зарплаты в пользу погашения задолженности.

Давайте разберемся в вопросах:

  1. Виды документов, по которым происходит взыскание.
  2. Законность меры.
[wpmfc_short code=»ANDO»]

Виды выплат с заработной платы работников, являющиеся обязательными

  • НДФЛ;
  • отчисления в ПФ;
  • оплата полиса ОМС;
  • взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

Средства взимает не организация, а самостоятельно взносит сотрудник, но с помощью бухгалтеров. Однако, помимо перечисленных отчислений, существуют категории обязательных выплат:

  1. По судебным актам, поступивших в организацию, где трудится работник.
  2. По инициативе работодателя, например, в случае порчи имущества, стоимость которого возмещается работником.

Важно! Работодатель может осуществить удержание, если действия сотрудника нанесли материальный ущерб компании либо начисление произошло с ошибкой (больше положенной суммы), а также с целью вернуть подотчетные деньги (например, командировочные).

Также уместно объяснить очередность оплат, если поступило несколько исполнительных листов. Наниматель или ответственное лицо взыскивают доход сотрудника в следующем порядке:

  • алименты, а также выплаты, связанные с физическим, материальным ущербом или возникшие, как результат преступления;
  • авторские гонорары;
  • взыскания в фонды бюджетного и внебюджетного типа;
  • погашение кредитов, задолженностей по гражданско-правовым делам.

Если размера з/п не хватает, в приоритете будет исполнительный лист из 1 пункта, а выплаты по следующему документу осуществляются после полного погашения долга, например, в связи с нанесением ущерба здоровью.

Виды исполнительных актов

Взыскание с зарплаты, осуществляется по предъявлении ИЛ по месту работы. Бумага высылается компании с целью выполнения долговых обязательств.

Однако на предприятие, где трудится должник, могут прийти другие документы, по которым также удерживается часть суммы:

  1. Судебный приказ. Вид документа, являющийся решением приказного производства. Истец через суд получает данный акт, представив коллегии неоспоримые доказательства факта задолженности и уклонения от выплат, для удовлетворения требований.
  2. Соглашение по оплате алиментов, нотариально заверенное. Нечасто встречаемый документ, так как его происхождение – добровольное согласие супружеской пары, что подкреплено двумя подписями. В этом случае проще попросить работодателя, о ежемесячном отчислении в пользу ребенка, нежели ждать пока бывшая жена обратится в суд для принудительной выплаты.
  3. Постановление судебного пристава, как исполнительного лица.
  4. Удостоверение специальной комиссии по трудовым разногласиям, выдаваемое потерпевшей стороне после рассмотрения дела в комиссии по трудовым спорам.

В качестве исполнительного листа могут быть акты других госорганов. Удержание с зарплаты осуществляется работодателем или лицом, ответственным за данный процесс в течение 3 суток со дня получения.

Важно! Для предъявления ИЛ, а также учета, движения и хранения документов, наниматель или ответственное лицо должны вести соответствующий журнал.

Максимальная сумма взыскания

Согласно ст. 138 ТК, удержание по исполнительному листу процента с з/п строго лимитировано – 20%, 50% и 70%.

  1. В п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255 минимальное взыскание в размере 20% накладывается на сотрудника работодателем, после выявления факта нанесения ущерба организации, неправильно рассчитанной и выплаченной зарплаты и т. д.
  2. В ст. 66 ФЗ № 119 на должника налагается регулярное взыскание в размере 50% за административные правонарушения, по постановлениям судебных приставов, а также в связи с добровольным соглашением на оплату алиментов, заверенное у нотариуса. Данный вид взысканий самый распространенный.
  3. Наконец, максимальный размер ежемесячного взноса может достигнуть 70% в тех случаях, когда должник уклонялся от выплаты алиментов, при нанесении вреда здоровью на сумму, установленную лицами, потерявших кормильца, а также причинению ущерба вследствие правонарушения.

В то же время существуют категории доходов, с которых удержание запрещено. Например, с оплаты за амортизацию имущества (автомобиль, оборудование и т. д.), принадлежащего должнику. С полным списком категорий можно ознакомиться а ст. 101 ФЗ № 229.

Важно! В случае добровольного согласия работника, можно удерживать всю зарплату. В такой ситуации сотрудник должен написать заявление, где обозначены условия.

Заключение

Ответим на вопрос, что делать и сколько отчислять денег из заработной платы, если пришел ИЛ.

Человек с неофициальным окладом 50 тыс. рублей задолжал по алиментам на одного ребенка.

В организацию приходит бумага, обязывающая в 3-дневный срок осуществить взыскание в виде установленной законом сумме. Наниматель или бухгалтер компании делает расчеты:

  1. Из общей суммы начисленной зарплаты отнимаем НДФЛ в размере 13% — то есть, 50 000 – 6 500.
  2. Из полученной «чистой» зарплаты 43 500 рублей удерживаем 25% (размер алиментов), которые составят 10 875 рублей.
  3. Заключительным математическим действием определяем, сколько в этом месяце получит на руки данный сотрудник – от 43 500 отнимаем 10 875.
  4. В итоге бухгалтерия выплачивает уклонисту сумму в размере 32 625 рублей.

Источник: https://propristavov.ru/protsent-uderzhaniya-iz-zarplaty-po-ispolnitelnomu-listu/

Обязательные удержания с з/п

Законодательство России в обязательном порядке привлекает население финансировать федеральный бюджет за счет вычетов из оплаты труда с помощью отдела бухгалтерии предприятий.

Размер удержаний из заработной платы, которые автоматически списываются представляют собой следующее:

  • НДФЛ;
  • взносы на обязательное мед.страхование;
  • платежи в ФСС.

Но всё же данные взносы нельзя на 100% назвать удержанными, т.к. выплаты их осуществляет сотрудник при помощи организации, в которой трудится. Помимо этих взносов есть ещё одно удержание из з/п, которые могут удержать в счет платы по исполнительным листам.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу наступает вследствие образовавшейся задолженности перед иными лицами либо организациями. И дополнительно могут удерживать часть оплаты труда, если сотрудник был ответственен за материальные ценности и не смог обеспечить их сохранность. Тогда стоимость этого имущества взыскивается с его з/п.

Помимо этого, могут взимать на основании следующих моментов:

  • при расчете заработной платы произошла ошибка;
  • возвращение финансовых средств, выданных под отчет и не возвращенных в установленном порядке;
  • иные случаи.

Документы, на основании которых судебные приставы могут удерживать из зарплаты её часть:

  1. Исполнительный лист. Пожалуй, этот документ можно назвать самым распространенным, т.к. им чаще всего пользуются. Он необходим для того, чтобы по решению суда можно было вычитывать процент с оплаты труда.
  2. Судебное решение в виде приказа. Данный документ создается на основе судопроизводственного решения. То есть, если возникла задолженность, организация или физ.лицо подает подтверждающую документацию в суд. По решению суду ему выдается исполнительный лист, на основании которого можно истребовать возврат долга по закону.
  3. Соглашение о добровольной оплате алиментов, заверенное у нотариуса. Этот документ редко встречается, т.к. супружеская пара должны подписать его в добровольном порядке. Сотруднику организации проще и легче обратиться в отдел бухгалтерии, чтобы с з/п удерживали часть средств для оплаты алиментных обязательств.
  4. Постановление судебных приставов. Удерживать из зарплаты судебные приставы могут, если на то есть соответствующее постановление.

Существуют и другие виды документов, на основании которых приставы могут взыскать с оплаты труда некоторую часть. Максимальный размер удержаний будет рассмотрен в следующем разделе.

Процесс удержания с з/п

Арестовать зарплатный счет вправе судебные приставы на основании возбужденного дела и, как следствие, вынесение постановления о взыскании долга.

После того, как пристав будет иметь на руках документ, она направляет его по указанному месту работы. Как правило, в постановлении указывается: где работает должник, юридический и почтовый адрес организации, данные о судопроизводстве и решении, а также какую часть зарплаты могут удержать. Далее, пристав с помощью почтового отделения заказным письмом отправляет все документы на адрес работы.

Следует отметить, что вся почта, как правило, идет на стол руководству предприятия. Именно директор организации должен подписать постановление и отправить его на исполнение в отдел бухгалтерии.

После этого, бухгалтер производит расчет, на основании исполнительного требования. Сумма, подлежащая к вычету, зависит от разных нюансов, которые будут рассмотрены в другом разделе.

Таким образом, в конце месяца сотрудник получит оплату труда ниже за счет удержания. Очевидный факт, есть исполнение – нужно платить. Заметим, что удержание из з/п наиболее мягкий вариант расчета с задолженностью. Выплаченный долг в краткие сроки, позволит сотрудника получать заработную плату в полном объеме.

В том случае, если думаете, что с оплаты труда удерживается слишком большая ставка, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию на нашем портале.

Компетентные юристы, ознакомившись с делом, смогут помочь урегулировать все возникшие вопросы. Также дадут пошаговые инструкции, как снизить объемы выплат, если такое возможно в Вашем случае. Оставьте заявку на консультацию в онлайн-форме или позвоните нам по телефону.

Сколько могут вычитать с зарплаты?

Правомерность действий судебных приставов на взыскание из оплаты труда регламентируется статьей №98. На основании этого забирать часть денег из зарпалаты по закону можно, если:

  1. Есть исполнительный лист, в котором указано требование выплачивать определенную сумму. Если банковскому учреждению известно место работы должника, то они, как правило указывают списание с его зарплаты. Требование по судебному приказу направляют в отдел бухгалтерии, которая каждый месяц делает определенный вычет из з/п.
  2. Задолженность составляем менее 10 000 руб.
  3. В случаях, если должник не имеет накопительных средств или имущества, которым можно погасить долг.

Судебный пристав, курирующий долг, отправляет в адрес организации исполнительный лист, на основании которого необходимо производить вычеты. Если сотрудник увольняется, то информация об этом передается приставу, и он вновь его переправляет на новое место работы.

Многих волнует вопрос «Деньги с зарплаты могут удерживать приставы, какой процент?». Статья №99 пункт 2 регламентирует, что из зарплаты по исполнительному листу можно удерживать не более 50%. Тем не менее, есть ряд ограничений, которые устанавливает ТК России:

  • Если есть дети, не достигшие возраста 18 лет и получают образование в институте на основе контракта. В этом случае пристав имеет право удержать не более 30%.
  • Если родитель воспитывает ребенка один. Это позволяет забрать лишь 25% от оплаты труда.

Также по закону нельзя накладывать арест на:

  • пособия, которые выплачивает ФСС при несчастных случаях на работе или при проф.болезни;
  • доплату, которая полагаются, если работник трудится во вредных условиях;
  • если работник ухаживает за инвалидом с 1 категорией;
  • выплаты, полагающиеся работнику при сокращении на работе;
  • выплаты и пособия, предназначающиеся на момент деторождения или если есть ребенок до 3-х лет.

Отметим, что организация, получившая исполнительный документ, предписывающий перечислять часть з/п наемного сотрудника в счет оплаты долга, не может отказаться выполнять решение суда. Ввиду этого, уладить этот вопрос с руководством не получится.

Специалисты портала отмечают важность ведения правильного диалога не только с банком или коллекторами, но и с судоприставами. Раньше, судебные приставы получали премию за собранные долги, однако сейчас это отменили.

Ввиду этого, договорится с исполнителем по делу гораздо проще, т.к. они не столь рьяно выполняют работу.

Таким образом, должник может в оптимальные сроки и на хороших условиях погасить задолженность, избежав, тем самым, описи и ареста имущества.

Как обжаловать блокировку з/п?

Судебные приставы наложили арест на зарплатный счет. При этом предельный порог удержания не должен превышать 50% от дохода. Если человек имеет основания не соглашаться с суммой, то следует провести некоторые мероприятия, чтобы обжаловать постановление суда.

Первое, что следует сделать, это заняться сбором доказательной базы, на основании которого можно обосновать свою позицию. В противном случае, доказать, что оплата долга в таком объеме не возможно, будет проблематично.

Итак, доказательными документами являются следующие:

  • справка с работы о оплате труда;
  • кредитные договора с другими организациями (при наличии);
  • справка о серьезном заболевании;
  • наличие инвалидности;
  • уход за инвалидом;
  • воспитание одним родителем несовершеннолетнего ребенка;
  • а также иные документы.

Также необходимо учитывать, что согласно статье №446 части первой абзац седьмой, арест на зарплатный счет невозможен, если размер з/п меньше прожиточного минимума человека, а также тех, кто есть на иждивении у него.

Затем, человеку необходимо написать заявление на снижение объема удерживаемых средств с его оплаты труда. В том, случае, это оплата труда меньше установленного минимума, то заявление пишется на отмену блокировки.

Тем не менее, необходимо учитывать, что если, к примеру, заработная плата 25 000 руб., а официально человек имеет минимальную заработную плату, то наложение блокировки на з/п более выгодно. Отмена ареста в этом случае не актуально.

Примерный расчет:

25 000 руб. – заработная плата сотрудника.

7500 – минимальный порог зарплаты по стране.

50% удержания с минимума, это 3750 руб.

Итого на руки сотрудник будет получать 21 250 руб.

Как видим, разница не большая. На основании этого, рекомендуем должник не превышать свои права и сразу бежать разбираться и снижать ежемесячные выплаты. Также специалисты портала рекомендуют платить максимально больше.

Однако продолжим. К заявлению, следует прикрепить собранную доказательную базу и отправить заказным письмом с уведомлением на адрес судебных приставов.

При положительном ответе, судебный исполнитель постановит сделать перерасчет и направит данное требование в адрес организации по месту работы.

В том случае, если придет отказ в удовлетворении ходатайства, следует направить заявление и ответ от пристава в судебные органы.

Позиция в суде у должника быть такая, что при размере в 50% от заработной платы, является неподъемным.

Аргументы – невозможность оплачивать иные кредитные обязательства, производить оплату коммунальных услуг, приобретать пищу и лекарственные препараты, которые выписал лечащий доктор и т.п.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/skolko-procentov-ot-zarplaty-mogut-uderzhivat-sudebnye-pristavy.html

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит?

Сколько приставы могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу

Удержания из зарплаты – основной способ принудительного исполнения судебного решения о взыскании задолженности по кредитам с граждан, имеющих постоянное место работы.

Исполнением занимаются судебные приставы, но непосредственное удержание осуществляется работодателем (бухгалтерией), который согласно поступившему исполнительному документу регулярно делает соответствующие расчеты (вместе с начислением зарплаты) и обеспечивает перечисление средств в счет погашения долга.

По факту на руки (при наличных расчетах) или на карту работник получает зарплату за минусом удержанного, но в любом случае размер удержаний не может идти в разрез с установленным в законодательстве процентом и условиями взыскания, определенными решением суда.

Основания взыскания с зарплаты должника

Непогашенный кредитный долг и наличие вступившего в силу судебного решения о взыскании с выданным исполнительным документом либо судебного приказа – достаточные условия для принудительного исполнения путем осуществления удержаний из зарплаты должника.

Следует учитывать два обстоятельства:

  1. Если по судебному решению долг составляет 10 тысяч рублей или менее, либо его погашение предполагает внесение периодических платежей, то удержания из зарплаты будут иметь приоритет перед другими способами погашения задолженности (арест имущества, банковских счетов и т.д.).
  2. Если по судебному решению (исполнительному документу) должник становится обязанным погасить долг сразу в полном объеме, то применить удержания из зарплаты приставы вправе лишь при отсутствии у последнего имущества или денег для погашения обязательства либо недостаточности таких источников. Таким образом, началу удержаний из зарплаты по закону должны предшествовать действия, направленные на установление наличия у должника имущества и денежных средства, например, банковского вклада. И только при их отсутствии или недостаточности, подтвержденном на официальном уровне (справки из банков, протокол об отсутствии имущества, которое можно было бы арестовать, и т.п.), речь может идти о направлении исполнительного документа работодателю для принудительных регулярных удержаний из начисляемой зарплаты.

Учитывая, что в подавляющем большинстве случаев суды по кредитным долгам выносят решение о погашении задолженности периодическими платежами, зарплата должника в первую очередь ставится под угрозу обращения взыскания.

Важно также учитывать, что представить работодателю исполнительный лист вправе не только приставы, но и кредитор, то есть банк или выкупившее задолженность третье лицо, например, коллекторы. В этом случае исполнительное производство не возбуждается.

Размер удержаний

Размер удержаний из заработной платы определяет, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит и по всем другим исполнительным документам (если их несколько). Первичный расчет делается в отношении суммы (размера зарплаты и других доходов) за минусом налоговых платежей и видов доходов, на которые нельзя обратить взыскание.

Предельно допустимые размеры всех удержаний (по всем исполнительным документам в совокупности):

  • не более 50%, начисляемых на все возможные доходы должника, включающие и зарплату (общее правило);
  • не более 70%, начисляемых на все виды доходов, при принудительном исполнении решений о взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью, от преступления либо в связи со смертью кормильца.

Как снизить размер удержаний

Фактический размер удержаний определяется судом, рассматривающим вопрос взыскания кредитного долга. Он должен быть указан в исполнительном документе. Стандартно в счет погашения кредитного долга из зарплаты удерживается 50%.

Процент автоматически уменьшается при наличии алиментных и других обязательств, поскольку он в любом случае не может быть более 70%, а только на алименты уходит минимум 25%. Снизить размер удержания помогают и другие обстоятельства.

Они указаны в законе и действуют непосредственно либо определяются судом и становятся основаниями для уменьшения размера удержания из зарплаты и иных источников доходов.

Одним из серьезных оснований для снижения процента удержания из зарплаты, причем прямо предусмотренным в законе, является наличие несовершеннолетних детей.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети, в счет кредитного долга – определяется двумя обстоятельствами:

  1. Наличие на иждивении детей и их количество было учтено судом при рассмотрении вопроса о взыскании кредитного долга, либо должник обратился по этому поводу специально. Здесь среди возможных вариантов предельный размер взыскания из зарплаты не будет превышать:
  • 25-30% – при наличии 1-2 и более несовершеннолетних детей;
  • не более 30% – при обучении ребенка в ВУЗе на коммерческой основе;
  • не более 20-25% – для вдов (вдовцов) в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей.
  1. Должник специально создает условия для того, чтобы размер удержаний был на законных основаниях снижен. Наиболее популярный вариант, особенно при наличии нескольких несовершеннолетних детей, – попросить супруга (супругу) подать в суд на алименты. Этот способ доступен даже при сохранении брака. Развод не требуется, как впрочем и сам факт наличия брака. Цель – получить еще один исполнительный документ – на выплату (удержание) из зарплаты алиментов. Поскольку они в полном объеме погашаются приоритетно (в первую очередь), на погашение кредитного долга могут остаться «копейки», либо все допустимые 70% удержаний «уйдут» в счет алиментов, а фактически – останутся в семье.

Установленные законом и судом ограничения на размер удержаний из зарплаты не применяются к случаям, когда сам должник направляет работодателю заявление об увеличении этого размера сверх допустимых лимитов.

Такое возможно, но, как правило, практикуется, если заработная плата позволяет и (или) есть желание быстро рассчитаться с кредитным долгом.

Заявление составляется в письменной форме, должно носить добровольный характер и обязательно для исполнения работодателем.

Важный нюанс начала удержаний из зарплаты – окончание исполнительного производства

В соответствии с законом направление приставами копии исполнительного документа для удержаний из зарплаты периодических платежей в счет задолженности – основание для окончания исполнительного производства.

Этой возможностью можно и нужно воспользоваться, чтобы снять ранее наложенные ограничения (при их наличии). Если приставы не хотят завершать производство, необходимо самостоятельно подготовить ходатайство об этом и дождаться принятого решения.

Поскольку приставы не очень торопятся с окончанием только что возбужденных исполнительных производств, часто приходится самим добиваться этого, в том числе через суд.

При определенных обстоятельствах можно сначала решить вопрос с окончанием производства, а затем, в суде, решить задачу снижения размера удержаний, сославшись на уважительные причины, либо создать для этого законные основания, действие которых не зависит от судебного решения. 

Источник: https://law03.ru/finance/article/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-za-kredit

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.