Совместительство и совмещение основные различия таблица 2021

Совмещение и совместительство в 2021 году – в чем разница, что это такое, таблица, внутренние

Лайк   0   513

Отдельные лица затрудняются ответить на вопрос, что такое внутреннее совмещение и работа по совместительству. В том и другом случае работник выполняет регулярно оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Она выполняется на основании трудового договора, заключенного по обоюдному согласию работодателя и работни.

Общие понятия

Понятия «совмещение» и «совместительство» четко разграничены нормативами трудового права. Как показывает практика, у работодателей и их работников возникает много вопросов о правомерности дополнительной работы. Она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа, размер пенсионного обеспечения, длительность ежегодного отпуска и величину заработной платы.

Что это такое

Трудоустройство есть способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор.

Российские граждане наделены правом на дополнительное трудоустройство, что предусмотрено нормативами статьи 283 ТК РФ. Оно представлено в виде совмещения либо совместительства. Работодатель обязуется создать для работника нормальные условия труда вне зависимости от технологии производства.

В свою очередь он должен своевременно выполнять порученную ему работу и предоставить ее результат, отвечающий требованиям качества.

В соответствии с нормативами законодательных актов к работам по совместительству не допускаются:

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

• по определенной профессии либо должности;
• с расширением зоны обслуживания;
• увеличенного объема;
• временно отсутствующего работника.

По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

1. Получение дополнительного вида заработка.
2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

: в чем заключаются отличия

Важные нюансы

Формулировка «должностная обязанность» обозначает основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен выполнять на конкретном объекте. Он в соответствии с нормативами трудового права наделен возможностью устройства на дополнительную работу, если его характеристики отвечают предъявляемым требованиям.

Трудовой договор есть основное установление права о труде. Он удостоверяет возникновение трудовых отношений, их изменение и прекращение. Документ для придания ему законной силы составляется в письменной форме, подписывается участниками сделки и скрепляется печатью работодателя. В нем прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон, включая их ответственность.

Чем регулируется

Вопросы относительно дополнительной работы регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

В заключение необходимо отметить, что одним из существенных отличий внутреннего совмещения от совместительства является четкое ограничение по срокам. Первый вид соглашения может быть сторонами расторгнут в любое время. А по второму трудовой договор расторгается только по истечению оговоренного в нем периода времени.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //juristhere.ru/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo/

Совместительство и совмещение: основные различия, таблица — FINFEX.ru

Невысокий размер заработной платы заставляет многих людей искать новые источники дохода.

Действующим законом Российской Федерации допускается работа по совместительству или совмещение нескольких должностей для получения дополнительных финансовых средств.

В данной статье мы предлагаем узнать о том, чем отличается совместительство от совмещения на работе, а также разобрать достоинства и недостатки каждого из этих методов дополнительного заработка.

Совмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность

Значение термина «совместительство»

Трудовой Кодекс – нормативно-правовой документ, регулирующий порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. В данном документе содержится подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон данных взаимоотношений.

В сорок четвертой статье этого документа содержится регламент, регулирующий порядок осуществления рабочей деятельности по совместительству.

Согласно установленным правилам, данные должностные обязанности должны исполняться в свободные от основной рабочей деятельности часы.

Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни. Важно обратить внимание, что в данном вопросе имеется ряд интересных нюансов. В действующем законодательстве говорится о том, что данные обязанности не могут выполняться во время обеденного перерыва или по окончании трудового дня.

Среди отличительных черт данного вида трудовой занятости следует выделить следующие особенности:

1. Данный вид работ может выполняться только лицом, имеющим официальное трудоустройство (основное рабочее место).
2. Работа по совместительству может выполняться только в тот временной отрезок, когда сотрудник уже выполнил свои основные рабочие обязанности.
3. Работа по совместительству подразумевает наличие дополнительного соглашения между сторонами, где будет зафиксирован объем работы, который засчитывается как данный тип работ.

При детальном изучении шестидесятой статьи Трудового Кодекса можно сделать вывод, что работа по совместительству разделяется на две категории: внутреннее и внешнее совместительство.

При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя.

Такой тип работ допускается только в случае наличия свободных вакансий в компании.

Важно понимать, что все дополнительные рабочие обязанности выполняются только после выполнения основных обязательств.

Внешнее совместительство подразумевает дополнительное трудоустройство к другому работодателю. Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни.

Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику.

Обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса.

Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности.

Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга.

При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ.

Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании.

:  Как правильно прошивать документы по ГОСТу: фото

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Совместительство – является личной инициативой человека в том случае, когда его не устраивают финансовые условия на основном месте трудовой деятельности.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения.

Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу.

Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности.

Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей.

Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности.

Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации.

Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

1. Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
2. Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
3. Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Порядок оформления документов

Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству.

Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом. Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени.

Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом. Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств. Для официального назначения в должность используются распорядительные документы.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии. Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями. Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса. На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений.

Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей.

Совместительство и совмещение, основные различия таблица:

Благодаря данной статье, вы можете узнать основные отличия между двумя типами заработка. Важно обратить внимание, что при каждом из этих видов трудовой деятельности, на сотрудника возлагается определенный уровень материальной ответственности, который прямо пропорционален занимаемой должности.

Источник: //finfex.ru/sovmestitel-stvo-i-sovmeschenie-osnovnye-razlichiya-tablica/

Совместительство и совмещение основные различия: таблица 2021

Многие кадровики путаются – в чем разница между совместительством и совмещением. Отличить совмещение и внутреннее совместительство сложнее всего. Обо всем рассказали в полезной статье, собрали информативную таблицу отличий и шпаргалку, можно скачать

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Не каждое предприятие нуждается в привлечении на ту или иную вакансию сотрудника на полную занятость. В определенных случаях можно принять совместителя или поручить одному специалисту совмещать две должности. И хотя понятия “совмещение” и “совместительство” звучат практически одинаково, в трудовом законодательстве между ними существуют определенные отличия.

Совместительство – это вид дополнительной занятости, который предполагает, что сотрудник выполняет не только свои обязанности. При этом чужие трудовые обязанности законодательство разрешает выполнять только тогда, когда он не занят основной деятельностью. Данный вид занятости может выполняться:

• в фирме, где работник работает на регулярной основе – внутреннее совместительство;
• в другой компании, в которой сотрудник трудится в свободный от основной занятости отрезок времени – внешнее совместительство.

В любом случае совместительство по ТК требует заключения трудового договора между руководителем предприятия и человеком, на которого возлагается такая работа.

Совмещение – это поручение сотруднику новых трудовых функций, увеличение объема обязанностей на той же должности или расширение зоны обслуживания. Работа по совмещению должна выполняться одновременно с выполнением основных трудовых обязанностей.

За совмещение должностей и выполнение дополнительных обязанностей сотруднику полагается оплата. Величина вознаграждения обсуждается руководителем и работником.

Сравнивая совместительство и совмещение, стоит, прежде всего, обратить внимание на форму оформления:

• при совместительстве оформляется отдельный трудовой договор (ст. 60.1, 282 ТК РФ);
• в случае совмещения допускается только подписание дополнительного соглашения (ст. 151 ТК РФ).

► Сколько должностей можно совмещать

В каждом случае предъявляются различные требования к заполнению трудовых книжек:

• если говорить о совместительстве, то запись в трудовую книжку вносится только если этого требует сам работник (ст. 66 ТК РФ)
• при совмещении запись в трудовой книжке не требуется.

Таблица основных различий между совместительством и совмещением 

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства

Анализируя, в чем разница между внутренним совместительством и совмещением, стоит особое внимание обратить на время, которое сотрудник может выделить для выполнения дополнительных обязанностей:

• совместитель имеет право выполнять дополнительные обязанности только в свободное время, но максимум 4 часа в день (ст. 60.1 ТК РФ);
• в случае совмещения специалисту не выделяется дополнительное время, он обязан выполнить все возложенные на него задачи в течение рабочего дня.

При совмещении и совместительстве по-разному осуществляется окончание выполнения дополнительных обязанностей:

• в случае совместительства происходит прекращение действия трудового договора;
• если говорить о совмещении, одна из сторон обязана досрочно отказаться от выполнения своих обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ).

► Совместители в графике отпусков: учтите особенности

Эти два вида дополнительной занятости отличаются также в вопросе оплаты:

• при совместительстве сотрудник получает оплату в зависимости от пропорционально отработанного времени или проделанного объема работ (ст. 285 ТК РФ);
• величина доплаты за совмещение оговаривается в индивидуальном порядке работодателем и работником (ст. 151 ТК РФ).

Наконец, трудовое законодательство перечисляет несколько случаев, когда гражданин не может выступать в качестве совместителя. Что касается совмещения, то в этом случае какие-либо ограничения отсутствуют.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/1097635-17-m8-sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie-chem-oni-otlichayutsya

Совместительство и совмещение

Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.

Что такое совместительство и совмещение

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.

Совместительство

Обязательными признаками совместительства являются:

• выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
• наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
• выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.

Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):

1. Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
2. Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы.

Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

Совмещение

При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

Скачать

Кто не может совмещать

Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:

• лицам в возрасте до 18 лет;
• лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;
• муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение совместителя

Еще одно различие совместительства и совмещения заключается в правилах оформления разрыва трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть отношения с совместителем в случае найма на занимаемую им штатную позицию основного работника.

В таком случае наниматель обязан предупредить сотрудника об этом не менее чем за 2 недели обязательно в письменной форме.

Кроме этого, договор, оформленный по совместительству, может быть прекращен по любому из предусмотренных законодательством оснований (глава 13 ТК РФ).

Совмещение может быть прекращено досрочно по решению любой из сторон: специалист имеет право отказаться выполнять дополнительную работу в любой момент, и наниматель вправе прекратить действие приказа. Любая из сторон должна предупредить другую письменно не менее чем за 3 дня.

Источник: //clubtk.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshcheniye

Совмещение и совместительство: в чем разница

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

• медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
• водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
• охранников;
• государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
• судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
• служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов.

Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной.

В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Источник: //ppt.ru/art/rabota/sovmeschenie