+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой спор подсуден мировому или районному суду

Содержание

Трудовой Спор Подсуден Мировому Или Районному Суду

Трудовой спор подсуден мировому или районному суду

В мировые суды на данный момент может обращаться на законных основаниях работодатель, желающий установить факт незаконного проведения забастовки со стороны персонала.

Если же речь идет о работниках, для них мировой суд оставляет лишь право для обращения за судебными приказами, позволяющими получить уже начисленное, но не выплаченное трудовое вознаграждение или добиться выплаты компенсации за отпуск, других начислений.

  • В Верховный суд.
  • Понятие подсудности трудовых споров подразумевает наличие ограничений по их рассмотрению лишь конкретными органами судебной власти. Разделение как правило определяется по территориальному признаку или принципам возможности для обжалования ранее вынесенных решений.

    Детально о подсудности трудовых споров

    Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство. Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей составляющей, входящей в состав одной компании.

    Стороны могут заранее договориться о том, в каком суде решать споры о невыплате зарплаты. Это называется договорная подсудность.

    Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье.

    Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в трудовом договоре (если они не противоречат законодательству). Но, как правило, такие случаи происходит редко и еще реже они используются в разрешении споров между сотрудником и работодателем.

    Трудовые споры в современное время не редкость. И часто их разрешение заканчивается в суде. Но прежде чем писать иск о взыскании заработной платы, необходимо знать куда обращаться. То есть, какой суд рассматривает дела по конфликтам начальников и подчиненных. Юрисдикция судов различается. Например, арбитражный суд рассматривает только дела, связанные с юридическими лицами.

    А в мировом суде рассматриваются дела при стоимости иска до 50 тысяч рублей. Подведомственность и подсудность подобных споров требует отдельного рассмотрения. Подобные дела могут рассматриваться лишь в районном суде. И тут есть много нюансов. Правильность написания иска, порядок подачи по ГПК, гражданскому и трудовому кодексу.

    Плюс еще необходимо знать порядок апелляционного обжалования.

    Виды и специфика подсудности трудовых споров

    Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

    Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

    Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

    Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

    Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

    online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

    Подсудность трудовых споров

    Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.

    Читать еще –>  Расшифровка трансмиссионных масел 75w90

    Это понятие означает, что полномочия по рассмотрению и разрешению конкретных трудовых споров отнесены к ведению определённого суда. Говоря простым языком, термин «подсудность» отвечает на вопрос: «А в какой суд должен обратиться работник или работодатель за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов».

    Трудовые споры: подсудность и подведомственность

    В этой ситуации применима часть 1 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

    Такой прием мой был подслушан у «суровых арбитражников», которым не с руки летать во Владивосток из Калининграда. В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Теперь летать в Калининград из Владивостока должны «враги».

    О подсудности дел и порядке рассмотрения трудовых споров

    В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

    2.5. Договорная территориальная подсудность (статья 32 ГПК РФ). Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность, за исключением исключительной подсудности, подсудности гражданских дел Верховному суду Российской Федерации и подсудности гражданских дел областным, краевым судам. Соглашение должно быть совершено в письменной форме.

    Губин Александр

    Возможностей применения подобной схемы в трудовых спорах намного меньше, потому что сложно привлечь какую-то третью сторону в трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем.

    Однако, если рассматривать конкретную ситуацию, то такая возможность может появиться. Например, в спорах об установлении факта трудовых отношений. Предположим, вы допущены до работы одним работодателем и выполняете работы на территории другого работодателя.

    В этой ситуации правильно предъявить требования об установлении факта трудовых отношений одновременно к двум работодателям и сделать их соответчиками.

    Читать еще –>  Решение суда о выделе доли земельного участка в натуре

    Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

    Подсудность индивидуальных трудовых споров в России в 2019 году

    Вне зависимости от того факта, что часть конфликтов может быть разрешена трудовой комиссией, которая создается на предприятии из равного числа административного персонала и сотрудников, это не становится обязательным условием для написания иска в судебный орган.

    В данном разделе разберемся, что означает понятие подсудности, какие могут быть причины и основания для разногласий, а также рассмотрим положения основных нормативных актов, которые на законодательном уровне регулируют вопрос подсудности трудовых разногласий.

    Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

    Заявление в порядке особого производства подается в районный (городской) суд по месту жительства или нахождения заявителя. Как уже отмечалось, мировые судьи не имеют полномочий по рассмотрению заявлений в порядке особого производства. Поэтому данный вид заявлений рассматривается федеральными судьями районных, а в городах, где нет районного деления, — городских судов.

    Заявление о восстановлении нарушенного права может быть подано работником в вышестоящий по отношению к его работодателю орган или вышестоящему должностному лицу, имеющему полномочия по отмене решений представителя работодателя.

    Такое заявление может быть подано наряду с обращением в КТС и суд. Например, в новой структуре Правительства РФ в министерства входят федеральные службы и агентства.

    Следовательно, по вопросам нарушения трудовых прав руководителями федеральных служб и агентств работники могут апеллировать к руководителям министерства, в которое входит федеральная служба или агентство, руководители которого допустили нарушение трудовых прав работника.

    К компетенции указанных должностных лиц относится рассмотрение заявлений работников, по отношению к которым они имеют полномочия принимать решения в сфере трудовой деятельности.

    Источник: https://firstjurist.ru/zashhita-prav-potrebitelej/trudovoj-spor-podsuden-mirovomu-ili-rajonnomu-sudu

    Подсудность трудовых споров

    Трудовой спор подсуден мировому или районному суду

    Судебная практика по трудовым спорам регулярно обобщается Верховным Судом РФ. Решения группируются по определенным тематикам, чтобы граждане могли легко найти интересующие их дела.

    В разделы включаются лишь те судебные акты, которые Верховный Суд считает «правильными», то есть принятыми в полном соответствии с буквой закона.

    Посмотрев, как решались трудовые споры в суде, можно узнать не только чью позицию в конфликте он поддерживает, но и на чем его мнение основано – с точки зрения закона.

    Подведомственность и подсудность трудовых споров

    Два этих понятия нередко путают, хотя их смысл совершенно разный.

    Подведомственность

    Подведомственность определяет орган, уполномоченный на решение того или иного спора. Большинство трудовых конфликтов решается в гражданском суде. Однако это не единственная инстанция, которой они подведомственны.

    При возникновении разногласий сотрудник или работодатель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). А коллективные споры работников рассматривает трудовой арбитраж. Это временный орган, создаваемый сторонами конфликта с привлечением государственной инспекции.

    Обращение в КТС предполагает досудебное урегулирование трудовых споров. Интересно, что среди органов, занимающихся ими, нет трудовой инспекции.

    В 2015 году было вынесено несколько судебных решений, где делался вывод, что данное ведомство не рассматривает и не решает индивидуальные споры между сотрудником и работодателем (например, апелляционное определение Магаданского облсуда № 33-19/2015 от 27 января 2015 г.).

    А Красноярский краевой суд в своем апелляционном определении (№ 33-1127/2015 от 9 февраля 2015 г.) отметил, что суд при вынесении решения по делу не учитывает мнение инспекторов трудинспекции.

    Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры (391-я статья Трудового кодекса):

    Однако рассмотрение трудовых споров в судебном порядке возможно в иных случаях, не поименованных в данном списке. ГПК РФ и Трудовой кодекс позволяют обращаться в суд, минуя КТС, или если сторона конфликта не согласна с решением комиссии. То есть комиссия по трудовым спорам является возможной, но не обязательной (и не окончательной!) инстанцией по регулированию разногласий.

    Подсудность

    Подсудность позволяет определить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Она устанавливает не только вид судебной инстанции, но и ее местонахождение.

    Подсудность по трудовым спорам ГПК РФ напрямую не указывает. Лишь 29-я статья кодекса (п.6.3) говорит о том, что иски о восстановлении своих прав работники вправе подавать по месту своего жительства (а не месту нахождения ответчика). А в п.9 той же статьи отмечается, что при оспаривании трудового контракта гражданин вправе подать иск по месту исполнения договора.

    Дополнительную информацию о том, какой суд рассматривает трудовые споры, можно узнать из Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004. В документе, в частности, сказано, что определение законности организованной забастовки возложено на Верховные суды субъектов Российской Федерации (краев, областей, городов федерального значения и т.д.).

    Желающему отстаивать свои права работнику следует знать, в какой суд обращаться по трудовым спорам. Основная их масса рассматривается в районных судебных инстанциях (общей юрисдикции). Однако актуальная судебная практика стоит на стороне истца, подавшего документы в ненадлежащий суд.

    Так, Верховный Суд РФ вынес Определение (№ 44-КГ16-5 от 20.06.2016), в котором говорится, что, если гражданин ошибся с подсудностью, и в связи с этим иск ему был возвращен, он вправе восстановить срок давности (если из-за возникшей волокиты он был пропущен). Нахождение документов в «неправильном» суде является уважительной причиной для его пропуска.

    Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

    По общему правилу подобные иски подаются в районный суд – с учетом альтернативной подсудности, когда заявитель решает сам, подать ли иск по месту своего проживания или нахождения работодателя.

    Обратиться к мировому судье гражданин может только в том случае, если он собирается взыскать долг по зарплате в приказном производстве (ст. 23 ГПК РФ).

    Это имеет смысл, если взыскатель уверен, что возражений со стороны организации-должника не последует. Однако если они будут, судебный приказ отменят.

    И тогда рассмотрение трудовых споров в суде общей юрисдикции (о взыскании задолженности по зарплате) станет единственной возможностью добиться справедливости.

    Источник: https://spmag.ru/articles/podsudnost-trudovyh-sporov

    Трудовой спор мировой или районный суд. Разрешение трудовых споров мировым судом

    Трудовой спор подсуден мировому или районному суду

    Трудовые споры в современное время не редкость. И очень часто их разрешение заканчивается в суде. Но прежде чем писать иск о взыскании заработной платы, необходимо знать в какой суд обращаться. То есть, какой суд рассматривает дела по конфликтам начальников и подчиненных. Юрисдикция судов различается. Например, арбитражный суд рассматривает только дела, связанные с юридическими лицами.

    А в мировом суде рассматриваются дела при стоимости иска до 50 тысяч рублей. Подведомственность и подсудность трудовых споров вообще отдельный разговор. Подобные дела могут рассматриваться лишь в районном суде. И тут существует много нюансов. Правильность написания иска, порядок подачи по ГПК, гражданскому и трудовому кодексу. Плюс еще необходимо знать порядок апелляционного обжалования.

    Трудовой спор по подсудности прикреплен к районным судам. Но ведь споры с работодателями могут быть двух видов:

    • индивидуальные;
    • коллективные.

    Да и причины конфликта могут различаться. Как подается , вы можете прочитать на нашем сайте. Если вас не устроит решение районного суда, в апелляционном порядке можно дойти даже до верховного суда. Подавать свои требования стоит в письменном виде, но при этом должна учитываться территориальная подсудность трудовых споров.

    Перед тем, как писать заявление в суд необходимо получить консультацию у юристов. На нашем сайте это можно сделать бесплатно.

    ГПК РФ дает каждому гражданину право обратиться в судебные органы за защитой. Прежде чем идти в суд по трудовым спорам необходимо разобраться с положениями ГПК. Для начала нужно выяснить, что представляет собой подсудность трудового спора. Подсудность предполагает полномочия для разбирательства дел в суде той или иной инстанции с учетом:

    • разновидности правовой отрасли (трудовые, жилищные, семейные и т.п.);
    • стоимости иска (сумма предъявляемых к ответчику требований);
    • территории проживания истца и ответчика;
    • территории подачи жалобы.

    Выбор суда для обращения по любым спорам может зависеть как по одному из вышеуказанных признаков, так и в совокупности по нескольким из них. Порядок определения подсудности прописывает процессуальный кодекс, а точнее два кодекса АПК и ГПК.

    Иск, поданный с нарушениями (не в тот суд) не будет рассмотренным. Следует знать, что не подлежит рассмотрение индивидуальных трудовых споров судам арбитражных инстанций, поэтому работникам следует обратить большее внимание на ГПК, а не на АПК.

    Итак, общие правила:

    • конфликт может решаться в суде, которому подсудны дела в соответствии с местом расположения ответчика (ответчиком в трудовых спорах будет являться организация работодатель) или там, где расположен подведомственный организации филиал;
    • первой инстанцией по разбирательству большинства дел будет являться либо мировой, либо районный суд.

    Это общие правила, однако существует еще и исключительная подсудность, но так как к трудовым спорам она не имеет никакого отношения, в данной статье эта тема рассматриваться не будет.

    Если вам интересно, можете задать вопрос нашим юристам, консультирующим на сайте бесплатно. Хотелось бы сразу же отметить, что жаловаться на работодателя необходимо в районный суд, если иное не указано в трудовом договоре.

    Мировые судьи не имеют полномочий разбирать подобные дела.

    Как определиться, куда писать иск

    Если внимательно изучить положения ГПК (или просто задать вопрос специалистам на сайте) можно узнать, что заявление пишут в:

    • районный суд, расположенный в той же местности, где зарегистрирован ответчик;
    • районный суд, расположенный в той же местности, где зарегистрирован истец;
    • районный суд, в той же местности, где расположен филиал предприятия.

    Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство. Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей частью, входящей в состав одной организации. Стороны могут заранее договориться о том, в каком суде решать споры о невыплате зарплаты. Это называется договорная подсудность.

    Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье. Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в соглашении о трудоустройстве (если они не противоречат трудовому законодательству).

    Но, как правило, такие случаи довольно редки и еще реже они используются в разрешении трудовых споров.

    К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

    • по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;
    • по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;
    • любые споры по оплате труда.

    В иных случаях первой судебной инстанцией будет мировой судья. В апелляционном порядке обжалования при желании можно добраться и до верховного суда, но это отдельная тема.

    Решаем лично и /или коллективно

    Бывают случаи, когда работники по идентичным нарушениям работодателя подают коллективные жалобы. Подсудность индивидуальных трудовых споров и коллективных жалоб различается. Если человек решает вопросы со своим бывшим (или настоящим) начальством самостоятельно, то такой спор будет считаться индивидуальным.

    В этом случае суд для обращения с требованием восстановить права подчиненного определяется по вышеперечисленным правилам на общих основаниях.

    Если к одному и тому же работодателю имеют претензии несколько подчиненных, и они решили объединиться, чтобы наказать нерадивое начальство, такая жалоба будет называться коллективной.

    Суды общей юрисдикции не могут решать вопросы по коллективным жалобам. В этом случае необходимо жаловаться в трудовой арбитраж.

    И рассмотрение жалобы будет происходить по иным правилам, отличающимся от прописанных в гражданско-процессуальном кодексе. Трудовой арбитраж создается лишь на время рассмотрения коллективной жалобы. Это происходит по согласованию конфликтующих сторон и гос. организации, которая имеет полномочия на разрешение трудовых споров.

    Если у сотрудников одинаковые требования к своему начальству, жалоба не будет засчитана как коллективная, так как решение будет выноситься по каждому истцу в отдельности. В этом случае производство по делу каждого истца может быть объединено в одно дело судьей.

    Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.

    Куда писать в зависимости от ситуации

    Помимо правил обращения в судебные органы по факту:

    • регистрации ответчика;
    • проживания истца;
    • расположения дочерних предприятий;

    есть еще и ситуационная подведомственность. Что это значит? Выбор суда происходит по их полномочиям. Ведь некоторые материалы не могут быть рассмотрены мировым судом, а только районным и наоборот.

    Обычно, на определенной территории для решения конфликтных ситуаций создается как минимум две судебные инстанции – суд района и мировой. При этом, разница по сравнению с территориальным распределением, в том, что свободы выбора истец лишен.

    (то есть, если его ситуация предусматривает разбор дела в районном суде, именно туда он и может обратиться).

    В случае с трудовыми спорами, мировой судья может выдать только судебный приказ по вопросам невыплаты уже начисленных работодателем денег:

    • если зарплата начислена, но не выдана работнику;
    • если отпускные начислены, но не выданы работнику;
    • если расчет при увольнении начислен, но не выдан работнику;
    • если возмещение ущерба за задержку денег от работодателя начислено, но не выплачено;
    • любые другие выплаты сотрудникам начислены, но не выплачены.

    По всем остальным вопросам в отношении трудовых споров (некоторые из них отмечались выше по тексту) можно обращаться только в районные судебные органы (или городские – в зависимости от территориальной структуры поселения). В городах, которые имеют федеральное значение (а их у нас три – столица России, Севастополь и бывший Ленинград) в юрисдикцию городских судов входит лишь проверка уже принятых судебных решений.

    Если у вас остались вопросы по рассматриваемой теме, к вашим услугам бесплатные консультации квалифицированных юристов.

    Право восстановить справедливость путем обращения в суд есть у любой стороны трудовых правоотношений.

    Но, в какой суд обращаться по трудовым спорам? Стоит ли тратить время на заявление в и ждать ее решения или сразу в суд? Статьей 382 ТК РФ комиссии по трудовым спорам и суды одинаково признаются инстанциями, регулирующими трудовые споры, но полномочия у них разные.

    Обращаться одновременно в обе инстанции нет смысла. При несогласии или неисполнении решения КТС можно подать иск в суд. Рассмотрим все нюансы подсудности трудовых споров.

    В каком суде рассматриваются трудовые споры?

    Источник: https://ovokras.ru/prestupleniya/trudovoi-spor-mirovoi-ili-raionnyi-sud-razreshenie-trudovyh-sporov.html

    Трудовой спор подсуден мировому или районному суду

    Трудовой спор подсуден мировому или районному суду

    В ст. 23 ГРК РФ перечислены споры, которые подсудны мировому судье. Среди них нет трудовых споров. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении, последний имеет право взыскать её с работодателя в судебном порядке. Обращаться стоит в районный суд, так как мировой суд не рассматривает трудовые споры.

    Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск.

    Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала. При невыплате заработной платы есть некоторая особенность. Если работник собирается истребовать с ответчика свою заработную плату в исковом судопроизводстве, то иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика.

    Если же он хочет ее взыскать в приказном порядке с помощью судебного приказа, то обратиться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика.

    В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами. Однако трудовые споры, которые перечислены в этой статье имеют разную подсудность.
    В ст. 23 ГПК РФ и в ч.

    5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.

    2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

    Подсудность дел мировым судьям

    — споры о материальной ответственности работодателя перед работником (например, об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный последнему в результате незаконного лишения его трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника);

    Закон (ст. 23 ГПК РФ) содержит ряд исключений из подсудности исковых дел мировым судьям.

    К таким исключениям относятся: по семейным правоотношениям — споры об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении ребенка; по трудовым правоотношениям — споры о восстановлении на работе; по гражданским правоотношениям — имущественные споры при цене иска свыше 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления. Эти споры подсудны районному суду. Обращаясь к подсудным мировому судье делам, вытекающим из семейных правоотношений, следует отметить, что прежде всего речь идет о спорах, в основе разрешения которых лежит применение норм семейного законодательства. Они могут носить и имущественный характер. Например, дела о разделе имущества, относящегося к совместной собственности супругов, независимо от цены иска, о взыскании алиментов, о снятии задолженности по алиментам, об изменении условий соглашения, об алиментах или о прекращении его действия и т.п. В то же время не относятся к семейным спорам имущественного порядка требования о выделении доли из общей долевой собственности, приобретенной лицами, хотя и совместно проживающими, но не состоящими в зарегистрированном браке. В семейных спорах, подсудных мировому судье, особо выделены дела о расторжении брака. При этом в законе подчеркивается, что не могут быть рассмотрены мировыми судьями дела о расторжении брака, если между супругами имеется спор о детях. Споры, связанные с бракоразводным процессом: о порядке и размере средств, подлежащих выплате на содержание детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга, о разделе совместного имущества супругов, — разрешаются также мировым судьей. Компетенция мирового судьи по рассмотрению и разрешению выделенного в отдельное производство дела зависит от того, какова цена встречного иска. Если она превышает 500 минимальных размеров оплаты труда, то дело подлежит передаче на рассмотрение районным судом, поскольку при такой ситуации оно становится неподсудным мировому судье. Подсудность дел о разделе между супругами (бывшими супругами) совместного имущества мировым судьям не зависит от цены иска. Трудовые споры, делятся на коллективные и индивидуальные. Коллективные трудовые спора (о признании забастовки незаконной) относятся к ведению верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов. Индивидуальные трудовые споры практически все относятся к компетенции мирового судьи. Исключение составляют дела о восстановлении на работе, которые рассматриваются по первой инстанции районными судами (ст. 23 ГПК РФ). Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Интересное:  Какие нужны документы для прописки в новом частном доме

    Особенности разрешения трудовых споров в судах В какой суд обращаться с трудовым спором

    На практике нередко возникают случаи, когда работодатели оформляют отношения с работниками гражданско-правовыми договорами (трудовым соглашением, договором подряда и т.д.).

    При рассмотрении спора суд проверяет характер отношений между работником и работодателем и если устанавливает, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, то применяет к ним нормы трудового законодательства.

    При признании причин пропуска срока обращения в суд уважительными судья восстанавливает этот срок на основании ч. 3 ст. 392 ТК РФ. Если суд устанавливает, что срок пропущен без уважительных причин, то он принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования фактических обстоятельств дела (ст. 153 ГПК РФ).

    Родовая подсудность трудовых споров судам

    Согласно ст.

    24 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) районным судам в качестве суда первой инстанции подсудны все гражданские дела, подведомственные судам общей юрисдикции, за исключением дел, отнесенных к подсудности мирового судьи (ст. 23 ГПК РФ), военного и иного специализированного суда (ст. 25 ГПК РФ), верховного суда республики, краевому, областному суду и др. (ст 26 ГПК РФ) и Верховного Суда РФ ( ст. 27 ГПК РФ).

    Для ответа на вопрос, какова подсудность дел, возникающих по искам работодателя к работнику о возмещении ущерба в порядке регресса, причиненного работниками при исполнении своих служебных обязанностей третьим лицам, необходимо учитывать, что согласно ст.

    1 ТК РФ отношения по материальной ответственности работников составляют предмет трудового права. Поэтому в случае, когда работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии со ст.

    24 ГПК РФ подлежит рассмотрению районными судами, как дела, возникающие из трудовых отношений.

    Особенности распределения подсудности между мировыми судьями и районными судами

    Отказ законодателя от включения в ГПК РФ правила о возможности предъявления иска к организации по месту нахождения ее имущества в случае невозможности предъявления иска по месту ее нахождения, представляется соискателю недостаточно и дальновидным, поскольку при отсутствия государственной регистрации на территории РФ иск к такой организации предъявить невозможно, чем ограничивается право на судебную защиту лица, чьи права и интересы нарушены деятельностью организации. Диссертантом предлагается в ГПК установить правило, аналогичное закрепленному в АПК РФ, и допускающее предъявление иска по месту нахождения имущества организации или по ее последнему месту нахождения в Российской Федерации.

    Исключительная подсудность — это подвид территориальной подсудности, нормы о котором содержатся в АПК и ГПК РФ, однако категории дел, подпадающих под данное регулирование, в кодексах не идентичны. Отличие исключительной подсудности от иных видов заключается в императивном установлении правил выбора компетентного суда, которые не могут быть изменены соглашением сторон.

    Подсудность индивидуальных трудовых споров судам общей юрисдикции

    Альтернативная подсудность предполагает право истца по своему усмотрению выбрать из двух, а в некоторых случаях и из трех судов наиболее удобный для него суд. В то же время истец не вправе обратиться одновременно в два суда, расположенные по месту нахождения организации и по месту жительства гражданина.

    Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» Сред, от 5 апреля 2005 г.) к таким судам относит районные (городские) суды и мировых судей. Гражданское процессуальное законодательство выделяет такие разновидности подсудности, как родовая и территориальная.

    26 Июн 2018      glavurist         279      

    Источник: https://mainurist.ru/pensii-i-posobiya/trudovoj-spor-podsuden-mirovomu-ili-rajonnomu-sudu

    Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

    Трудовой спор подсуден мировому или районному суду

    Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ситуацию, относятся к суду.

    Иными словами понятие Подсудность означает, что сотрудник конкретной компании может обратиться в суд для того, чтобы защитить собственные права или не допустить нарушения интересов.

    Каждая подсудность разделяется на родовую или территориальную составляющую.

    Как решаются вопросы подведомственности и подсудности коллективных трудовых споров?

    Чтобы решить вопросы подведомственности и подсудности, сперва необходимо выбрать, в какой суд следует обратиться — мировой или районный.

    Каждое судебное учреждение имеет территориальную принадлежность, на котором могут быть осуществлены различные права. Как правило, трудовые споры зачастую относят к районному суду.

    При этом необходимо отличить их от гражданско-правовых. Споры рассматриваются относительно подсудности подобных дел.

    О возмещении ущерба работником

    В статье 23 ГРК РФ были перечислены основные конфликты, которые подвластны мировым судьям. Тщательно проанализировав их, никаких трудовых споров не было обнаружено.

    Поэтому подсудность трудовых разногласий о возмещении ущерба работником осуществляется районным судом. Если наниматель вовремя не выплатил заработную плату в момент увольнения работника, второй может взыскать ее в судебном порядке.

    Для этого требуется обратиться в ближайший районный суд.

    Иск следует подать в районный суд ответчика, в частности, работодателя. Если же заработная плата не выплачивалась представительством или филиалом организации, то заявитель может направить заявление по месту нахождения этого представительства или филиала. Вы можете самостоятельно выбрать, в какое учреждение подать иск.

    Можно подать его или по месту нахождения главного офиса компании, или филиала. Процедура по несвоевременной выплате заработной платы имеет некую особенность. Если сотрудник собирается потребовать от ответчика собственную заработную плату, то иск следует подавать в районный суд того региона, в котором находится компания. Взыскание может быть произведено и в приказном порядке.

    Для того чтобы издать такой приказ, необходимо обратиться к мировому судье.

    Территориальная подсудность по трудовым спорам

    Жители, которые не хотят подавать иск по месту прописки, могут воспользоваться правилами определения подсудности. Они действуют и в 2018 году. Для начала следует правильно подобрать суд. В заявлении укажите способ защиты.

    Срок его составляет от 90 дней до 360. Если речь идет о разногласии, которое затрагивает тему увольнения, максимальный период подачи заявления — один месяц с момента увольнения.

    Об этом гласит статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

    Процедура по восстановлению на прежнюю должность является неотъемлемой частью системы, при помощи которой можно защитить права сотрудника.

    Конечно, вы можете восстановиться на работу в случае, если были совершены ошибки при оформлении документов. Однако ваши отношения с работодателем вряд ли будут налажены, ведь судебные дела никто не любит.

    Поэтому для начала постарайтесь восстановиться на прежнюю должность мирным путем.

    Судебная практика

    Как гласит судебная практика, арбитражные суды рассматривают только разногласия, которые касаются нарушение прав и интересов сотрудников в области предпринимательской или иной деятельности. Если поданное заявление никакого отношения к такому делу не имеет, то документы передаются в общую юрисдикцию. Это решение 30-того апелляционного арбитражного суда.

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

    Для начала составляется заявление. Оно должно быть предварительно зарегистрировано комиссией, в которую направляется. Она, в свою очередь, должна рассмотреть этот трудовой спор в течение 10 дней после подачи сотрудником заявления.

    Дело должно быть рассмотрено в присутствии сотрудника или уполномоченного представителя, в зависимости от имеющих доверительных документов. Спор может быть рассмотрен и в случае отсутствия сотрудника, однако тот должен предоставить письменное согласие на проведение рассмотрения дела без его присутствия.

     При необходимости, комиссия может вызвать свидетелей или других людей для того, чтобы они рассмотрели трудовой спор. Руководитель должен в установленный срок предоставлять нужные документы.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://legionfg.ru/podsudnost-trudovyx-sporov-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.