Входят ли в расчет отпускных предыдущие отпускные

Какие суммы входят в расчет отпускных в 2021 году примеры и что не входит

Какие суммы входят в расчет отпускных – закон не определяет их точный список. В статье – подробная таблица по суммам, которые берутся в расчет, а также бесплатные справочники на 2021 г. и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Рассчитываться с сотрудниками согласно требованиям законодательства вам помогут следующие документы:

Время планового ежегодного отдыха сотрудников и положенные некоторым из них дополнительные отпускные периоды оплачиваются исходя из среднего заработка.

Оплата начисляется за каждый день отдыха – рабочий или выходной, за исключением праздничных дней.

Поэтому, чтобы рассчитать сумму к выплате, нужно знать продолжительность отпускного периода (количество оплачиваемых дней) и сумму, причитающуюся сотруднику за каждый из дней (среднюю зарплату в расчете на день).

Расчет средней дневной зарплаты уже более десяти лет регламентирован Положением от 24.12.07 № 922. Но это не значит, что определение суммы отпускных – шаблонная операция.

Поэтому, чтобы не разбираться в нюансах расчетного алгоритма, удобнее считать отпускные автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать отпускные онлайн

Далее из статьи вы узнаете:

• какие суммы входят в расчет отпускных;
• что не входит в расчет среднего заработка для отпускных;
• учитываются ли отпускные при расчете отпускных и т.д.

Выплаты к отпуску считают по формуле:

А среднюю зарплату в день считают по-разному – в зависимости от того, полностью или не полностью отработан учитываемый период. Под учитываемым периодом понимают 12 месяцев, идущие перед месяцем, когда сотрудник взял отпуск. Именно за этот период выплаты учитываются при определении суммы отпускных.

При вычислении средней зарплаты в день возможны два варианта.

1. Учитываемый период сотрудник отработал полностью.

Это значит, что на 12 месяцев, идущие перед месяцем, когда сотрудник взял отпуск, не приходится промежутков времени, которые исключаются из вычислений (о том, что не входит в расчет среднего заработка для отпускных, расскажем далее). Если в учитываемом периоде нет ни одного дня, исключаемого из вычислений, то среднюю зарплату в день считают по формуле:

1. Учитываемый период отработан не полностью.

Это случай, когда на 12 месяцев, идущие перед месяцем, когда сотрудник взял отпуск, приходятся промежутки времени, которые исключаются из вычислений. В таком случае, если время ежегодного отдыха установлено сотруднику в календарных днях, вычисления ведутся по формуле:

Как видно из формул, при любом из вариантов оплаты необходимо знать среднюю зарплату сотрудника в день. Для этого нужно определить, какие суммы входят в расчет отпускных в 2021 году.

А количество дней отпуска обычно сотрудник указывает в своем заявлении – например, с такой формулировкой, как в окне ниже (этот документ можно скачать):

Какие суммы входят в расчет отпускных в 2021 году

В составе средней зарплаты – все начисления сотруднику за учитываемый период, связанные с оплатой труда. Подробнее о суммах, исходя из которых ведется расчет, читайте в таблице 1.

Таблица 1. Какие суммы входят в расчет отпускных в 2021 году

Поясним: районные коэффициенты за работу в особых климатических условиях применяются при работе:

• в высокогорных районах;
• в пустынях;
• в безводных районах.

Процентные надбавки начисляются за работу в определенной местности:

• на Крайнем Севере,
• в районах, приравненных к Крайнему Северу,
• в южной части Восточной Сибири,
• на Дальнем Востоке.

Зная, что входит в базу для начисления отпускных, дальнейшие вычисления проводят по следующему алгоритму.

Шаг 1. Определяют, какие учитываемые начисления были в пользу сотрудника за 12 месяцев перед месяцем, когда он взял отпуск.

Шаг 2. Суммируют эти начисления.

Шаг 3. Подставляют сумму средней зарплаты, полученную на шаге 2, в соответствующую формулу.

Пример 1

Что входит в базу для начисления отпускных

Менеджер ООО «Символ» взял отпуск с 28 января 2021 г. на 4 дня. 12-тимесячный период перед месяцем, когда он взял отпуск – это промежуток времени с 1-го января 2021 г. по 31-е декабря 2021 г.

Предположим, что на эти 12 месяцев не приходится ни одного исключаемого дня. Кроме того, допустим, что за указанный период менеджер получил следующие выплаты:

• ежемесячный оклад в размере 40 000 р.;
• четыре ежеквартальные премии в размере 30 000 р. каждая;
• доплату за сверхурочную работу в общей сумме 103 200 р.

Бухгалтер «Символа» посчитал выплату так:

• просуммировал учитываемые выплаты за 2021 год, они составили 703 200 р. (40 000 р. х 12 мес. + 30 000 р. х 4 кв. + 103 200 р.) ;
• определил среднюю зарплату за день, она равна 2000 р. (703 200 р. / 12 / 29,3);
• рассчитал выплату за четыре дня отдыха сотрудника, она составила 8000 р.

Что не входит в расчет среднего заработка для отпускных

В состав средней зарплаты для вычисления отпускных не включаются два вида выплат.

1. Любые начисления, не относящиеся к оплате труда, в том числе социальные.
2. Начисления, рассчитанные по среднему заработку сотрудника.

Подробнее о том, что не входит в расчет среднего заработка для отпускных, читайте в таблице 2.

Таблица 2. Что не входит в расчет среднего заработка для отпускных

По ссылке читайте подробно про сроки выплаты зарплаты.

Учитываются ли отпускные при расчете отпускных

Перечень учитываемых и неучитываемых выплат неограничен, и законодательство регламентирует только основные признаки тех или иных начислений. Поэтому иногда возникает вопрос – учитываются ли отпускные при расчете отпускных?

Ответ однозначен – не учитываются. Выплата к отпуску рассчитывается исходя из средней зарплаты, а такие суммы и периоды, за которые они начислены, исключаются из 12-тимесячного периода. Это касается как основных, так и дополнительных или учебных периодов.

Пример 2

Учитываются ли отпускные при расчете отпускных

Продолжим пример 1 и предположим, что менеджер «Символа» в учитываемом периоде уходил в отпуск в феврале на 28 календарных дней. В 2021 г. ему начислены следующие выплаты:

• ежемесячный оклад в размере 40 000 р.;
• четыре ежеквартальные премии в размере 30 000 р. каждая;
• отпускные в сумме 35 000 р.;
• доплата за сверхурочную работу в общей сумме 68 200 р.

Бухгалтер «Символа» просуммировал только учитываемые начисления, они составили 668 200 р. (40 000 р. х 12 мес. + 30 000 р. х 4 кв. + 68 200 р.). Отпускные бухгалтер не взял в расчет.

Подробнее о том, в каких случаях приходится рассчитывать выплаты к дополнительному отдыху сотрудников, читайте в окне ниже (этот справочник можно скачать):

Порядок расчета отпускных в 2021 году и калькулятор см. по ссылке

Справочники по платежам и отчетности

Прочитав, какие суммы входят в расчет отпускных в 2021 году, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Источник: //www.BuhSoft.ru/article/1738-summy-raschet-otpusknyh

Входят ли отпускные в расчет отпускных – премии, больничный и декретные

На каждом государственном и частном предприятии рабочие имеют право на ежегодный отпуск в размере 28 дней.

В некоторых случаях в зависимости от области и условий работы длина отпуска может варьироваться.

Во всех случаях работник, находясь в отпуске, получает так называемые отпускные – средний заработок за все дни отпуска. В данной статье подробно разбираются все пункты начисления отпускных и их условия.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

//www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Правовые основы

Согласно законодательству трудового кодекса РФ, за каждый год работы сотруднику полагается отпуск длиной в 28 календарных дней. График отпуска составляется с учетом трудового стажа работника и не позднее наступления нового календарного года с учетом всех особенностей и мнения профсоюзной организации (если таковая имеется).

Право на ежегодный отпуск возникает лишь после 6 месяцев трудового стажа, в этот срок также входят все случаи, когда за работником сохранялось его трудовое место и должность:

1. Выходные и праздничные дни.
2. Дни отпуска.
3. Больничные.

В стаж не включаются все дни отсутствия на работе без уважительных причин, такие как отстранения сотрудника по его вине. Также не учитывается срок по уходу за ребенком (декретный отпуск) но лишь перед или после наступления такового.

Также существуют особые положения, которые позволяют не соблюдать указанное выше условие о непрерывном трудовом шестимесячном стаже, к ним относятся:

1. Если работник является несовершеннолетним.
2. Если работник имеет на попечении усыновленного ребенка возрастом менее трех месяцев (или нескольких усыновленных).
3. Лица, работающие по совместительству (в таком случае им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на другой, основной работе).
4. Работницам (или работникам) чей супруг является военнослужащим.
5. Лицам, которые стали донорами крови или имеют статус «Почетного донора».

Важно учитывать тот факт, что если бюджетное учреждение не учитывает или не составляет вовремя график отпусков, то на их руководителей налагается штраф в размере 1000-5000 рублей.

Особенности начисления

Расчет отпускных производится по дням, когда работнику начислялась заработная плата, а не по месяцам или общему отработанному времени в году.

Невыплаты по причине отсутствия работника на рабочем месте исключаются в следующий случаях:

1. За них был сохранен средний заработок.
2. Получение пособия по нетрудоспособности (для женщин – выплаты средней зарплаты по факту беременности).
3. Зафиксирован факт простоя или же предприятие вовсе не работало по причинам, независящим от работника (производственная авария, пожар, природная катастрофа и т.п).
4. Была забастовка, которая не позволяла выполнять работнику свои служебные обязанности (в случае, если работник в ней НЕ участвовал).
5. Работник брал дополнительные дни за оплату по уходу за инвалидом.
6. Работник в иных не описанных выше случаях освобождался руководством от работы с сохранением оплаты труда.

Рассчитываются отпускные по следующему принципу:

Средний заработок за день и как итог общая сумма полученных денежных средств за 12 месяцев.

На практике, бухгалтера предприятия пользуются этой формулой не всегда в силу того, что работник редко отрабатывает полные 12 месяцев. В результате чего расчет усложняется. Средним числом календарных рабочих дней в месяце является 29,3.

Также дополнительный отпуск сроком в три календарных дня положен работникам с ненормированным рабочим днем.

Что учитывается при расчете отпускных

В некоторых случаях по соглашению между работником и работодателем работнику может быть назначен неполный рабочий день или неполная неделя. В этом случае, размер отпускных учитывается на основе отработанного времени в течение месяца.

В основные пункты расчета отпускных входят:

1. Заработная плата, начисленная по окладу, тарифной ставке за отработанное время.
2. Заработная плата, начисленная сотруднику за работу по сдельным тарифам.
3. Заработная плата, начисленная сотруднику на основании процента от реализации выручки товара или работ по оказанию каких-либо услуг (в том числе и комиссионное вознаграждение).
4. Надбавки к окладу на основе повышения по должности, выслугу лет, стаж работы, личное мастерство, ученую степень или звание, владение иностранным языком, работу со сведениями, входящими в государственную тайну, совмещение основных профессий и должностей, увеличение зоны работы или ее качества, руководство другими сотрудниками, отделами и подразделениями.
5. Вознаграждения и премии, предусмотренные системой оплаты труда.

К случаям расчета среднего заработка не относятся социальные выплаты и иные выплаты, не относящиеся к основному заработному окладу (оплата проезда, вещественная помощь, оплата коммунальных услуг, стоимости питания и прочее).

Отпускные

Отпускные, полученные за предыдущие отпуска не входят в расчет средней заработной платы труда при будущих начислениях отпускных.

Премии

Премии, полученные работником, также входят в состав начисления средней оплаты труда, к ним относятся:

1. Ежемесячные.
2. Ежеквартальные.
3. Ежегодные.

К премиям как дополнительной надбавке для расчета средней заработной платы не относятся иные поощрения работника руководством, – за перевыполнения плана, рационализаторские предложения, которые привели к увеличению производительности труда, премии к праздникам и прочее.

Индексация отпускных при повышении заработной платы

Время от времени с учетом инфляции или иных условий происходит рост заработной платы. На основании этого, происходит и рост отпускных. Но происходит это лишь при повышении заработной платы структурно всему предприятию или подразделению.

Выплаты по больничному листу

Выплаты по больничному листу не входят в состав средней заработной платы при расчете отпускных.

Виды отпусков и их длительность

Вид отпуска и его длительность напрямую зависит от условий работы, профессии и занимаемой должности.

Если основной отпуск, положенный работнику, составляет по трудовому кодексу 28 календарных дней, то есть случаи, когда сотрудник может потребовать и взять отпуск, превышающий этот срок.

Но лишь в случае согласования с начальством или в зависимости от условий, прописанных в трудовом договоре.

Чаще всего это:

1. Сессии.
2. Период временной нетрудоспособности.

В первом случае сотрудник, совмещающий учебу и работу, имеет право на отпуск в размере до 40 дней на первом и втором курсе, и до 50 дней на каждом последующем (подобные отпуска предоставляются лишь в случае, если сотрудник получает высшее образование впервые).

На дополнительный отпуск также имеют права лица следующий профессий:

1. Служащие военных сил.
2. Космонавты.
3. Работники, занятые разведкой и добычей полезных ископаемых.
4. Работники таможенных служб.
5. Медицинские работники.
6. Шахтеры.
7. Работники, трудящиеся в условиях крайнего севера и условий близких к нему.

Итог

Расчет отпускных производится на основе условий труда сотрудника, и для более точного понимания необходимо изучить правоустанавливающую документацию данных сфер.

Помните! Работодатель не может отозвать работника из отпуска без его на то письменного согласия!

Также в случаях, когда отпуск превышает 28 дней, работник вправе по письменной просьбе потребовать денежные выплаты взамен каждого лишнего дня отпуска с утратой дней отпуска.

Отпуск можно разделить на несколько частей, но только с письменного согласования и разрешения работодателя, и каждая часть отпуска не может быть менее 14 дней.

Дополнительный отпуск за работу на вредных условиях (химический и сталелитейных предприятиях, в условиях крайнего севера и т. п.) может быть предоставлен только за время непосредственной работы на вышеперечисленных предприятиях и условиях. Отгулы, больничные и прочие обстоятельства по которым работник не выполнял своих обязанностей в расчет не берутся.

Также дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется по истечении лишь 11 месяцев.

Источник: //arenateam.ru/pravo/otpusk/otpusknye-v-raschet-otpusknyx.html

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных

Включать ли в расчет отпускных оплату за предыдущий отдых? Этот вопрос достаточно часто интересует кадровых специалистов. О правилах и формулах расчетов читайте в статье.

Включаются ли отпускные в расчет отпускных

Исчисление выплат перед ежегодным оплачиваемым отпуском в России ведется по единым правилам, одинаковым для всех организаций. Они установлены статьей 139 ТК и Положением о среднем заработке (утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Именно к этим документам следует обращаться при рассмотрении вопроса о том, учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка.

Необходимо рассмотреть ситуацию за истекший календарный год, посчитать суммы, в нем выплаченные. В первую очередь это, конечно, оклад.

Но количество выплат зависит также от: продолжительности стажа, общей длительности листов временной трудоспособности за период, наличия декретных, «за свой счет», премий, материальной помощи и т.д.

Кроме того, важно, полностью ли был отгулян предыдущий очередной отпуск.

Обратите внимание: если контролирующие органы при проверке, которая может проводиться по жалобе работника, выявят неправильное исчисление или несвоевременность выдачи, на организацию будет наложена административная ответственность. Достаточно большие штрафы вызваны тем, что, недоплатив работнику, фирма тем самым недоплатит налоговые сборы.

Напомним основные положения, установленные Трудовым кодексом относительно отдыха. Работодатель обязан сохранять рабочее место за отдыхающим служащим. На протяжении этого времени также остается средний заработок. В общем случае продолжительность отдыха – 28 суток.

Некоторым категориям работников предоставляется дополнительное время. Деньги начисляются накануне завершения трудового года, не позднее чем за трое суток до начала отдыха. Если на данное число пришелся праздник или выходной, значит, перечислить их надо еще раньше.

Если работодатель этого не сделал, сотрудник вправе настаивать на переносе своего отдыха.

Таким образом, в базу для расчета включаются:

• оклад;
• оплаты не деньгами (натуральный вид);
• денежное довольствие служащим государственных структур, муниципалитета;
• для СМИ различных организаций культпросвета – гонорары.

Также учитываются надбавки и доплаты, премии постоянного характера, проценты от выручки, зафиксированные локальными нормативными актами.

В зависимости от предприятия, условий труда, специальности это может быть компенсация за ночные смены, руководство бригадой, совмещение, расширение или увеличение работы, имеющуюся категорию, профессиональное мастерство, выслугу и т.д. Но включать отпускные в расчет отпускных нельзя. Они идут отдельно и не учитываются.

Иными словами, определение величины положенного пособия ведется на основании оклада и регулярных стимуляционных компенсаций, положенных на основании служебной деятельности. Все цифры берутся из данных прошедшего календарного года.

► Все необходимые для кадровика полезные расчетчики и быстрые шпаргалки

Выплаты, исключаемые из годовой заработной платы для расчета СДЗ

Теперь рассмотрим, какие суммы не надо учитывать при установлении среднедневного заработка (СДЗ). Это:

• выплаты, связанные с больничными листами, декретом;
• материальная помощь, разовые выплаты;
• пособия, выплаченные как компенсация за спецодежду, коммунальные услуги, билеты на транспорт;
• дивиденды, проценты по корпоративным акциям, кредитам.

Обратите внимание: суммы, полученные перед прошлогодним отдыхом, при определении компенсаций этого года не участвуют. Иначе получится, что работодатель произвел двойную оплату за один и тот же период.

Как производится расчет

Итак, ответ на вопрос, берутся ли отпускные в расчет отпускных, – отрицательный.

Порядок же исчисления таков:

Шаг 1. Определяется учетный период – последние 12 месяцев. Если сотрудник работает меньше этого времени, то берется число проработанных месяцев.

Шаг 2. Исчисляются все доходы, полученные за это время.

Шаг 3. Они делятся на 12 (или иное число, если учетный период не совпадает со стандартной единицей), затем на 29,4 (среднее количество дней в месяце). Так устанавливается размер среднедневного заработка (СДЗ).

Шаг 4. СДЗ умножается на количество суток отдыха (в общем случае, 28). Итоговая денежная сумма должна быть передана работнику наличными или начислена на банковский счет не позднее чем за три дня до начала отдыха (ст. 136 ТК).

► Платить аванс по старому удобно, но опасно: что исправить кадровику

При установлении среднедневного заработка необходимо это учесть. Общий доход за учетный период определяется суммой двух формул. Месяцы, которые были отработаны полностью, считаются как обычно. А те, в которые работник присутствовал не каждый день – 29,4: (количество календарных дней конкретного месяца * на фактически отработанные дни).

Скачать образец >>>

Примеры

Для наглядности разберем несколько ситуаций на практике.

Пример 1. Секретарь Мария Калиниченко за последние 12 месяцев трое суток отсутствовала по болезни, ее предыдущий отпуск был отгулян в полном объеме, 28 суток. Оклад составляет 20 000 р. Сколько ей положено в 2021-м?

Обратимся к документам и узнаем, что в 2021-м перед отдыхом ей были начислены 16 520 р, а за больничный – 2124 р. Общий доход исчислен как 20 000 * 12 = 240 000. За вычетом больничного и предыдущих отпускных итоговая сумма составила 221365 р, а СДЗ =221365/(365-31)=662,77 рублей. Умножим на 28 – к выплате Калиниченко положены 18 555,6 р.

► Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной

Пример 2. Водитель Иван Шилов в сентябре болел 6 дней и из 30 календарных дней отработал только 24. Перед отдыхом в прошлом году ему выплатили 13 654 р при длительности отдыха 20 дней. Доход Шилова за год при зарплате 20 000 составил 235 338 р. Среднее количество рабочих дней сентября будет определяться по формуле: 29,4 : 30 х 24 = 23,5 дней.

А отпускные надо считать по формуле: СДЗ = 20000*12:12*29,4= 682,7 р. «Каникулы» предоставлялись на 20 дней, размером 13654 р. С учетом больничного листа: 235338 : (11х29,4 + 23,5) = 678,4 р., к оплате надо начислить 13568 р.

Пример 3. Менеджер по продажам Владимир Марков собирается отдохнуть в декабре на две недели. Он пришел в организацию только 1 января этого же года. Значит, период для учета – 11 месяцев. Доходы за год – 500 000 р. В августе Марков ездил в командировку на три недели, в марте болел 11 дней.

Расчет за август: (10:31)*29,4 = 9,5Расчет за март: (20:31)*29,4= 19СДЗ = 500 000 / (29,4*9 + 19+9,5) =1705,9

Выплаты составят 1705,9*14 = 28 882, 6 р.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/1098675-19-m5-vhodyat-li-otpusknye-v-raschet-otpusknyh

Входят ли предыдущие отпускные в расчет среднего заработка для исчисления отпускных

Работодатели организаций, расположенных на территории РФ обязаны соблюдать правила законодательства о труде, которые закреплены Трудовым Кодексом. Методика начисления всех видов заработка, в том числе и отпускного выходного пособия в бухгалтерском учете производится согласно его статей.

Расчетным периодом в 2021 году согласно положению является календарный год.

Размер начисленных отпускных зависит от ряда основных показателей:

• стаж работы;
• наличие больничных листов в течение года;
• находился ли работник в декретном или в не оплачиваемом отпуске;
• использовал очередной отпуск;
• сумма дополнительных выплат и вознаграждений.

Порядок расчета отпускных в 2021 году

Если календарный год отработан полностью, расчет среднего дневного заработка для исчисления отпускных осуществляется по стандартной формуле. Итоговая сумма заработной платы и доходов, включаемых в нее за предшествующие 12 месяцев делится на 12 и 29,4. Последняя цифра рассчитывается ежегодно и в виде поправки вносится в ТК РФ.

Так как полностью отработать календарный год на практике редко удается, необходимо корректировать годовой доход с учетом имеющихся больничных, материальной помощи и премий. Дополнительные выплаты могут значительно увеличить среднедневной заработок (СДЗ), а наличие больничных пособий незначительно его уменьшить – это зависит от продолжительности листа нетрудоспособности.

Расчет СДЗ за не полностью отработанный рабочий месяц исчисляется как начисленная величина заработной платы без больничного листа, поделенная на отработанные дни по календарю и скорректированная на коэффициент 29,4.

Например: рабочий находился в апреле на больничном в течение 6 дней, его годовая зарплата при ежемесячном окладе в 20000 р. составит 20000 х 11 = 220000 р. за 11 месяцев и 20000 : 21 х 16 = 15338 р.за апрель.

Расчет заработной платы ведется в рабочих днях, в данном случае из 21 рабочего дня в апреле были отработаны 16. Всего – 235338 р. Фактически отработанное время за апрель в календарных днях 30 – 6 = 24.

Для расчета СДЗ принимается 29,4 : 30 х 24 = 23,5 дней.

Итак, средний заработок при соблюдении условия того, что год отработан полностью, составит:

20000 х 12 : (12 х 29,4) = 682,7 р.

Отпуск предоставлялся на 20 дней, общий размер отпускных составил: 13654 рубля.

С учетом больничного листа:

235338 : (11х29,4 + 23,5) = 678,4 р., отпускные составят — 13568 р.

Из данного примера следует вывод, что время нахождения и сумма больничного пособия не входит в расчет отпускных и несущественно, но влияют на расчет СДЗ.

Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления общей суммы начисленной оплаты труда за предшествующий расчетный период на среднемесячную величину календарных дней (29,4), помноженного на число полных месяцев и календарных дней в частично отработанных месяцах.

Выплаты, входящие в состав оплаты труда и учитываемые при оплате отпускных в 2021 году

Для расчета СДЗ учитываются стандартные выплаты:

• оплата согласно окладам, за повременную и сдельную работу;
• проценты от выручки, комиссии;
• оплата материалами, сырьем и готовой продукцией;
• денежное содержание должностным выборным лицам, депутатам, муниципальным служащим;
• гонорары в организациях культуры и искусства, редакциях СМИ, авторские патенты;
• доплаты и надбавки за стаж или выслугу лет, работу в ночные часы, классность, профмастерство, увеличение объема работ, работу с засекреченными сведениями, совмещение и расширение объема работ, руководство бригадой или другим коллективом;

Кроме того, на предприятиях существуют дополнительные постоянные премии и чисто внутренние, закрепленные коллективным договором и индивидуальным трудовым договором доплаты.

Вся заработная плата и входящие согласно коллективному договору в оплату труда доплаты и вознаграждения принимаются для расчета отпускного пособия.

Специфика включения в заработную плату премий по итогам квартала или года подробно разъясняется в положении «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

Источник: //urhelp.guru/rabota/otpusk/vhodyat-li-otpusknye-v-raschet-novogo-otpuska.html

Входят ли отпускные в расчет отпускных в 2021 году – среднего заработка, включаются, сумма, учебный, за прошлый

Отпуск — оплачиваемое время отдыха. В соответствии с ТК РФ его могут получить граждане, проработавшие 11 месяцев (ст.122).

Право на свой первый отпуск трудящийся получает спустя полгода работы на предприятие. Отдельная категория работников может претендовать на досрочный оплачиваемый отпуск.

За последующие года трудящиеся получают эти дни отдыха в соответствии с графиком, который утверждается работодателем.

Продолжительность отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Отдельные работники могут претендовать на дополнительное время отдыха.

Это связано с особенностями их трудовой деятельности, например, когда им утвержден режим ненормированного рабочего дня (ст.119 ТК РФ).

В исключительных случаях отпуск может быть заменен на денежную компенсацию (ст.126 ТК РФ).

Особенность отпуска, как времени отдыха, в том что на период его предоставления за трудящимся сохраняется средний заработок и его место (ст.114 ТК РФ).

Таким образом, должность работника не может быть занята по той лишь причине, что ему предоставлен ежегодный отпуск.

Кроме того, данное время оплачивается по среднему заработку. Исчисление данного показателя производится по правилам ст.139 ТК РФ.

Важные моменты

При расчете отпускных учитывается размер среднего заработка. Этот показатель вычисляется по правилам, утвержденным в ТК РФ (ст.139):

Таким образом, расчет осуществляется в два этапа:

• вычисление среднемесячного заработка;
• вычисление среднего дневного заработка.

Затем полученная величина умножается на количество дней отпуска. Таким образом, производится вычисление размера отпускных.

Необходимые термины

Прежде всего, надо разработать с определением отпуска. В законодательстве данный термин не раскрыт. Отпуск – временное освобождение от выполняемой трудовой функции.

Его представление может быть связано с разными целями. Например, для ежегодного отдыха или же для подготовки к родам (декретный отпуск).

В любом случае отпуск подразумевает сохранение за работником его должности.

Он освобождается от трудовых функций на временной основе. Также в законе не раскрыто понятие «отпускные».

Эта денежная выплата присваивается работникам до выхода на отдых. Отпускные выплачиваются в размере среднего заработка. Также термин не имеет легального разъяснения.

На основе анализа норм ТК РФ можно понять, что это средний показатель заработной платы, который рассчитывается за определённый период.

Для выявления суммы отпускных вычисления производятся исходя из дохода за 12 месяцев или за иной период (если работник трудится на предприятии менее года).

Какие положены выплаты работникам

Мы уже упоминали о том, что средняя зарплата будет вычисляться с учетом всех выплат, который производит работодатель. О чем конкретно идет речь?

Заработная плата включает в себя несколько элементов. После их суммирования получается размер оплаты труда.

Именно столько будет начислено работнику по итогам месяца (за вычетом налогов и некоторых других удержаний). Понятие «заработной платы» представлено в ТК РФ (ст.129).

Согласно данной норме под этим термином подразумевается вознаграждение за труд, которое рассчитывается исходя из квалификации трудящегося, сложности его деятельности и т.п., а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Итак, зарплата состоит из следующих элементов:

• вознаграждение за труд или оклад;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Вознаграждение за труд рассчитывается исходя из следующих факторов:

• квалификация трудящегося;
• качество его трудовой деятельности;
• количество и сложность его обязанностей.

Также здесь следует упомянуть такие понятия, как «тарифная ставка», «оклад» и «базовый оклад». Все он раскрыты в ст. 129 ТК РФ и дают представление о том, что такое вознаграждение за труд.

К компенсационным выплатам причисляются доплаты и надбавки, которые имеют компенсационный характер, например, плата за работу в особых климатических условиях.

Стимулирующие выплаты призваны мотивировать работников выполнять свои трудовые обязанности более качественно либо направлены на повышение продуктивности сотрудников.

Например, к ним можно отнести премии. Таким образом, при расчёте отпускных будут учитывать все рассмотренные нами выплаты.

Правовое регулирование

Правовое регулирование процедуры расчета отпускных производится ТК РФ. Данный кодифицированный акт определяет порядок расчета такого показателя, как средний заработок.

Именно от его размера будет определяться сумма отпускных. Более детально данный вопрос урегулирован в Постановлении Правительства №922 от 2007 года.

В частности, в нем расписаны все виды выплат, которые применяются в целях расчета среднего заработка.

Входит ли сумма отпускных в расчет отпускных

Многие работники интересуются: «Входят ли в расчет отпускных отпускные за прошлый период?».

Действительно, включаются ли они в суммарное число дохода, полученного работником в предыдущий период?

Итак, обратимся к положениям Постановления Правительства №922.  В этом документе имеется перечень выплат, которые учитываются при вычислении суммы отпускных.

Данный список является открытым, так как делается оговорка о других возможных выплатах, которые будут рассматриваться при расчётах (п.2 Постановления №922).

В этом же документе говорится о периодах, которые исключаются при выявлении среднего заработка, также не принимаются во внимание доходы, полученные в данный срок.

В п.4 данного Постановления сказано о следующих временных интервалах:

• больничный;
• командировка;
• простои и забастовки;
• дополнительные дни отдыха;
• освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

В последнем случае речь идет именно об отпускных. Следует отметить, что это не единственный случай, когда заработок сохраняется за работником.

Таким образом, отпускные, полученные за предыдущий период, не будут учтены при расчетах текущего отпуска. Данное правило принято не просто так. Оно позволяет исключить двойную оплату за один период.

Определяем размер среднего заработка

Выше мы определили процесс выявления среднего заработка. Данный показатель имеет значение при расчете разнообразных выплат, в том числе отпускных.

: начисление отпускных в 1С Зарплата и Управление Персоналом

Следует знать о том, что законодатель утвердил единые правила вычисления вне зависимости от случая расчета. Но они актуальны лишь в рамках трудового права.

Итак, для определения размер среднего заработка надлежит руководствоваться положениями ст.139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства №922.

Для вычисления среднего заработка применяется сумма следующих выплат:

• заработная плата, рассчитана исходя из оклада или тарифной ставки трудящегося;
• оплата труда по сдельным расценкам;
• комиссионное вознаграждение;
• оплата труда в не денежной форме;
• денежное довольствие для госслужащих и служащих муниципальных органов;
• авторское вознаграждение;
• дополнительная заработная плата, которая выплачивается по итогам года;
• выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
• другие выплаты, которые утверждены системой оплаты труда у работодателя.

В этом же документе перечислены выплаты, которые не принимаются во внимание при выявлении среднего заработка:

• социального характера;
• не предусмотрены системой оплаты труда, например, компенсация за питание, коммунальные услуги,
• проезд и пр.;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• отпускные;
• и некоторые другие.

Таким образом, надо провести тщательную работу по подсчетам периодов, которые будут включаться в расчет и выплат, учитываемых при вычислении.

Только после этого производится выявление суммы отпускных для конкретного трудящегося.

Пример расчета

Приведем пример расчета отпускных — Иванов работает в компании с 1 января 2021 года. Его отпуск начинается с 14 декабря 2021 года и продлится 14 дней.

Источник: //jurist-protect.ru/vhodjat-li-otpusknye-v-raschet-otpusknyh/